面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：TCL 職位：C++開發(fā)網(wǎng)易游戲的筆試很正規(guī)，考的是行測題和問答題。問答題比較專業(yè)，都是給一段材料，然后問問題。如怎么推銷奢侈品牌，對廣告作用的理解等。從筆試后歷經(jīng)好幾天的等待才有了面試通知，可想而知，他們批考卷有多認(rèn)真。據(jù)說他們是人工一張張看過來的。而且他們給筆試機(jī)會(huì)的也不多，筆試人數(shù)是我見過最少的一次。
之后一面就是無領(lǐng)導(dǎo)小組，氛圍很緊張，因?yàn)槊嬖嚬俨恍�，都板著臉，后來事�?shí)證明他們都很隨和。大家西裝革履的進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在我看來，如果積極地參與小組討論，并且為小組做點(diǎn)貢獻(xiàn)，那么就能通過一面。二面是兩個(gè)面試官，都很隨和的hr，他們沒有問我一點(diǎn)專業(yè)的問題，只是問了介紹自己、家庭是怎么樣的、別人怎么評(píng)價(jià)你、你與一面組員相比有哪三點(diǎn)不足，又有哪三點(diǎn)優(yōu)勢、你朋友對你的評(píng)價(jià)、對薪酬的要求、職業(yè)規(guī)劃、你對行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)的排序、如果離職，自身的原因有哪三點(diǎn)等等這些。如果是第一次參加面試，那需要好好事先準(zhǔn)備下，網(wǎng)上查查每個(gè)問題考察的重點(diǎn)對回答還是很有幫助的。比如，介紹家庭的時(shí)候最好闡明幾口人，說明父母對自身教育的重視和支持、還要表達(dá)自身對他們的責(zé)任，這些網(wǎng)上都可以查到作為參考。但很重要的是不能編，要結(jié)合自身真實(shí)情況回答。
二面后馬上做網(wǎng)上素質(zhì)測評(píng)，雖然工作人員說這對面試結(jié)果沒有影響，但還是要認(rèn)真做，我們誰也不知道到底是不是沒影響。
面試官的提問：自我介紹
面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：瑞星 職位：C++開發(fā)老早以前的面試了，中關(guān)村大廈，樓下一片熙熙攘攘，公交挾著人流慢慢蠕動(dòng)。
在十二樓人事部添了一張記錄單，然后被打發(fā)到B座五樓。稍等了一會(huì)，一帥哥拿著簡歷過來，說是某某部門經(jīng)理，然后把我領(lǐng)到一機(jī)器前，我心里一咯噔，現(xiàn)場上機(jī)做題可是頭一次，紙上還能糊弄糊弄，出點(diǎn)差錯(cuò)還可以以空間不夠?yàn)榻杩�，這現(xiàn)場遛馬的場面可是一點(diǎn)錯(cuò)都容不得呀。
廢話少說，題目清晰明了，簡單的五道C++
面試官的提問：1,回文題，設(shè)計(jì)函數(shù)判斷字符串是否為回文，ABCDEDCBA，同時(shí)要清除空格和Tab字符。
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：麒麟遠(yuǎn)創(chuàng) 職位：C++開發(fā)面試了兩面，都是技術(shù)面，然后被明確告知不合格。
第一個(gè)技術(shù)人員面試的是c++的基礎(chǔ)知識(shí)。還行。第二個(gè)技術(shù)人員，出了幾道題目。記得有兩個(gè)線程同步的問題，只是我當(dāng)時(shí)回答的不好。于是被通知不需要繼續(xù)面試了。
正好我回去的時(shí)候，碰見我們學(xué)校另外一個(gè)系的 同學(xué)正好在做筆試題目。
一個(gè)技術(shù)人員，問了些關(guān)于操作系統(tǒng)的鎖問題，
面試官的提問：線程同步問題。
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面試經(jīng)驗(yàn)4
面試公司：廣州杰升科技 職位：C++開發(fā)首先填寫個(gè)人基本資料，流程化的，沒啥說的。然后參加筆試：筆試的題目比較簡單，主要是C++基礎(chǔ)，還有一些關(guān)于游戲開發(fā)和測試的一些基本概念，一些簡單功能模塊的設(shè)計(jì)等等。筆試結(jié)束后，沒什么問題會(huì)直接安排進(jìn)行面試。面試首先是人力進(jìn)行一個(gè)簡單的綜合素質(zhì)考核。一般都會(huì)通過，然后會(huì)進(jìn)行一個(gè)技術(shù)面試，一般是相關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
面試官的提問：為什么要做這方面？
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