不少朋友出于各種原因，在求職中考慮轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗，而一旦轉(zhuǎn)了方向，原先崗位的工作經(jīng)驗(yàn)就不太適用了，“我感覺我對于新崗位的經(jīng)驗(yàn)還不如實(shí)習(xí)生，這可咋辦？”
今天我們就來說說，工作經(jīng)驗(yàn)不足，如何才能在面試脫穎而出？
邀你面試說明簡歷有亮點(diǎn)，別慫！
我們在以往的文章曾經(jīng)多次提及一個(gè)概念，企業(yè)招人主要通過簡歷推測候選人與崗位的匹配度，匹配度越高，越容易獲得企業(yè)的青睞。
不少轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的朋友認(rèn)為自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)，對于新崗位要求來說顯得不足，會(huì)感覺自己很沒有底氣，這個(gè)時(shí)候千萬不要慫，一定要給足自己信心！面試官不喜歡不自信的候選人。
只要你被邀約面試，就說明：
①這份崗位對于相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可能沒有那么高要求，面試官對沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)這一點(diǎn)有容忍度。
②你已經(jīng)通過簡歷篩選，進(jìn)入了企業(yè)的意向候選名單。在你的簡歷里，具備出彩的部分。
你要做的就是在面試中，放大自己的亮點(diǎn)，展現(xiàn)自己核心綜合能力與新的崗位要求相匹配的部分。
崗位描述中的工作內(nèi)容和任職要求，是企業(yè)對這個(gè)崗位的核心需求，比如新媒體崗位-文案能力，銷售崗位-客戶跟單能力，財(cái)會(huì)崗位-財(cái)務(wù)流程處理能力等等。
雖然你選擇了轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗，但是你過去工作中有可以與核心能力連接的經(jīng)驗(yàn)、案例等，這就一定要在面試中好好表現(xiàn)，也就是你需要向面試官證明，為什么你缺乏直接的崗位經(jīng)驗(yàn)，但你的職場能力依然可以勝任這份工作。雖然你不熟練，但你的關(guān)聯(lián)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇湍憧焖偕鲜帧?
比如從銷售轉(zhuǎn)變成廣告優(yōu)化師，行業(yè)和崗位變了，但你曾經(jīng)掌握的銷售服務(wù)技巧、與客戶溝通的能力、高強(qiáng)度的抗壓能力等，也是新崗位非�？粗氐�。
經(jīng)驗(yàn)不足，一定要體現(xiàn)工作態(tài)度
經(jīng)驗(yàn)不足，態(tài)度來補(bǔ)，很多人都知道這個(gè)道理，但是！工作態(tài)度不是嘴上說說就能實(shí)現(xiàn)的，如何讓面試官信任你未來的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力呢？
最近我遇到一個(gè)跨行幅度很大，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，但卻對他態(tài)度很滿意的候選人，他的案例值得分享：
這位候選人接到面試邀請后提前對崗位相關(guān)知識進(jìn)行了大量學(xué)習(xí)，并詳細(xì)了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)和競品情況，給出了自己針對工作內(nèi)容的想法和建議。
雖然跨行，但對于本行業(yè)的冷知識小規(guī)則，也有一定了解，很明顯是做了充分的資料搜集和功課準(zhǔn)備的，而且?guī)в凶约旱乃伎迹軌蜥槍?yīng)聘崗位提出自身獨(dú)特的優(yōu)勢。
在面試時(shí)，充分的準(zhǔn)備和正確的行業(yè)/公司問題的回答，讓面試官認(rèn)可其工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力。
提前準(zhǔn)備資料，帶上面試作品，這樣的做法會(huì)讓候選人在面試者中脫穎而出，不管是誠意還是能力，都有比較好的表現(xiàn)。
沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)依然想去面試，說明你本身是重視這個(gè)崗位的，那么何不在面試前多做準(zhǔn)備，用行動(dòng)代替語言，告訴面試官“我非常愿意學(xué)習(xí)而且付出了行動(dòng)�！睂镜臉I(yè)務(wù)，對崗位的職責(zé)和知識，做十足的準(zhǔn)備，這才是真正的好態(tài)度。
要薪謙虛，找準(zhǔn)自己定位
薪酬主要由求職者的個(gè)人表現(xiàn)和企業(yè)對這個(gè)崗位的薪酬預(yù)算來決定。
首先，企業(yè)給每個(gè)崗位都有薪酬范圍的設(shè)定，你的期望薪資最好能在該范圍內(nèi)，企業(yè)會(huì)根據(jù)求職者的情況，面試表現(xiàn)等綜合因素定薪。
其次，要結(jié)合自己的面試表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，估計(jì)自己在競爭者中的位置。不要妄自菲薄，但也不能盲目自大。
缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是你在競爭者中的劣勢，這點(diǎn)企業(yè)會(huì)作為比較因素之一，這個(gè)劣勢可能會(huì)體現(xiàn)在你的薪資上，如果是跨行跨崗幅度很大的跳槽，還可能會(huì)遇到薪資不升反降的情況，也就是常說的“轉(zhuǎn)行窮三年”。
企業(yè)給求職者的薪酬，確實(shí)會(huì)考慮原先的工資基礎(chǔ)，比如漲薪20%或者30%，但這前提是你的崗位經(jīng)驗(yàn)直接相關(guān)。
對于轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的朋友來說，不足的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你原本的薪資沒啥參考意義，這種時(shí)候再糾結(jié)自己沒漲薪是不合適的。
比如一個(gè)求職者，原本做內(nèi)容運(yùn)營，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理，他原本的薪資是10k。雖然他在內(nèi)容運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)豐富，但是產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)缺乏，想在轉(zhuǎn)崗的情況下漲薪20%，難度很大。
建議大家談薪前了解該崗位人才市場的平均水平，看看像自己這種“小白”求職者在這個(gè)崗位能拿到的薪水，再結(jié)合企業(yè)給出的薪酬范圍靈活調(diào)整。
表達(dá)你的職場見解和個(gè)人規(guī)劃
雖然你在新崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，但是畢竟擁有實(shí)際的工作經(jīng)歷，在職場經(jīng)歷過正常的事務(wù)處理和人際交往，也就是說你具備職場人素質(zhì)。你對職場有明確的了解，不再有不切實(shí)際的空想，在面試的時(shí)候，要多展現(xiàn)自己作為成熟職場人的洞悉體會(huì)。
比如面試官常常會(huì)問“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這類問題，這就是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。這個(gè)問題主要考核求職者的穩(wěn)定性、目標(biāo)感和個(gè)人驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)招人，本來就是考察求職者的綜合素質(zhì)適不適合公司，這其中既包含你個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值的潛力，也包含對你穩(wěn)定性的期待。
沒有職業(yè)規(guī)劃的人對自己職業(yè)定位不清晰，遇到問題更容易退縮，一不開心就可能離職。
具備清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，能夠讓企業(yè)感知到你是一個(gè)理性成熟的職場人，具備穩(wěn)定性，可以在公司長期發(fā)展，而且對于工作有獨(dú)立思考，可以委以重任。
工作經(jīng)驗(yàn)是否充足，雖然是面試官評判人才的重要因素，但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，大家要對自己有信心，更重要的是結(jié)合以上幾大要點(diǎn)，展現(xiàn)自己足夠勝任這份工作的能力和態(tài)度。
真的面對個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足的崗位，不要過度擔(dān)憂，而是應(yīng)該珍惜把握每次面試機(jī)會(huì)，盡力轉(zhuǎn)化劣勢，多多表現(xiàn)優(yōu)勢，爭取拿下offer！
愿大家迎難而上，前程無憂！