在職場(chǎng)上，一些領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)臅r(shí)間久了，習(xí)慣將工作推給下屬，而自己當(dāng)甩手掌柜。領(lǐng)導(dǎo)輕松了，下屬壓力就大了。有些下屬因?yàn)槟卦黾恿斯ぷ髁�，甚至要承�?dān)非自己分內(nèi)工作，于是與領(lǐng)導(dǎo)就產(chǎn)生了矛盾。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，如果習(xí)慣當(dāng)甩手掌柜，作為下屬，應(yīng)該怎么辦呢？在求職面試場(chǎng)合，一些面試官也會(huì)將這個(gè)問(wèn)題拋給求職者，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)求職者怎么說(shuō)。
李欣蔓，女，26歲，典型的“90后”。去某公司參加面試時(shí)，面試官對(duì)李欣蔓的個(gè)人條件比較滿意，略作了解后，就進(jìn)入了綜合考核階段，面試官和李欣蔓聊起了職場(chǎng)上的各種故事。突然，面試官問(wèn)李欣蔓：“假如，在工作中，你的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣都能夠甩手掌柜，你會(huì)怎么辦？”
聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，李欣蔓略作思考，回答道：“既然是領(lǐng)導(dǎo)，那就是掌柜。工作是大家的，他當(dāng)甩手掌柜，我就多干一些，這沒(méi)什么的。再者，我相信自己的獨(dú)當(dāng)一面的能力，領(lǐng)導(dǎo)既然甩手了，那就是放權(quán)了。我放權(quán)了，我一定會(huì)將權(quán)利用好，努力為工作做貢獻(xiàn)�！甭�(tīng)完，面試官表示認(rèn)可，當(dāng)場(chǎng)宣布錄用了她。
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)甩手掌柜，其實(shí)是轉(zhuǎn)移工作壓力。對(duì)于普通人而言，自然難以接受，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不愿意負(fù)責(zé)任。但是，李欣蔓不是這樣看，她的回答，將“甩手”理解為“放權(quán)”，并充分表達(dá)了一個(gè)職場(chǎng)人對(duì)工作的熱愛(ài)和尊重，可以看出一個(gè)年輕人的理智。這樣的態(tài)度，自然會(huì)受面試官青睞。
其實(shí)，這也提醒廣大求職者和職場(chǎng)人士，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)甩手掌柜這件事，不一定非要消極看到，只有你有一一顆向上的心，積極進(jìn)取，努力付出，這未必不是一件好事。