面試是求職的關(guān)鍵，面試中出現(xiàn)的狀況將直接對(duì)求職結(jié)果產(chǎn)生影響，今天來(lái)討論一下：面試臨場(chǎng)到底發(fā)生了什么事，居然會(huì)讓好不容易才有的面試“泡湯”？

簡(jiǎn)歷有水分被發(fā)現(xiàn)
沒(méi)戲指數(shù)：★★★★★

    求職者：“現(xiàn)在找工作，企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就要求研究生博士，嚴(yán)重學(xué)歷虛高。個(gè)人不摻水還想有好工作？真的當(dāng)HR都是‘伯樂(lè)’了？這還讓不讓人有活路了？”

    面試官：簡(jiǎn)歷有點(diǎn)水分可以理解，但你不能擠干了水分啥都沒(méi)有吧。

    無(wú)憂提醒：權(quán)威網(wǎng)站曾對(duì)HR做過(guò)有關(guān)“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分？”的調(diào)查，有HR表示，簡(jiǎn)歷具體要看水分出在哪里，對(duì)于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的。而水分程度也有所區(qū)別，有的水分是夸大，有的是失真，個(gè)人在簡(jiǎn)歷能力方面的的描述很難做到百分百準(zhǔn)確，比如權(quán)威網(wǎng)站某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)“工作經(jīng)驗(yàn)該如實(shí)寫(xiě)1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的，在此，我們提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。

面試問(wèn)題回答得一團(tuán)糟
沒(méi)戲指數(shù)：★★★★

    求職者：“好不容易有個(gè)面試，一想到同時(shí)可能有10個(gè)甚至20個(gè)人都在等著競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位，我說(shuō)不緊張那一定是假的！一個(gè)問(wèn)題失誤就把我pass了，一點(diǎn)機(jī)會(huì)都不給，太‘草菅人才’了。”

    面試官：如果心理素質(zhì)不好，可以預(yù)先演習(xí)一遍。如果不知道怎么回答，提前準(zhǔn)備一下，讓我看到你的誠(chéng)意有這么難嗎？

    無(wú)憂提醒：面試中的緊張情緒可能源自自己的“準(zhǔn)備不充分”、“心態(tài)不平衡”和外部“環(huán)境壓力”。對(duì)癥下藥，逐個(gè)擊破，更好地引導(dǎo)自己進(jìn)入面試狀態(tài)。求職者在面試前，先對(duì)常規(guī)面試問(wèn)題做一番準(zhǔn)備，提前“預(yù)見(jiàn)”面試官可能問(wèn)你的問(wèn)題，把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問(wèn)三不知”的尷尬處境。當(dāng)然，面試并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問(wèn)題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，用自己習(xí)慣的言語(yǔ)方式重新組織，在應(yīng)答時(shí)不至于像背書(shū)一樣僵硬。

過(guò)早提出福利薪資
沒(méi)戲指數(shù)：★★★

    求職者：“我出來(lái)面試，就是為了賺錢養(yǎng)活自己，你對(duì)我挑三揀四問(wèn)這問(wèn)那研究了半天，到最后我連為你工作能拿多少錢，能獲得多少回報(bào)都不知道，這真的合理？”

    面試官：薪水不是我想給就能給。遇到合適的候選人，如果在薪資上還有彈性空間，那就要“打太極”爭(zhēng)取一下。當(dāng)然，如果開(kāi)口閉口急吼吼只問(wèn)錢，那還是另謀高就吧。

    無(wú)憂提醒：對(duì)于薪資問(wèn)題最忌諱兩個(gè)極端：一是亟不可待且獅子大開(kāi)口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會(huì)招HR喜歡。一般來(lái)說(shuō)，最佳的談薪時(shí)間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動(dòng)介紹公司薪酬體系時(shí)。

空白期說(shuō)不清楚
沒(méi)戲指數(shù)：★★

    求職者：“找工作那么艱難，一門心思想早點(diǎn)找到工作，但遲遲沒(méi)有進(jìn)展。都說(shuō)找工作有一段時(shí)間的空白期很正常，但是空白期越來(lái)越長(zhǎng)，我能怎么辦！？”

    面試官：我關(guān)心的并不是你在空白期里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。請(qǐng)給我證明！

    無(wú)憂提醒：空白期是不可回避的問(wèn)題。首先，回答這個(gè)問(wèn)題一定要誠(chéng)實(shí)；其次，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是這段時(shí)間對(duì)于應(yīng)聘者的影響：長(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者對(duì)職業(yè)技能造成降低。所以，求職者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力；當(dāng)HR被你的職業(yè)能力所吸引，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。

面試遲到
沒(méi)戲指數(shù)：★

    求職者：“公司地址本來(lái)就又遠(yuǎn)又偏，下了車肯定要花時(shí)間找地址啊，而且HR你敢說(shuō)你就從來(lái)沒(méi)遲到過(guò)？”

    面試官：面試遲到這件事，可大可小。關(guān)鍵看你的態(tài)度！

    無(wú)憂提醒：當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，面試時(shí)=之前還要簡(jiǎn)單說(shuō)明遲到的原因。找工作，態(tài)度決定一切，無(wú)論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話中、面試前誠(chéng)懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來(lái)不便，而真誠(chéng)的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會(huì)。（完）