朋友和我們吐槽，他面試時(shí)遇到一位求職者，在面試尾聲時(shí)，他問：
請問你還有什么想問的嗎？
對方說：想問下貴公司的發(fā)展策略？
這是一個讓面試官很無語的提問，也讓他對這位求職者沒有留下什么好印象。原本想出彩表現(xiàn)一番，卻不小心弄巧成拙。
就和99%的面試開頭都是自我介紹一樣，“你還有什么問題要問我？”是一個經(jīng)典的面試結(jié)束問題。不少求職者經(jīng)歷前面種種問題的拷打，到最后階段不免有些松懈，卻不知這也是一個容易翻車的地方。
先來看看面試官為什么提出這個問題：
第一，這是一個經(jīng)典流程，在一代又一代面試官們的傳承中，成為了面試結(jié)束前的必備環(huán)節(jié)�？赡苊嬖嚬倜鞔_你無法通過面試，但還是要循例問問這個問題，所以交談時(shí)間不宜過長，盡量控制在五分鐘內(nèi)。
第二，面試官一直是提問者的角色，出于雙向選擇的職場道德，希望給予求職者提問的機(jī)會，既是表達(dá)尊重求職者，也是多一個機(jī)會加深對求職者的了解。
面試官通過前面的問題對你的信息已經(jīng)掌握得七七八八，所以妄想通過提出精妙絕倫的問題咸魚翻身大大加分的可能性真的很小，沒必要在這里過于套路，最重要的就是別在這個問題上扣印象分，同時(shí)挖掘你迫切需要了解的，你最看重的信息。
以下2個方向，就不要問了：
1、瑣碎的細(xì)節(jié)問題
有沒有食堂？有沒有班車？補(bǔ)貼怎么發(fā)放？團(tuán)隊(duì)有沒有帥哥美女？等等…這會讓對方認(rèn)為你不夠大氣，拘泥于不太重要的東西。
2、面試官回答不上的問題
比如前面的案例，問公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展策略等等，很多求職者喜歡拋出這類空泛的問題，希望借此和面試官大聊特聊，顯得自己有格局，大可不必！這樣很容易弄巧成拙，除了把天聊死，讓面試官對你產(chǎn)生“這個人好假大空”的印象外，真沒什么好作用。
至于如何向面試官提問，個人建議結(jié)合你的面試對象和你最看重的工作重點(diǎn)提問題。
基本面試有兩輪，一輪HR面，一輪用人部門主管面，兩輪面試側(cè)重點(diǎn)各有不同。
1、HR面
HR面看重求職者的綜合素質(zhì)，比如個人性格、貼不貼合企業(yè)價(jià)值觀、工作穩(wěn)定性、求職者情商等，大多數(shù)比較“虛”的問題，都出現(xiàn)在HR面。
如果你在HR面遇到這個問題，最好不要發(fā)問崗位細(xì)則等問題，因?yàn)镠R大概率沒那么清楚，可能只會回答你JD里寫明的內(nèi)容，可以詢問宏觀部門架構(gòu)、制度層面的一些問題，這點(diǎn)也可以向HR表示你很期待在公司的穩(wěn)定發(fā)展，比如：
進(jìn)入公司后員工的發(fā)展軌跡是怎樣的？
公司/團(tuán)隊(duì)有怎樣的培訓(xùn)機(jī)制？
我面試的部門目前在公司處于什么定位？
……
2、主管面
用人主管面看重求職者的業(yè)務(wù)能力，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個人技能、貼不貼合崗位工作需求等。這個環(huán)節(jié)的問題，大多比較實(shí)在，而且業(yè)務(wù)主管必然對于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展情況更清楚明了。
如果你在主管面遇到這個問題，那么可以著重詢問崗位工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)氛圍等問題，因?yàn)檫@些是你的主管最熟悉，且可以直接告訴你的，比如：
希望了解這個崗位的關(guān)鍵考核標(biāo)準(zhǔn)（或者kpi）是什么？
如果有幸加入，我的工作內(nèi)容會更側(cè)重哪個版塊？接觸怎樣的項(xiàng)目？
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部風(fēng)格和構(gòu)成是怎樣的？
您希望新員工給這個團(tuán)隊(duì)帶來什么？
您喜歡和什么樣的人共事？
……
你最關(guān)心哪個方面，就問哪個方面的問題。你關(guān)心有沒有科學(xué)的發(fā)展晉升，就問發(fā)展通道，關(guān)心團(tuán)隊(duì)氛圍你喜不喜歡，就問團(tuán)隊(duì)氛圍。沒必要扭扭捏捏，也別指望在這個環(huán)節(jié)搞個大新聞，得體禮貌，不要踩雷，簡單明了就好。
還有一點(diǎn)值得注意的，如果你有很介意的點(diǎn)，一定要問問，這是你為數(shù)不多的機(jī)會。
比如你非常介意加班，介意工作節(jié)奏，介意有沒有996等等，如果面試官主動提起是最好的，如果對方?jīng)]有主動提起，那么一定要問清楚講明白。
千萬不要為了得到offer就說自己良心上接受不了的話，這樣即使入職，之后的每一天你都會痛苦，遲早會因?yàn)闊o法堅(jiān)持而離職。
要記住面試最終是雙向選擇，在被企業(yè)評判的同時(shí)，你也有權(quán)利尋找最適合自己的環(huán)境。一時(shí)的偽裝沒有意義，長久的合適才是最重要的。