面試經(jīng)驗1
面試公司：順豐速運(yùn) 職位：營運(yùn)管理順豐快遞的面試主要是筆試后的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和所投崗位的經(jīng)理級面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總的原則是積極，能夠提出自己的觀點(diǎn)，注意一下自己的語言組織。我們一組的題目是作為一名人事部門的助理，怎么樣把陳列出的一天的工作進(jìn)行排序。聽說另一組的題目是酒店運(yùn)作業(yè)績不佳，在參考答案中選出本質(zhì)問題所在。沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，重在大家的想法。開始的時候是一頭霧水，但是靜下心來會發(fā)現(xiàn)其實(shí)是有章可循的。
在專業(yè)面試的時候，考官比較注重個人的能力以及語言的組織。不一定學(xué)習(xí)非要表現(xiàn)的有多優(yōu)秀，當(dāng)然如果你真的很優(yōu)秀那是好事。重要的是有自己的特長，能夠表現(xiàn)出自己的能力。面試我的考官，問問題速度很快，在我的自我介紹過程中就針對其中的環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)詢問，我的自我介紹根本沒有完成。如果你實(shí)習(xí)過，那他的問題會重點(diǎn)放在你實(shí)習(xí)的內(nèi)容能上。當(dāng)然，在整個面試過程中重要的是在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上突出自己的能力，在劣勢上能夠自圓其說。專業(yè)面試不難，放松心態(tài)的一種溝通而已。
順豐快遞還沒有簽，工資比較低，考慮中。
面試官的提問：物流與快遞的區(qū)別？實(shí)習(xí)所在崗位是發(fā)現(xiàn)的問題所在？你喜歡什么樣的工作？
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中：你認(rèn)為
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面試經(jīng)驗2
面試公司：順豐速運(yùn) 職位：營運(yùn)管理順豐快遞的面試主要是筆試后的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和所投崗位的經(jīng)理級面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總的原則是積極，能夠提出自己的觀點(diǎn)，注意一下自己的語言組織。我們一組的題目是作為一名人事部門的助理，怎么樣把陳列出的一天的工作進(jìn)行排序。聽說另一組的題目是酒店運(yùn)作業(yè)績不佳，在參考答案中選出本質(zhì)問題所在。沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，重在大家的想法。開始的時候是一頭霧水，但是靜下心來會發(fā)現(xiàn)其實(shí)是有章可循的。
在專業(yè)面試的時候，考官比較注重個人的能力以及語言的組織。不一定學(xué)習(xí)非要表現(xiàn)的有多優(yōu)秀，當(dāng)然如果你真的很優(yōu)秀那是好事。重要的是有自己的特長，能夠表現(xiàn)出自己的能力。面試我的考官，問問題速度很快，在我的自我介紹過程中就針對其中的環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)詢問，我的自我介紹根本沒有完成。如果你實(shí)習(xí)過，那他的問題會重點(diǎn)放在你實(shí)習(xí)的內(nèi)容能上。當(dāng)然，在整個面試過程中重要的是在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上突出自己的能力，在劣勢上能夠自圓其說。專業(yè)面試不難，放松心態(tài)的一種溝通而已。
面試官的提問：哪一個問題是誰提出的？
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面試經(jīng)驗3
面試公司：順豐速運(yùn) 職位：營運(yùn)管理筆試部分有點(diǎn)小難，因為行測部分我以前沒怎么做過，對于數(shù)學(xué)又不是很敏感。這一部分不是決定的關(guān)鍵，一般不是太差都是會過的。即使你答的不好。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有兩個題目，一個是作為公司的人事部助理，在所羅列的諸項工作中排出先后的次序；另一個是一家酒店的營業(yè)額下降，在所羅列的諸多原因中找出N個本質(zhì)原因。題目本身不難，只要大家沉住氣，慢慢就能理出思路。這一部分重要的是要積極發(fā)言，發(fā)表自己的看法，控制時間進(jìn)度。
專業(yè)面試是由所投遞崗位的經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)面試。不是非常專業(yè)的問題，只要實(shí)事求是的去答就好。但是反映盡量要快，語言要有所組織，在優(yōu)勢上發(fā)揚(yáng)，劣勢上能夠自圓其說。在此強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)成績并不十分重要，只要你能展現(xiàn)自己的一技之長，無論是管理才能，解決問題的才能，都可以。
面試官的提問：物流與快遞的區(qū)別？實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)公司的哪些問題？投遞這個崗位，你自己的一個看法和準(zhǔn)備？
無領(lǐng)導(dǎo)
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