有些求職者是HR避之唯恐不及的類型，這些求職者被拒的概率很高。進(jìn)來自測你是不是在無意中也成為了其中的一員。

　　1、沒有職業(yè)目標(biāo)：不知道自己想干什么，對什么有興趣。公司不能拿一個(gè)職位來給您試驗(yàn)；

　　2、極端的性格：過于極端的性格，往往意味著難以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，越是大組織，越不能容忍“獨(dú)行俠”；

　　3、缺乏動(dòng)力：尤其是新手，熱情本來是最大的優(yōu)勢，如果連熱情都沒有，公司是不會(huì)考慮的；

　　4、抗壓性差：尤其在一些家境較好的新人身上比較明顯，想象中的工作是風(fēng)花雪月，沒有做好面對挫折、壓力、失敗的準(zhǔn)備；

　　5、眼高手低：有宏圖大志，甚至有不錯(cuò)的洞察與想法，但看不上基礎(chǔ)的工作；

　　6、對生活缺乏觀察：不管什么行業(yè)，首先要熱愛生活，才能熱愛工作；

　　7、對目標(biāo)公司缺乏了解：進(jìn)入一個(gè)公司，意味著你要把自己的生命花在上面，如果你都不能花一些功夫了解這個(gè)公司，公司很難相信你是認(rèn)真的；

　　8、品德：公司不聘用壞人。（完）