面試經(jīng)驗1
面試公司：山東核電 職位：文員早早六點鐘就起來了,梳洗完姐挑了件裙子穿本來還說要幫我化下淡裝,不過她東西放公司就簡單擦點粉底就行了,給我?guī)Я嗽绮驼f在車上車吃還有一瓶水怕去了渴還塞了一百多塊錢,我說我有錢還是硬給我塞說在外面坐車什么的用的上,就送我到門口去坐大亞灣的班車,那車好貴買票要23一張.真的好遠(yuǎn)從高速公路都要足足開了有一小時十分才到的那,姐怕我不懂路還特地畫了地圖告訴我到了那以后怎么走,不過到那了還是找了好久還打電話給高才找到那公司的辦公室.見到她就是姐給打電話的那人,長的挺漂亮挺和藹的,因為是熟人介紹去的所以比較照顧吧,不過那邊有個規(guī)定就是不能由親屬推薦,要不然姐夫就在里面估計更好說話點.
還有好幾個人也是去面試的,先是讓我們填表然后在隔壁的教室等,一直等到九點那樣才開始第一輪的面試,就是叫兩個兩個到她辦公室打字,看五分鐘都能打多少字,平時聊天看自己打字還是挺快的,可是不知道怎么一看資料一打出來嚇到我,才192個天啊那一分種也就才30幾個字,還好不是我自己這樣后來出來的幾個基本也是那么多.后來高把我們?nèi)齻�人叫出去,連她都說你們打那么少怕去到那邊人家看了會說不行,然后就叫一個師傅把我們?nèi)齻�送去另一個地方,到用人部門參加下輪面試,后來才知道是工程部招錄入員.是工程部人力資源部一個女的負(fù)責(zé)面試我們，先拿一份資料讓我們測試計算機，先是中文打字然后打英文，中文比在高那的好點打兩百二那樣，但是英文就不好了都沒打過所以打的特別慢，要一個個看著打，接著是用WORD制表最后是用EXCEL制表,所有的都不是特別難就是太久沒用一下子上手感覺很生疏,那女的說看你們用的都不是很熟練.最后算是全部完成但是以為就把表弄出來給她看看完事了,沒想到還打出來那我弄的表太小打出來不夠一頁紙張,所以顯得很不好看.
第二項是接著測筆試一共四道題,第一題是問一個文員應(yīng)具備的基本素質(zhì);第二題是漢譯英都是最基本的打電話用語,但是太久沒接觸英語了一下子也楞了下,還好安排那女的坐我旁邊她寫了我還能瞄幾眼,算是基本大概寫完了;第三題是起草一個會議通知,第四道是處理問題的:你是秘書正在接待客人經(jīng)理又正好打電話讓你處理一份急件,問該怎么處理,幾個問題都不是太難草草答完就交了.中午也到了那女的讓我們先自己到外面吃點東西,下午再過去繼續(xù)面試,說現(xiàn)在人力資源部的人都下班了.這下完了原以為上午就能完事姐都幫我定了下午回去的車票了,趕緊給姐打電話讓先把票退了,想想竟然來都來了不就為了面試,哪能都沒完就為了一張票回去.然后我們仨就去找一條街去一家飯店合錢吃了飯,那的東西好貴我們都沒敢點別的菜,每人要一碟揚州炒飯怕太少還點了盤魚香肉絲,在學(xué)校那邊吃也就十幾塊那要20塊一盤而且還算是里面比較便宜的菜了.我們都在感慨深圳的消費太高了,之前就有聽朋友說過在這邊吃KFC算是比較便宜的了,現(xiàn)在終于親身體會到了.
她們倆也都是第一次到深圳,有一個是從廣州過來的是她哥的同學(xué)的老婆介紹去的,一個是從山東來的她同學(xué)參加上批的面試已經(jīng)錄用培訓(xùn)正式上班了結(jié)束她去的.聽說住的宿舍條件特別好,有熱水器有空調(diào)有電視,吃完飯還帶我們到她的辦公室坐了會, 感覺還不錯環(huán)境挺好還要給她們配電腦.哎~真的好希望自己也能在那地方上班,福利確實很不錯包住本科兩千一月還每月發(fā)一百二餐補,那吃住都解決了還能拿那么多工資,對于剛畢業(yè)的我們已經(jīng)算是特別高的待遇了.到時間了我們就走了,到那邊接著面試沒想到也就她自己一個人,先是自我介紹然后問些問題,最后說讓我們等通知,因為急著想知道結(jié)果好看回不回去,沒想到她說那不是她一個人說了算,我們那些作業(yè)還要交給什么還要交給什么主管拉經(jīng)理拉之類的才一起決定錄用的,她也很委婉的說她很為難,一聽那話我心都涼了,心想這下完了早知道就做的好一點說不定還有一點機會.哎~都怪自己一點經(jīng)驗都沒有那么輕易就放走快到手的那么好機會.
自己按姐給的路線搭車回去了,走出去問路的時候那阿姨還教我坐超市的免費車出去,就是等了好久半小時那樣才開車,就省那兩塊錢不過當(dāng)時都沒啥心情了,想想這趟"黃金"面試沒被錄取太不值得了,風(fēng)風(fēng)火火的來到時候回去還不知道怎么跟人交代,覺得臉面都不知道往哪擱想想都很想哭.到了外面才有公車坐回市里,等好久才等來一輛早就聽說坐公車都貴的要死,沒想到還亂收費一起面試那女的說她早上從體育館坐到那收九塊,可我坐回去卻收我十塊, 后來上車也見有人反映說收費不統(tǒng)一.那車不往高速公路開繞那山路都快把我繞暈了,之前看駕駛理論的資料看到那些路標(biāo)還覺得很抽象,當(dāng)時還想怎么會有那些路現(xiàn)在終于是親眼所見親身體驗了.開到一個地方后來回來姐說才知道是進(jìn)關(guān),有個人上車檢查證件說沒證件的下車,我一翻開錢包差點沒嚇?biāo)牢?昨天晚上登機的時候把身份證和機票都放在大包里了,今天換了小包出去居然忘帶了,還好冷靜想到還有一張新的在錢包里,真的是太幸運了幸好還有張備用的,太慶幸昨天去八灶的時候順路去報名那取了舊的那張身份證,本來是說等考理論的時候再一起取的,要不就一張還落包里我就慘了.趕緊拿出來讓人檢查了然后才走的,要不然真被扣在半路的話我就死了,本來過來這趟已經(jīng)夠麻煩姐了,又是幫我聯(lián)系那邊面試又是幫我定票又是去機場接我又是去退票的,再來個被扣讓去認(rèn)領(lǐng)我那就麻煩大了.那可不是一般的遠(yuǎn)開了差不多兩小時我才到的家,所以那么多倒霉的事中這件算是比較幸運的一件,要不然本來面試的事情就很委屈了,再來個被扣那我簡直都倒霉到家了.
面試官的提問：第一題是問一個文員應(yīng)具備的基本素質(zhì);第二題是漢譯英都是最基本的打電話用語,但是太久沒接觸英語了一下子
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面試經(jīng)驗2
面試公司：亞中機電 職位：文員關(guān)于事后的處理，是很有必要的：要將這次活動進(jìn)一步演化到可口可樂品牌宣傳上來。這就是一場人為“操縱”的宣傳了，我想，一般的公司都不會放過這樣的機會�；氐焦�，如實報告現(xiàn)場情況，由宣傳部門制定宣傳方案。 三、我只是業(yè)務(wù)員，那么這個時候我首先要聯(lián)系我的主管，把情況詳細(xì)的告訴他，征求他的意見，其次如果局面無法等待，那么難民要的是解決饑餓問題，他們不會聽你說這些面包是否過期，但我們要考慮到此事對公司的影響，而我們并不知道記者知道不知道這車面包是否是過期的，當(dāng)然記者有很多途徑去追查，尤其是當(dāng)我們利用這次機會做宣傳時，很多有利于我們的和不利于我們的傳聞就會出來了。所以如果是我，那么我會做出如下決定：
首先在局面可控制情況下如上面所講的我會打電話回公司征求意見，如局面不可控，我會堅持不分發(fā)給難民過期面包，而會讓公司送一車新鮮面包來分發(fā)給他們，這時記者肯定會不停的問一些問題，我會借機宣傳我們公司的品牌以及我們公司樂于助人的行為，我想做為公司來講，用一車新鮮面包，既幫助了一些難民，又可以為公司做宣傳，引起公眾對公司的好感，這種正面宣傳，公司應(yīng)該是求之不得的。
四、如果我是業(yè)務(wù)員，我想我會首先和主管保持聯(lián)系，由于公司是跨國企業(yè)，每年花在媒體宣傳上的數(shù)目客觀，這次這么多記者在場，而且面對的是一群難民，這對公司來講是一件好事，我會請求主管以最快的速度運送一車新鮮的面包還有公司的主打產(chǎn)品可樂到現(xiàn)場給難民。
五、告訴記者只是生產(chǎn)日期打錯了，但已無法更改在市場上銷售。其實面包并沒有過期
六、把記者召集到一塊，然后明確告訴他們這是過期面包，但是使用之后對身體沒有害處，并告訴他們從我這方面來說我真的很為難，一方面它們已經(jīng)過期雖然對身體沒有害處，但是還是不應(yīng)該讓他們吃，因為這關(guān)系到可口可樂公司數(shù)年來所樹立的形象；另一方面如果不讓這些人吃又真的過意不去，所以請記者朋友都表表態(tài)，大家投票選擇讓他們吃還是不讓。這樣的話無論結(jié)果是讓吃還是不讓吃都不再僅僅是公司一方面的事情，因為這個決定是大家一起做的。
七、注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者。
也就是說你沒辦法向主管請示，只能自己獨自解決。這里的關(guān)鍵是記者，你不能對記者說太多實話，也不能對他說太多假話。先對難民說：”這車上的面包已經(jīng)過期，不能吃�！半y民當(dāng)然不肯，圍著你不放。這是記者會過來了解情況。對記者說：奉公司的命令送新鮮面包給難民，可惜中途汽車壞了，遲了時間來到，面包已經(jīng)過期，根據(jù)公司制度，不能出售過期的食品，雖然這些面包實際上還可以食用，但我不能把這些面包給難民�！闭f完求記者幫忙勸退難民。若記者覺得不關(guān)自己事，多數(shù)會走開。若不走開就有解決的希望。記者也許會說：“為什么過期都可以食用”。你大可以說一番公司產(chǎn)品的質(zhì)量如何如何。記者也許求你：“既然可以食用，就把面包交給難民吧”。你不要高興，你要哭喪著面：“不行的，我回去一定受處分的�！边@時候，記者也許會急了，拍著胸口說幫你討說法。。。
八、1、首先應(yīng)和主管聯(lián)系，因為這個問題兩面為難。 2、如果聯(lián)系不上，非要自己處理。可以如下辦理： 把記者私下拉到一邊，告訴記者是過期面包： 1、如果對身體無害。委托記者煽動饑民哄搶面包，不阻攔而已。 2、如果對身體有害。向記者說明并告訴饑民這一點。 1、如果饑民不吃面包了。請饑民記下這輛車的車牌號，第二天運來新的面包。 2、如果饑民仍要吃面包。必須堅持不能讓饑民吃下，如哄搶，應(yīng)阻攔。
九、我覺得既然可口可樂想考這個問題，那么我們應(yīng)該首先要突出可口可樂的品牌，面包一定要讓難民吃，而且一定要突出是可口可樂的面包，這好有記者在場那就又相當(dāng)于做了一次廣告。我的辦法是：要將面包毫不猶豫的分給大家吃，而且一定要突出可口可樂的品牌。這時記者肯定要過來問為什么我將過期面包給難民吃，難道不怕影響他們的健康嗎？？？我會這樣解釋：我們可口可樂品牌的面包為了保證每個面包的質(zhì)量，將保質(zhì)期標(biāo)注為實際保質(zhì)期的20％，我們的面包在產(chǎn)品包裝上表明保質(zhì)期為4天，但是實際保質(zhì)期要在20天以上，這些都是經(jīng)過試驗和實踐的驗證，但是為了大家能吃到絕對新鮮可口的面包，我們的面包在4天以后就會到偏遠(yuǎn)的地區(qū)進(jìn)行銷毀，這車面包從出廠到現(xiàn)在的間隔時間為6天，但是為了解決難民的饑餓問題，我私自做主將這些所謂“過期”的面包分給大家吃，是因為我對可口可樂公司了解，對可口可樂產(chǎn)品質(zhì)量的信任，也希望大家能夠信任我們。
今天我回去之后一定將情況如實匯報給上級，我相信如果我們對這片地區(qū)調(diào)研成功的話，過不了多久，這兒一定會有一個新的可口可樂的面包廠，即讓大家吃上更新鮮的面包，同時也會讓這些難民消失，因為他們不再是難民，而是可口可樂公司的一員，一位重誠重信的員工。
面試官的提問：關(guān)于事后的處理，是很有必要的：要將這次活動進(jìn)一步演化到可口可樂品牌宣傳上來。這就是一場人為“操縱”的
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面試經(jīng)驗3
面試公司：周大福珠寶 職位：文員昨天，接到周大福的面試通知，要求今天早上9：30到。從我住的地方到周大�？偣拒嚦探�2小時。我如約提前10分鐘到了周大福公司，在前臺處已經(jīng)有好幾人在那等著了。在前臺登完記，拿了訪客牌，在旁等了一小會，時間到，一行十幾人排成隊，人力資源部負(fù)責(zé)人引領(lǐng)我們到培訓(xùn)室參加面試。期間，要存包，只需攜帶好證件，不能佩戴任何首飾。
到了培訓(xùn)試，后來陸陸續(xù)的又來了十幾個面試的，相關(guān)負(fù)責(zé)人宣布了面試的流程，分為幾部分：
1.填寫個人履歷表15分鐘；
2.電腦測試25分鐘（WORD和EXCEL）：這部分我得說說，我也夠“幸運”，我用的那臺電腦不顯示，真是急人，考官還現(xiàn)場給我修電腦，我也自覺的和他一起找原因，當(dāng)然學(xué)過計算機的我在這方面還是有優(yōu)勢的。等修好離考試結(jié)束還有10分鐘了，他居然說：“時間差不多，你現(xiàn)在開始”。 暈~不過我也并沒有任何的擔(dān)心，而且比較熟悉辦公軟件。當(dāng)然，最后也在規(guī)定時間內(nèi)完成了測試。主考官檢查時就說了句你操作這么快呀，呵呵，心里樂的~
3.兩份試卷90分鐘(內(nèi)容大致包括：1注拼音、找錯別字并改正、一些工作出現(xiàn)問題怎么處理等......)：a.注拼音完全沒問題，這得謝謝我的啟蒙老師；b.找成語中的錯別字這部分還有點丟人了，一共十五個成語，都是些常見的，居然也有我找出來，可不知正確的怎么寫，看來要補補語文了知識人。c.對其他機動的題目，比如在工作中遇到突發(fā)問題該怎么處理之類，按照自己之前的工作經(jīng)歷如數(shù)作了詳細(xì)的回答。
4.個人演講：內(nèi)容包括自我介紹、為什么應(yīng)聘、怎么能證明自己適合工作崗位及對未來的規(guī)劃等等，參加的有考官和人事經(jīng)理。當(dāng)眾講話是我比較欠缺的，一向在下面話多的我上場合就不知從何說起了。演講不分順序，我選擇靠前幾位上去演講，抓住幾個點闡明清楚，其實并沒有想象的那么緊張了。記得有朋友曾經(jīng)說過，面試的時候有2中方法可以讓你克服愜場：一是把臺下的考官都當(dāng)作自己的學(xué)生，二是把下面的評委和觀眾都不當(dāng)人看。
演講完畢，面試官大致講了公司的食宿、上班時間、社保之類的....
就這樣，完成了今天的初試。
面試官的提問：為何選擇周大福？等等
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面試經(jīng)驗4
面試公司：黑龍江省醫(yī)療糾紛調(diào)節(jié)委員會 職位：文員待遇很差！一個月不同崗位的基本工資為1100-1400，單位說的是有優(yōu)秀服務(wù)獎和優(yōu)秀管理獎還有業(yè)績獎，而且金額還不少，但是據(jù)里面幾個員工說從來沒拿過超過30的獎金，一個月下來就是基本工資。而且這個單位很變態(tài)，要求非常嚴(yán)格，有招免費清潔工的嫌疑。面試后是筆試，共300多道小問答題，需要回答2-3小時，單位不提供座椅，站著作答！而且期間不讓用廁所（當(dāng)時告知廁所在維修無法使用，后來才知道是不讓面試人員用）。通過筆試的進(jìn)入試崗，打掃三天衛(wèi)生，第一天打掃廁所和幾個辦公室，第二天第三天會有一次徹底清潔，就是擦地板。勞動量很大，非常累。試崗的三天要背誦8頁A4法律條文，第三天考試，抽查默寫法律條文，試卷為4頁，考核標(biāo)準(zhǔn)是基本上一字不差，如果你把“可以”默寫成“可”為錯，“應(yīng)當(dāng)”默寫成“應(yīng)”或“應(yīng)該”為錯，如果把“一般”去掉，也為錯，多個“的”少個“的”也為錯！
所以一般去試崗的很少有通過的，從三月份開始招聘，目前只留下了7個人，中途有兩個走了，現(xiàn)在只有5名員工，所以大批的試崗人員就白白做了三天清潔！據(jù)轉(zhuǎn)正的人說試崗后為試用，試用的考核方式依然是背誦和默寫，只是量更大了，要求更嚴(yán)格了。
也許單位是個好單位，但是到現(xiàn)在還沒有步入正軌，還沒有正式開展工作，問題是待遇這么差還這么苛刻，實在是想不通！
記憶力很好對工資要求不高的人可以去試試，其他的一般人就別白費功夫了！
還有個很大很大的問題：這個單位不簽訂勞動合同！每天下達(dá)《勞務(wù)購買單》，哪天都可以被踢走，隨時都可以辭職！
面試官的提問：自我介紹等簡單問題
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面試經(jīng)驗5
面試公司：城關(guān)機械廠 職位：文員通過網(wǎng)絡(luò)招聘。rnrn第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 rnrn第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。 rnrn第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 rnrn第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試官的提問：1、請介紹一下你自己 rn2、你有什么優(yōu)缺點
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面試經(jīng)驗6
面試公司：外貿(mào) 職位：文員第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試官的提問：1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
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面試經(jīng)驗7
面試公司：南通德勝科技 職位：文員第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試官的提問：第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”
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面試經(jīng)驗8
面試公司：abc 職位：文員是朋友內(nèi)薦的，接到面試通知后如期上午到了面試地點填寫簡歷，一共10個人，5個人一批先是和部門主管面試，主管先告知了一些工作要求和部分福利待遇，之后我們做自我介紹，部門主管沒有提問，結(jié)束后等復(fù)試通知，過了20分鐘通知5人留下繼續(xù)和人事面試，這個時間較長1對1，主要問及為什么來公司，之前工作為什么辭職，辭職空閑在家期間在干嘛，期間會誘導(dǎo)你去否定以前的公司，中招的話就沒戲了。...........
面試官的提問：你為什么到我們公司
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面試經(jīng)驗9
面試公司：馬應(yīng)龍藥業(yè) 職位：文員進(jìn)去后，面試官就讓每個人做三分鐘的自我介紹，而后對每位應(yīng)聘者開始提問，我的問題：
1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？
我的回答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：
見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我?guī)兔�？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。”
分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候”等。
“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”
2、如何對檔案進(jìn)行分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？
我的回答：檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。
年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類
組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進(jìn)行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進(jìn)行分類
3、辦公室文員的具體工作是什么？
我的回答：辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
我回答完，面試官就問我希望的薪資，什么時候能夠到崗工作等問題
面試官的提問：1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？
2、如何對檔案進(jìn)行分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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面試經(jīng)驗10
面試公司：珠海偉創(chuàng)力 職位：文員1.會讓你談?wù)勛约旱膬?yōu)勢,或者你為什么要選擇干文員,怎么才能干好文員工作.這個問題需要你提前準(zhǔn)備好,比如你可以查一下文員的基本工作職責(zé)和任務(wù),了解你的工作內(nèi)容.讓面試官認(rèn)為你對這個職位是很明確的.
2.對于你應(yīng)聘公司是否有了解,比如公司的文化你是否知道并認(rèn)同.這點非常關(guān)鍵,在回答問題時你也可以時不時加入一些關(guān)于公司文化的語句,這樣面試官會認(rèn)為你是很適應(yīng)本公司的企業(yè)的.
3.要隨時保持你的微笑,這點文員要特別注意,還有你細(xì)小的言行舉止都很重要,這不需要問你,面試官一眼就可以看到,所以在面試時一定要保持積極熱情的狀態(tài),行為舉止要大方得體要有一定的氣質(zhì)流露.
4.其他的技能不是不重要而是大家都會有,你也許并不十分突出,在介紹自己時一定要說一些你有而別人沒有的技能或者優(yōu)勢.比如你英語很好就要強調(diào)你的英語好到什么程度并拿出可以證明的東西來.其他并不突出的技能不說也罷.
5.補充一點:臨走前一定要和面試官說謝謝,并把椅子放回原處,這個小細(xì)節(jié)要特別注意.總的來說,文員更多的是要求個人的素質(zhì)個氣質(zhì)性格.
面試官的提問：是否能接受加班以及是否愿意在工作之余學(xué)習(xí)更多知識
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