面試經驗1

面試公司：EMC 職位：高級技術支持工程師
1. 一面是英文群面，直接和北美的三個老大聊天．因為是一面，所以只問了一些基本問題，如工作經歷，為什么要加入，加入之后要準備什么，還有幾個技術問題例如如果網絡斷了如何給出你的診斷方案等等，有沒有用過什么些的備份程序之類，我答我只用過rsync
2.過了一面，直接飛到上海又與三位本地老大面對面聊天，主要問經歷，印象最深的問題而我也答得不好的問題是，你如何處理priority, 當時我經驗不足，以為是case的priority，就簡單回答哪個客戶最重要，就以最高優(yōu)先級處理．卻不知這后面的內涵，后來等我管理經驗足夠了，才深深體會到這真是個好問題．
面試官的提問：如上，技術，及性格測試．與客戶如何打交道．

-------------------------------------------------------

面試經驗2

面試公司：AGFA 職位：高級技術支持工程師

先進行技術面試，面試時間為1小時。之后緊接人事面試，用時20分鐘左右。兩天后收到技能鑒定通知。技能鑒定的結果與最終面試結果大約等了一周左右。
技能面試考查你的工作經歷，項目技能等，如果有過這方面的工作經歷應該回答起來沒什么問題。
人事面試也只問一些基礎的問題，如離職原因，待遇情況等。
技能鑒定比較煩人，基本上就是在做一些數字、找圖形之的練習，但題量很大，而且會變規(guī)則，又有時間限制，會很頭暈。
面試官的提問：你覺得如何管理好團隊？
那你是如何了解團隊成員的工作情況的？
項目中有時候會遇到突發(fā)情況

-------------------------------------------------------