入圍面試情況

省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局等主管機(jī)構(gòu)在筆試閱卷完成后，研究并確定各類職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。在公共科目筆試合格的人員中，由主管部門(mén)由高至低的順序，選取計(jì)劃錄用人數(shù)的三倍人選參加面試環(huán)節(jié)。

面試前，擬定參加面試的人選由招考單位按照相關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)審工作。通過(guò)資格復(fù)審的面試人員名單由市以上公務(wù)員主管部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公布，若某個(gè)考生在復(fù)審過(guò)程出現(xiàn)不合格，主管部門(mén)將會(huì)取消該考生的面試資格，然后，按照高分到低分的順序從報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)合格的人員中，依次遞補(bǔ)選定面試人選。面試成績(jī)由主考官在面試現(xiàn)場(chǎng)通知考生。

省公務(wù)員面試過(guò)程一般執(zhí)行的是雙抽簽制度，即考生和考官都要進(jìn)行抽簽，確定自己的順序和考場(chǎng)。考官實(shí)行的是差額挑選，按照考官需求量的 1∶1.2 的比例確定考官人數(shù)。

待考官抽簽確定各自的考場(chǎng)后，考生也要通過(guò)抽簽決定次序。這就保證考官不和考生在考前有相應(yīng)的接觸，能夠客觀、公正履行考官職責(zé)。面試一般由每 7 名考務(wù)人員組成一個(gè)考官小組。不再特邀用人單位參與本單位考生的面試。有的省的省轄市之間繼續(xù)實(shí)行異地選派交流面試考官的制度，每個(gè)面試考場(chǎng)至少要保證設(shè)置 1 名異地交流考官�？脊俸涂忌�進(jìn)場(chǎng)后，即開(kāi)始隔離及封閉管理，“收繳”全部的通訊工具�？忌�、考官實(shí)行雙抽簽制度，考官組的組成也是在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)隨機(jī)抽簽產(chǎn)生。也就是說(shuō)，在考試前，考官和考生自己都不知道自己考場(chǎng)在哪里，考試順序如何。

考場(chǎng)情況介紹

面試區(qū)內(nèi)通常共有 11 個(gè)人，7 個(gè)考官，最中間的 1 個(gè)是主考官，1 個(gè)記分員，1 個(gè)計(jì)時(shí)員，還有 2 個(gè)監(jiān)督員全程監(jiān)督�？忌�一般是正坐在主考官的對(duì)面，保證雙方可以對(duì)視�？忌�的座位上會(huì)有一張卷子，即面試題，一支筆，一張白紙。同時(shí)會(huì)要求考生不要在卷子上做任何標(biāo)記，因?yàn)楹竺娴目忌�還要用這個(gè)卷子，但可以在白紙上做草稿。抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無(wú)法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。在這之中，候考的考生不得離開(kāi)候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

面試時(shí)間及題量

每個(gè)省的情況可能不一樣，從歷年的面試情況來(lái)看，一般省考都集中在兩天進(jìn)行，題量整體偏少，每天采用一套試題，每年僅有兩套試題，每套試題有 4 道題目左右。

現(xiàn)在省考的面試題越來(lái)越接地氣，考查考生的臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等方面的綜合能力。試題命制注重對(duì)初任公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本能力素質(zhì)考察，力求達(dá)到測(cè)查出考生潛在能力和真實(shí)水平的目的。