面試經(jīng)驗1
面試公司：華為 職位：解決方案工程師在網(wǎng)上更新簡歷后收到華為面試通知，由于聽說華為很忙壓力很大，所以并沒有特別渴望這個職位，只是抱著試試的心態(tài)去參加面試的，一面是技術(shù)官聊了聊以前的工作內(nèi)容，做了幾道開發(fā)相關(guān)的題，總體來說比較簡單，二面就是傳說中的群面，10個面試者3個面試官，先是自我介紹，然后給了道辯論題，分兩組進行辯論，這輪面試主要是考察面試者的團隊合作力和表達(dá)溝通能力，比較惡心的是，面試官可能會問你們那組應(yīng)該淘汰誰，這個問題很難回答，三面主要是和HR聊一下職業(yè)規(guī)劃，為什么離職之類的問題，四面上機做性格測試，前面四關(guān)通過了基本就沒多大問題了，五面就是和部門老大談一下待遇。華為最近狂招人，個人感覺比較好進。
面試官的提問：開發(fā)技術(shù)問題；為什么離職；為什么選擇華為；興趣愛好；
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面試經(jīng)驗2
面試公司：華為技術(shù) 職位：解決方案工程師華為的面試有多輪，一般包括技術(shù)面、職業(yè)素養(yǎng)面、群面和BOSS面，每個人會被抽中其中的部分或者全部項目，比較有特色的是他們的群面，一般10個人左右，分成正反方兩組，就一個案例，給出各自的解決方案，然后表述出來，然后雙方PK，在此期間，面試官會觀察兩組人中活躍的和不活躍的人，對于不活躍的人，會提出質(zhì)疑施加壓力�？傊谌好娴臅r候，一定要注意積極參與團隊討論，表現(xiàn)的主動些，這樣后面會比較好過些。
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