這是來自某位HR的經(jīng)驗(yàn)之談：

　　1、跟面試官一定要講真話。真話是指簡(jiǎn)歷上的基本信息、工作經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、教育經(jīng)歷……這些一定要“真”。

　　2、言多必失。講得越多就越會(huì)暴露問題。老練的面試官會(huì)就細(xì)節(jié)或疑點(diǎn)不斷追問，所以不是自己的個(gè)人業(yè)績(jī)不要吹噓。

　　3、與工作無關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷少說為妙。不要把面試當(dāng)作故事會(huì)，和面試官推心置腹，把個(gè)人財(cái)政收入情況、上一家公司的問題、復(fù)雜的人際關(guān)系、自己的家庭生活、甚至和室友的相處統(tǒng)統(tǒng)告訴面試官。面試官對(duì)你的過去了解得越多，就越會(huì)對(duì)你的工作勝任力以及性格作出預(yù)判，不僅僅從崗位需求上看待你是否與之匹配，從而節(jié)外生枝畫蛇添足。

　　總結(jié)一下，面試就像打乒乓球，面試官是發(fā)球者，面試官對(duì)你的提問就是球。而你作為一個(gè)求職者，就是對(duì)手，你能做的事是將對(duì)手發(fā)來的球擋回去，而不是接住對(duì)手的球。（完）