最近有個(gè)小學(xué)妹向我抱怨道：“為什么我面試那么多，每次卻不超過5分鐘就結(jié)束了，都10次了，是因?yàn)槲覜]經(jīng)驗(yàn)嗎？，那為什么又找我來面試？還是我的面試回答有問題？完全摸不著頭腦。”
一番交談之后我了解到，原來學(xué)妹在面試過程中為了迎合HR，常常違背自己的內(nèi)心回答問題，這樣雖然整個(gè)過程聊得很愉快，但很容易讓HR覺得你沒有自己的想法，亮點(diǎn)優(yōu)勢也往往表達(dá)不出來。
HR面試刷人嚴(yán)重嗎？我們都會(huì)有這樣的疑問，其實(shí)面試中HR能看到的東西比你想象得多，從你進(jìn)門面試那一刻就已經(jīng)是被觀察對象了。所以想要順利通過面試最關(guān)鍵的是要弄清楚HR喜歡問什么問題，然后對癥下藥。下面給大家列舉一些名企HR常見的面試提問。
各大名企HR都喜歡問什么問題？
1 寶潔HR
① 你是如何說服組員加入你的小組？
② 大學(xué)以來最大的改變是什么？
③ 最喜歡的科目是哪個(gè)？
2 美團(tuán)HR
①不喜歡什么樣的人？
②如果遇到奇葩的上司，你會(huì)怎么辦？
③目標(biāo)薪酬是多少？
④想去什么類型的公司？如果拿到了BAT三家的offer，你會(huì)選擇哪家？
⑤還有什么想問的？
3 正榮HR
① 家庭情況
② 實(shí)習(xí)遇到的最大困難
4 旭輝HR
① 為什么選擇旭輝？
② 為什么研究生會(huì)選擇換專業(yè)？
5 碧桂園HR
①說出你的3個(gè)缺點(diǎn)
②為什么選擇碧桂園
③ 現(xiàn)在地產(chǎn)擴(kuò)張較慢，你如果來我們公司給自己的定位是什么？
6 網(wǎng)易互娛HR
①自我介紹
②為什么不繼續(xù)從事實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的那類工作？
③有沒有了解過網(wǎng)易游戲運(yùn)營的工作內(nèi)容
④家里的情況，父母支不支持
⑤ 期望薪酬
HR面試常問問題應(yīng)對套路
1 針對簡歷提問
基本上大部分的面試官喜歡根據(jù)簡歷的內(nèi)容進(jìn)行提問，特別是實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人教育背景等，問題還可以細(xì)分為下面2類：
a 為什么類型
①為什么選擇我們公司？
b 怎么樣類型？
1 你是怎么解決實(shí)習(xí)的xx問題？
應(yīng)對這類問題，在面試前就要回憶自己過去的經(jīng)歷，例如實(shí)習(xí)中遇到的問題，解決方案等等。把這些都記下來，因?yàn)镠R很有可能會(huì)不斷追問這些細(xì)節(jié)。
2 職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃幾乎是必問的問題，對于應(yīng)屆生來說，還是很茫然的，這個(gè)問題結(jié)合自己的個(gè)人特點(diǎn)，說明自己對行業(yè)、崗位的興趣，表達(dá)自己希望在該領(lǐng)域長期發(fā)展的打算等等。一般應(yīng)屆生在面試時(shí)講述自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，時(shí)間說1-3年或者3-5年就可以。
3 你的缺點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)
在回答自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，一定要舉例說明！最好是結(jié)合你應(yīng)聘崗位來回答，突出自己的優(yōu)點(diǎn)能在崗位上發(fā)揮作用。
參考話術(shù)：
我比較擅長做PPT。為了做好PPT，我在XXX課堂學(xué)習(xí)了XXX課程。我還學(xué)習(xí)了一些大神的PPT作品，學(xué)習(xí)他們的設(shè)計(jì)思路。簡歷后面的二維碼是我在校期間做過的PPT作品集。
我申請的是產(chǎn)品助理崗位，在工作中我可以利用PPT來寫競品體驗(yàn)報(bào)告，圖表分析等等。這種展示方式相比Word會(huì)更加直觀、閱讀體驗(yàn)也會(huì)更加好。
在回答缺點(diǎn)的時(shí)候，回答技巧是：要應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)和工作無關(guān)的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
4 家庭、感情情況
這類問題一般會(huì)問父母的工作或者是否單身。
問父母工作的在金融行業(yè)問得最多，特別是一些前臺(tái)崗位，這直接關(guān)系到個(gè)人能獲取到的資源，能給公司帶來的直接利益！其他行業(yè)的公司在問這個(gè)問題的時(shí)候，是通過你的家庭條件，來判斷你是否會(huì)長久留在公司工作。
問對象是很多公司都會(huì)問的，HR要通過這個(gè)問題，判斷你是否能在一個(gè)公司/城市長久待下去，這關(guān)系到公司人員穩(wěn)定性。
在問答這個(gè)問題的時(shí)候要突出一個(gè)重要的點(diǎn)，那就是“對方非常支持你在這里工作，而且你們感情非常穩(wěn)定，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞒鞘械脑蚨淖��！?/strong>
5 能否接受加班/怎么看待加班
一般HR這樣問就證明公司平時(shí)可能加班比較多，以此來看看你的抗壓能力。對于這個(gè)問題，最好表達(dá)自己能夠加班的意愿，但是也會(huì)提高自己工作效率，在有緊急任務(wù)的時(shí)候也會(huì)配合大家加班。
6 為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位
聽到這個(gè)問題后，要從崗位描述和崗位要求入手，結(jié)合自己的技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等方面分點(diǎn)來回答，突出自己的優(yōu)勢，同時(shí)也要表達(dá)一下自己對公司和崗位的興趣。
參考模板：
我在大學(xué)/研究生期間就對xx很感興趣，對xxx崗位和xx行業(yè)有一定了解。這個(gè)崗位和要求xx能力和xx技能，我在大學(xué)期間做過xxx的實(shí)習(xí)，這份實(shí)習(xí)讓我掌握lxx技能，學(xué)會(huì)了xxx。我一直想往xx方向發(fā)展，所以投遞了xx崗位。
7 你還有什么想問的？
一般面試最后都會(huì)有機(jī)會(huì)向HR提問。這時(shí)候不要開口就問薪酬待遇，這些要在面試通過談offer的時(shí)候會(huì)提。更不要問崗位工作內(nèi)容、公司業(yè)務(wù)等基本信息，這些是面試前就要做好了解的。
那么有哪些可以問的呢？最好問問崗位發(fā)展、公司組織之類的問題。
例如：
1 崗位所在的部門的人員組成？
2 入職后是否有培訓(xùn)？
3 崗位的晉升發(fā)展路徑？