面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：深圳市神州通投資集團(tuán) 職位：招聘經(jīng)理下屬面試未來的上司，呵呵挺無語的。
因?yàn)槊嬖嚬俚纳矸菁皩I(yè)水準(zhǔn)，很多東西沒法去談，尤其是可以談判的東西。而且通過與面試官的溝通，我覺得這個(gè)面試官可能連做我的下屬都不配。我提了一些問題，感覺面試官的回答都自相矛盾，可是能感覺到他為了面子的堅(jiān)守。
比如其實(shí)他們公司的HR部門，他說是發(fā)展階段，我說是摸索創(chuàng)立階段。因?yàn)樗麄兊募軜?gòu)很奇怪，上面有最高的HR總經(jīng)理，中間HR總監(jiān)斷層，接下來還設(shè)置了招聘經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、干部管理經(jīng)理。后來他也承認(rèn)招聘經(jīng)理是補(bǔ)員，其他都是新增的。這跟他之前跟我說的HR部門已有2年歷史和處于發(fā)展階段不符。
最令人奇怪的是他們架構(gòu)中感覺是從下往上配的，一般都是先有招聘經(jīng)理然后才有招聘專員主管的，先有HR總監(jiān)才有下面一堆的經(jīng)理的，他們卻不。所以這樣很容易造成，新招一個(gè)招聘經(jīng)理，如果發(fā)現(xiàn)下屬不適合是不是要換掉呢，HR總監(jiān)也是，進(jìn)來的時(shí)候發(fā)現(xiàn)下面人都不符合自己要求怎么辦。
那天去面試，我沒想到是下屬面試上司。這個(gè)過程中溝通了一下薪資，明顯覺得（從薪資他們的反應(yīng)以及他們的架構(gòu)分析）他們薪資達(dá)不到我的要求。結(jié)束之后，這個(gè)招聘專員出去一會(huì)回來告訴我領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)，其實(shí)我已經(jīng)明白他們薪資達(dá)不到我的期望，這只是托詞罷了。我連忙說那改期吧，他問我什么時(shí)候有時(shí)間，我說下周二下午。他也沒說確定之后再和我電話，這也印證了我的判斷。后來到周二他們也確實(shí)沒給我電話。
這都是下屬面試上司必然出現(xiàn)的弊端了。
面試官的提問：無
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：北方微電子 職位：招聘經(jīng)理當(dāng)我趕到公司大樓時(shí)，一看表，整整晚了20分鐘。怯怯的找了一個(gè)貌似負(fù)責(zé)人咨詢了一下面試地點(diǎn)，被在農(nóng)展館收集簡歷的hr gg帶到一個(gè)空空的會(huì)議室，先做筆試。
筆試還是比較簡單的，一些智力測驗(yàn)加英語的翻譯，最后是一些開放性的問題，主要是關(guān)于公司文化、氛圍之類的。事先準(zhǔn)備的英語自我介紹在我看到一個(gè)介紹自己優(yōu)勢的題目上終于派上用場了，暗自慶幸一下，工工整整的寫在了卷面上，然后交了卷子。
接下來是面試，實(shí)現(xiàn)已經(jīng)有一個(gè)謝頂?shù)闹心昴凶釉诶锩�，先寒暄了幾句，氣氛立即變得比較友好了。后來hr jj進(jìn)來了，互相介紹了一下，然后開始正規(guī)面試。
先是常規(guī)題目，我做了一番回答。自我感覺沒有什么出色的地方，倒是也沒有什么大的漏洞。后來hr jj開始主要面試一些情景題目，可能是籍此想考察我的情商吧，還好沒有丟臉。不過我每回答一個(gè)問題后總是不由自主的去觀察她的表情，一如既往的平靜，波瀾不驚，果然是高手呀。
后來中年男子開始面試技術(shù)上的東西，主要是簡歷上的一些項(xiàng)目的介紹，整體過程比較流暢。中途hr jj改好了我的筆試卷子，她告訴我得了8分，并評(píng)價(jià)說是一個(gè)還不錯(cuò)的成績，這樣我就放的更開了。
問及我對(duì)待遇的要求時(shí)，我稍微考慮一下，然后開始說了一些場面上的話，在她的一再追問下，我報(bào)出了解決戶口的前提下5k的要求，然后又仔細(xì)的觀察了她的表情，還是沒有任何反映，這下我就徹底死心了，看來想在她的臉上讀出點(diǎn)什么來是不可能的。
面試官的提問：在面試的最后，中年男子提出一個(gè)問題：我的簡歷上缺少教育的經(jīng)歷，并一針見血的問是不是我有意回避了這個(gè)問
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：深圳市神州通投資集團(tuán) 職位：招聘經(jīng)理收到他們的面試邀請(qǐng)函，很難想象這是一個(gè)有100億營業(yè)額集團(tuán)公司HR發(fā)的。
他們的流程很奇怪，一個(gè)下屬面試未來的上司，如果覺得可以往后推薦。
同時(shí)在招聘的除了招聘經(jīng)理，還有薪酬績效經(jīng)理、干部管理經(jīng)理、人力行政總監(jiān)、助理人力資源總經(jīng)理�？吹贸鰜硭麄�?cè)诓幌а敬蛩憬M建的隊(duì)伍還挺龐大的。招聘經(jīng)理是補(bǔ)員，連目前的招聘專員都是剛來的，其他的都是新增的。
面試之前我曾研究過他們的招聘，面試時(shí)也有針對(duì)性的了解了一些。他們做了有十幾年了，好像做的都很一般，這如果對(duì)于一個(gè)快速發(fā)展的公司是毀滅性的，可見他們的壓力不大，或者被分解到下面分公司去了，另外他們需求量大的崗位也相對(duì)低端，畢竟只是一個(gè)投資公司，具體事務(wù)交由實(shí)體公司打理就行了。這次面試，也讓感覺到他們?cè)贖R方面做的實(shí)在不專業(yè)。而且他們十幾年的發(fā)展中，似乎缺少沉淀，這應(yīng)該是最初他們對(duì)HR的重視程度不夠，還有他們?nèi)狈﹂L期的規(guī)劃，所以他們的HR團(tuán)隊(duì)基本上是新的，反應(yīng)他們的流動(dòng)性比較大。另外，他們現(xiàn)在如此大張旗鼓的招募，從我去他們公司的感受，以及對(duì)他們發(fā)展歷史和HR部門的歷史的了解，我感覺這個(gè)公司目前有點(diǎn)官僚化了，工作相應(yīng)比較寬松，這種狀況很有可能是因?yàn)閮?nèi)部關(guān)系比較復(fù)雜。他們也知道HR做的不夠?qū)I(yè)，但似乎積重難返，年復(fù)一年。適合那些期望過的安逸一點(diǎn)的，又善于處理關(guān)系的人去。
他們一周五天制，每天7個(gè)半小時(shí)。
面試官的提問：無
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面試經(jīng)驗(yàn)4
面試公司：青島盛世文明 職位：招聘經(jīng)理非常吃驚，由一個(gè)中年婦女發(fā)起面試，什么都沒說呢就問有沒有渠道，不是做這個(gè)行業(yè)的誰會(huì)保留別的行業(yè)的渠道？！電話面試不問清楚，白白耽誤時(shí)間。
風(fēng)格屬于典型的民企專政型，公司整體感覺與網(wǎng)頁相差太遠(yuǎn)，有一個(gè)世紀(jì)的距離吧。
觀看網(wǎng)頁覺得很積極的公司才抽時(shí)間過去面試的，結(jié)果此中年婦女前后一分鐘，連我簡歷信息都不明了的情況下，開始找借口推辭，很后悔參加這個(gè)垃圾面試，這樣風(fēng)格的民企很差勁，很難找到合適的人，不尊重面試者是很大的問題。
說什么年薪百萬招聘英才，招聘不是大問題，能不能把人留住，用什么方式把人留住才是大問題，中年婦女的這套生硬的作風(fēng)，可能不合適喲~~
面試官的提問：你對(duì)我們行業(yè)了解嗎？
你都有什么獲得簡歷的渠道？（獲得簡歷和獲得有效簡歷都分不清，還問這種貽笑
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面試經(jīng)驗(yàn)5
面試公司：好得快大藥房 職位：招聘經(jīng)理1.先做紙質(zhì)答卷。內(nèi)容包含基本信息、案例分析、性格測試等題目。大約占用40分鐘時(shí)間。
2.一對(duì)一面試。由人力資源部主管面試，詢問了在原來公司具體做過什么，主要針對(duì)招聘人員的工作問了不少細(xì)節(jié)，例如：招聘什么樣的員工？在多長時(shí)間招聘到的合適人員？沒招聘到是什么原因？如果沒按照要求招聘到合適人員是否受到考核？
3.專業(yè)性的問題結(jié)束后，問了些個(gè)人情況，家庭住址，期望薪金等問題。
面試官的提問：詢問了在原來公司具體做過什么，主要針對(duì)招聘人員的工作問了不少細(xì)節(jié)，例如：招聘什么樣的員工？在多長時(shí)間
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面試經(jīng)驗(yàn)6
面試公司：僑鑫集團(tuán) 職位：招聘經(jīng)理獵頭電話面試之后，到公司里面面試。見我的是資深hr經(jīng)理，我們聊的ok。上午結(jié)束后，下午就收到電話，讓我去做一個(gè)project。幫他們招一個(gè)很難找的職位。他們找了很多渠道以及獵頭都找不到合適的人，要求我5天內(nèi)至少找到一個(gè)候選人。我還在職，為了這個(gè)工作，只好硬著頭皮答應(yīng)。我花了很多業(yè)余的時(shí)間以及資源才幫他們找到3個(gè)人，他們都說比較滿意，誰知道，滿意之后就沒有下文了。真想爆粗
面試官的提問：幫他們招一個(gè)很難找的職位。
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