面試經(jīng)驗(yàn)1

面試公司：北方區(qū)中海物業(yè)管理 職位：人力資源部經(jīng)理
第一輪面試，在辦公室門口站著面試的。3分鐘的樣子。說(shuō)需要關(guān)于績(jī)效考核的方案，所以崗位的。別的就什么都沒說(shuō)。第二輪面試是差不多將近2個(gè)星期，在總經(jīng)理辦公室。翻了2下看了2頁(yè)我寫了10多頁(yè)，幾個(gè)晚上的方案，就放一邊了·········說(shuō)下個(gè)星期給我們統(tǒng)一打電話，一直沒有······都是非結(jié)構(gòu)化面試，面試官隨口問(wèn)，隨口想的。沒想象中那么正規(guī)。不過(guò)，就看各位面試的人是否對(duì)面試官的胃口啦。和他個(gè)人胃口就ok。對(duì)了，跟我一起面試的，跟公司的人，據(jù)我目測(cè)，木有男的············對(duì)了，總經(jīng)理除外。
面試官的提問(wèn)：第一輪，問(wèn)以前工作內(nèi)容。第二輪，問(wèn)怎樣理解人力資源。自我介紹。離職原因。關(guān)鍵績(jī)效什么意思。如何制定績(jī)

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：友好大酒店 職位：人力資源部經(jīng)理
③從問(wèn)題三面試官可以了解到應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

④問(wèn)題四是為了進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，從而對(duì)應(yīng)聘者的判斷選擇能力、自我認(rèn)知能力進(jìn)行考察。此外也可以考察出他是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和誠(chéng)實(shí)、正直的品質(zhì)等。
面試官的提問(wèn)：?jiǎn)栴}一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛好”
問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
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