面試經(jīng)驗1
面試公司：ABC外語學(xué)校 職位：教育顧問我們是四個人面對著她坐著，兩女兩男，從左到右一字排開。她的旁邊坐著易才的工作人員，只記錄面試細(xì)節(jié)，不提問。坐定后開門見山，她的第一個問題是：“你認(rèn)為你比別人出類拔萃的地方是什么，也就是最不一樣的地方�！彼Z速快，思維很敏捷，常常打斷你的回答，從你的回答中追問。所以需要注意回答的邏輯性和簡潔流暢性，最好不要引入新的概念，免得弄巧成拙。因為即使你的答案句句是真，在緊張的情況下可能也不一定能記得起來當(dāng)時的情形，比如你校內(nèi)活動的細(xì)節(jié)，這時難免吞吐。當(dāng)然作為面試者，你的回答必須誠實懇切，小聰明往往導(dǎo)致不良的后果。對于一個資深人事部總監(jiān)來說，你的類型她第一眼就能確定，所以以誠相待，即使有不足也比被人戳穿了好。她的問題大都是一脈相承的，緊隨你的答案。還有很重要的一點，她的問題緊扣你的簡歷，會在問你問題時不住地低頭看你的簡歷，希望大家認(rèn)真對待。
個人建議不要把自己看做一個面試者，要看做一個講述人，娓娓道來。不要把她對你提問當(dāng)做“盤問”，應(yīng)該覺得她對你感興趣，你來講給她聽。如此一來，自己在面試中的地位就不至于有“卑微”之嫌，而是淡定自若了。對付氣場強(qiáng)大的人，你要比她氣場更強(qiáng)大才好。要有如數(shù)家珍的自豪和熟悉�；皆虒�(dǎo)世人說，你們是因信得救。所以，自信是面試，尤其是終面的制勝法寶。對于公司高管來說，他們看求職者已經(jīng)不太基于過于理性和刻板的判斷，而是基于一種直覺，一種概念技能。所以，你給人感覺好了，基本就妥妥的了。而只有你自信才能給別人好的感覺。
問問題時盡量避免一些專業(yè)性的問題，可以問跟你入職有關(guān)的問題，例如到崗時間什么的（這是她親口告誡我們幾個的）。原因我覺得是，第一，有班門弄斧之嫌；第二，有些東西屬于商業(yè)秘密，高管不會告訴你，會讓你尷尬；第三，時間不允許。分配到我身上只有十幾二十分鐘，提問環(huán)節(jié)只給三分鐘。如果你問的是公司戰(zhàn)略一類的蛋疼問題，人家一句兩句是給你說不清楚的。
面試是在尋找最合適的職員，大家準(zhǔn)備時希望發(fā)現(xiàn)自己和公司相符的地方。在有限的時間內(nèi)，怎樣讓面試官感覺你最合適是top priority，而不是盲目表現(xiàn)自己有多優(yōu)秀。
末了，別忘了禮貌地道別。
我當(dāng)天早上10點左右面完，下午1點接到電話通知，通過。十分欣喜，感謝上帝，努力沒有白費。話說優(yōu)家確實效率很高......有些企業(yè)面后非叫人等個十天半個月不可，我周圍很多人都是這樣。
面試官的提問：1、請介紹一下你自己 2、你有什么優(yōu)缺點 3、你是否有出國、考研究生等打算
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面試經(jīng)驗2
面試公司：精銳教育 職位：教育顧問精銳國際教育集團(tuán)的教育顧問的面試
今天去暨南大學(xué)學(xué)生活動中心4樓面試。感覺自己今天不是很在狀態(tài)…所以想留個紀(jì)念，給后來人一個借鑒。前晚心還是很忐忑的，不知面試時會問一些什么問題，想了很多。今天剛?cè)サ�，簽名，剛坐下凳子，就念到我的名字要面試了。居然是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組會議…媽呀，還沒試過呢。一開始是自我介紹，我第二個講，有點緊張，然后忘了將和這個職位有關(guān)的經(jīng)驗，而是一帶而過，所以呢告誡各位要冷靜，沒做過也編一點相關(guān)經(jīng)驗出來。我應(yīng)該重點講當(dāng)志愿者時在英語角教過小朋友英語的，然后也講下之前在房地產(chǎn)實習(xí)的時候做銷售時也做過類似電話訪問員一樣主要是打電話的經(jīng)驗啊…..自我介紹完就是面試官點名提問，因為我的介紹中沒有提到相關(guān)經(jīng)驗（忘了講），所以面試官直接略過我了，進(jìn)入無領(lǐng)導(dǎo)小組會議，題目就是“精銳教育的產(chǎn)品是什么，有什么特色�！蔽野l(fā)言很少，我發(fā)現(xiàn)有人挺會做作的，就是她的觀點其實人家已經(jīng)說過了的，結(jié)果她又在重申一遍，滔滔不絕，搏了命搶話題……而有的人的確出色，會說；不太會說但善于記筆記，詳細(xì)，然后最后總結(jié)的機(jī)會就會落到她身上…..這次面試受到教訓(xùn)了�？隙╫ut了。不過沒所謂了，教育顧問銷售的職位也不適合我，好安慰自己
面試官的提問：“精銳教育的產(chǎn)品是什么，有什么特色�！�
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面試經(jīng)驗3
面試公司：武漢現(xiàn)代教育集團(tuán) 職位：教育顧問我是在人才市場上面投的簡歷，得到了復(fù)試卡，通知星期一參加復(fù)試。復(fù)試當(dāng)天就是一天的培訓(xùn)，說是在培訓(xùn)的過程中了解你是不是公司所需要的人才，每一輪都會有人淘汰的，結(jié)果一天下來沒有淘汰。第二天還讓我們過去，又是一上午的培訓(xùn)，其實就是讓我們做銷售的。培訓(xùn)完后，讓我們自己出去吃過午飯，說等下會有人介紹薪資待遇。介紹基本工資的時候那人含糊其辭的，意思是沒有基本工資，有業(yè)績才有基本工資的，沒有說有福利，只說是有獎金提成。告訴我們一個計算公式，和之前說的也對不上號。之后讓我們回去等消息，如果在下午六點之前得到電話通知第二天就可以去辦入職了。我感覺不像正規(guī)公司該做的事，沒敢去入職。
面試官的提問：你覺得你對你哪些方面比較滿意？
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面試經(jīng)驗4
面試公司：安博教育德普施少兒英語 職位：教育顧問所有人集中在一個會議室，首先是安博教育這個公司的宣傳片的學(xué)習(xí)，感受集團(tuán)文化，并美其名曰是雙向選擇，當(dāng)然，后來證明是一種忽悠。具體播放流程已經(jīng)記不清除了，但是時間很長，而且中間還有人來強(qiáng)調(diào)可以中途離開。之后是在同一地點，每個人的輪流自我介紹，和一些簡單問答。總而言之，第一天整個下來，人少了很多，都是自己選擇走的幾乎。
同樣地點還有第二天的面試，群面的最后流程是在同一會議室里面的筆試，都是主觀的一些問答題，有些是學(xué)習(xí)企業(yè)之后的收獲，有些是自己的感想。 認(rèn)真作答并在規(guī)定時間上交了的，就都進(jìn)入了一對一的面試。
面試官的提問：職業(yè)規(guī)劃，對職位的理解
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面試經(jīng)驗5
面試公司：上海火星時代 職位：教育顧問上海實訓(xùn)基地在浦東軟件園有一棟五層辦公樓，軟件園出了名的風(fēng)景好啊。面試機(jī)會是公司HR主動搜索到我簡歷給我電話邀約面試的，本人并沒投遞該公司簡歷。面試分三部分。教育顧問主管一對一面試、職業(yè)和性格測試、人事主管一對一復(fù)試。第二環(huán)節(jié)有一百多道題，用電腦完成，額，最好還是想想好選擇吧。這家人事做事很慢有點拖拉，等什么的都至少十分鐘以上。復(fù)試還拖到了下午。。。單就這份工作還是很好的，工資福利都很好，他們家在同行業(yè)也前三那種。
面試官的提問：你上一份工作的內(nèi)容？從中學(xué)到了什么？收獲？
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面試經(jīng)驗6
面試公司：天才寶貝教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 職位：教育顧問首先是在前程無憂上投簡歷，2天總部就打來電話，進(jìn)行初試，有一個美女面試，主要是進(jìn)行自我介紹，然后問為什么要做這份工作，前后溝通了5分鐘初試結(jié)束。第二天接到復(fù)試通知，還是在總部，但是由主管面試，2位主管一個個的面，主要涉及專業(yè)銷售問題，以及對工作的了解程度，未來的規(guī)劃，整個過程花了15分鐘，感覺還好，經(jīng)討論當(dāng)場決定錄用，并預(yù)約上班時間！
面試官的提問：1，自我介紹
2，情景模擬展現(xiàn)銷售技巧
3，未來職業(yè)規(guī)劃
4，對目前工作的認(rèn)識等
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面試經(jīng)驗7
面試公司：北京啟德教育 職位：教育顧問提前十五分鐘到國際銀行大廈的辦公室，坐了一會看了看窗外的鼓浪嶼風(fēng)景，HR小姐就來了。先是填一份基本資料，包括教育情況，家庭信息，工作經(jīng)歷，優(yōu)劣勢，希望薪酬等等，第二份是職業(yè)測試，寫一篇英文作文，關(guān)于自己做過的某個項目，經(jīng)歷等等，70分鐘完成。然后又填了一份霍德蘭職業(yè)測試，不限時間。接下來就是同HR和總經(jīng)理的一對一面試
面試官的提問：最成功的事情，克服的困難，如何形容自己，為什么離職，之前工作職責(zé)，模擬推廣等等
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面試經(jīng)驗8
面試公司：天童美語學(xué)校 職位：教育顧問第一次面試是，先大家一起看錄像，然后聽業(yè)務(wù)主任演講，最后大家輪流上臺自我介紹，只要能上臺自我介紹的都留下，其他的就被淘汰了，整個過程歷時很長，估計要3——4個小時。
第二次面試也是聽就是演講，不過沒有考試，下午是第三次，先提問幾個問題，然后i筆試，一般最后只留下1——2個人，所以筆試很重要，主要還是看潛能。
面試官的提問：口試主要在他演講的內(nèi)容里找問題，只要認(rèn)真聽，并做筆記，都能答上來，筆試有一部分是演講的內(nèi)容，另一部分
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