SLP中時(shí)間最長的一個(gè)case，時(shí)間分配如下：

（1）10分鐘自己閱讀材料；

（2）15分鐘小組討論問題；

（3）15分鐘向面試官提問；

（4）10分鐘閱讀補(bǔ)充材料；

（5）40分鐘小組討論；

（6）20分鐘presentation 。

（1）10分鐘自己閱讀材料。

材料大概A4紙4頁（正反兩頁），全英文。介紹了一家公司的經(jīng)營現(xiàn)狀（客戶群體，產(chǎn)品類別，門店區(qū)域等）以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，整個(gè)市場(chǎng)的大環(huán)境等。問題是需要提出措施幫助公司提高經(jīng)營績效。

（2）15分鐘小組討論提問的問題。

主要針對(duì)材料，想額外了解的信息�？梢詼�(zhǔn)備問題，在下一環(huán)節(jié)向面試官提問。（討論可中文，但提問的時(shí)候需英文）

（3）提問環(huán)節(jié)。

每個(gè)成員都盡可能提問，提問有價(jià)值的問題（有利于解決公司現(xiàn)存問題，比如具體預(yù)算，成本，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，市場(chǎng)大環(huán)境的其他信息）。

（4）閱讀補(bǔ)充材料。

其實(shí)就是上一環(huán)節(jié)面試官手里的信息，無論是否提問到，都會(huì)發(fā)給你。10分鐘自己閱讀。

（5）小組討論。

首先無論是否有明確的leader，都要有人把握好整個(gè)討論的節(jié)奏。因?yàn)?0分鐘內(nèi)，需要做的有發(fā)現(xiàn)公司的問題，針對(duì)性解決問題，創(chuàng)新性解決問題，以及分配好最后presentation 的分工，并給每個(gè)成員留一定的時(shí)間準(zhǔn)備自己的presentation 。

如果準(zhǔn)備10分鐘個(gè)人準(zhǔn)備，那么整個(gè)小組的討論就要控制在30分鐘內(nèi)。然后再去指定這30分鐘內(nèi)的具體討論步驟。一般是先把材料中公司目前存在的問題理一下（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做的好的其實(shí)就是公司自己做的不夠的，需要改善的）。

具體解決問題的時(shí)候，我們當(dāng)時(shí)分為兩部分。一部分是針對(duì)性措施，一對(duì)一或者一對(duì)多的解決問題，另一部分就是創(chuàng)新性解決問題，主要是根據(jù)市場(chǎng)整體的情況，提出一些大膽的假想和可行的方案。

通常會(huì)給一張大白紙，需要好好利用，在上面可以寫下最后presentation 的框架，以及重要的點(diǎn)（面試官點(diǎn)評(píng)時(shí)說如果能用不同顏色，或者更直觀的方式，如畫圖表之類的展示，會(huì)更好），但是具體還要看各自小組的案例情況，以及時(shí)間分配。

畢竟白紙只是輔助，不用全寫上去，也不能太依賴它，更重要的還是整個(gè)小組的思路和最后presentation 的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。

（6）presentation 。

根據(jù)上一環(huán)節(jié)的討論和準(zhǔn)備進(jìn)行展示。不需要特別復(fù)雜的語句，用簡單的話描述清楚即可，畢竟時(shí)間有限，每個(gè)人都要互相照顧一下組員，不能占用過多時(shí)間，以免組員不夠展示。

開頭和結(jié)尾的兩個(gè)組員比較關(guān)鍵，要能很好的吸引面試官。最重要的還是總結(jié)，所以這個(gè)角色可以做的好就會(huì)非常加分。

最后，面試不用太緊張，很多不確定因素都會(huì)影響面試結(jié)果，比如小組間的合作，面試官的側(cè)重點(diǎn)等等。各大銀行/投行/快消/證券/四大等筆試提分神器通過率99%的提分APP--【筆試通】APP：學(xué)習(xí)資料(歷年真題,講義,模擬題,題庫等)+在線模考+APP刷題。獲取方式:蘋果,小米,華為,360助手,應(yīng)用寶,PP助手,豌豆莢,百度手機(jī)助手均有下載.搜索‘筆試通’,圖標(biāo)是一個(gè)‘題’字

如果有機(jī)會(huì)可以去面試，放輕松，Be yourself 就行，剩下的交給你這些年的學(xué)習(xí)積累和運(yùn)氣就行。[愛心]

Good Luck！