〖摘要〗例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。如果你在寫簡歷技巧，個(gè)人簡歷網(wǎng)小編給你奉上了一篇《6個(gè)技巧改進(jìn)你的簡歷》，您可以看看。

簡歷的基本版面是重要的，不要浪費(fèi)。你的簡歷中包括了一項(xiàng)名為"工作技能"的欄目？刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應(yīng)該納入簡歷本身的內(nèi)容中去--在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫出--或是寫在求職信中。

例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強(qiáng)調(diào)的后文中與這一要點(diǎn)表示了相同的技能的內(nèi)容："在3個(gè)月內(nèi) 招募并雇用了超過300個(gè)職位空缺。"對于耶格爾來說，這是一個(gè)比在前文泛泛談?wù)撍�的招聘人才的工作技能而使后者變得冗余的更為具體得多且更令人信服的強(qiáng) 調(diào)她的招聘能力的方式。

創(chuàng)建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時(shí)間排序的簡歷結(jié)構(gòu)中。"新的時(shí)代要求有新的格式，"里夫斯說。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照"非營利組織"和"企業(yè)"雇主的排序方式來組織她的簡歷。

避免使用"工作經(jīng)驗(yàn)"這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為"工作經(jīng)驗(yàn)"的欄目。取而代之的是，選擇諸如"人力資源經(jīng)驗(yàn)"之類的這樣更為具體的欄目名稱。

"因?yàn)樗�在你的簡歷上很可能會(huì)以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會(huì)抓住雇主的視線，"里夫斯解釋。但"工作經(jīng)驗(yàn)"并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。

她補(bǔ)充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標(biāo)題--你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

不要使用自我評估語言。根據(jù)耶格爾的"前"簡歷，她作為一個(gè)人力資源主管"為成功的招聘和留任做出了貢獻(xiàn)"。這聽起來令人印象深刻，但里夫斯不喜歡它。

"作為一名雇主，我會(huì)想我將會(huì)自己做出判斷，不要告訴我該對你的工作技能有怎樣的評價(jià)，"她說，"我將會(huì)通過觀察你所確實(shí)完成了的工作以及給你的推薦人打電話來了解這些問題。所以，不要把任何時(shí)間浪費(fèi)在那樣的內(nèi)容上。"

強(qiáng)調(diào)專有名詞。雖然她自2010年以來就一直沒有從事全職工作了，但耶格爾用咨詢顧問的工作積填補(bǔ)了她的時(shí)間和她的簡歷上的時(shí)間空隙。但是，當(dāng)她列舉出了她為客戶們所解決的項(xiàng)目時(shí)，她沒能通過名稱來區(qū)別出各個(gè)公司。

"人們會(huì)對專有名詞有反應(yīng)--它們會(huì)引人注意，"里夫斯說，"當(dāng)我瀏覽一份簡歷時(shí)，我應(yīng)該很容易地就能看到你在哪家公司工作過。"

注重細(xì)節(jié)�？此撇恢匾�的項(xiàng)目可能會(huì)對你產(chǎn)生嚴(yán)重的不利影響。要對正確處理這些事情投注特別的注意力：

* 你知道"CougerMom"并不是一個(gè)專業(yè)的電子郵件地址名稱。但是，如果可能的話，你也應(yīng)該避免在電子郵件的地址中使用數(shù)字。雇主們會(huì)猜想這樣的數(shù)字 會(huì)不會(huì)是，比方說，一個(gè)紀(jì)念日或出生日期，這會(huì)使其分心。無法注冊一個(gè)只是你的名字的電子郵件地址？試試"名字.工作"的格式（例 如，Kathy_Jaeger.Human_Resources）。

* 仍然擁有一個(gè)美國在線網(wǎng)站（American On Line，縮寫為：AOL）的電子郵件地址？這會(huì)顯示出你已經(jīng)老了。請更新成Gmail或其它的不會(huì)讓人尖叫說出《網(wǎng)上情緣（You‘ve Got Mail）》的電子郵箱平臺(tái)。

* 在你的簡歷上只出現(xiàn)一個(gè)電話號碼。不要讓雇主去猜測該撥打兩個(gè)電話中的哪一個(gè)。

* 請記住，你的家庭電話現(xiàn)在就成了你的辦公電話。由你的孩子們錄制的電話答錄信息可能會(huì)讓人感覺很可愛，但它并不專業(yè)。