面試經(jīng)驗1
面試公司：北京�？迫谕ㄐ畔⒓夹g(shù) 職位：.net來這里發(fā)布信息是為了提醒各位找工作的朋友，不要到這家公司面試浪費時間啦。。。
尤其是對于面試經(jīng)驗不多的人。。。這公司很垃圾。。很不要臉的。。。人事和技術(shù)面試人員人品真的
垃圾到是我3年工作中遇到的最差的。。估計不會再有更差的啦。。你去哪里你是沒有尊嚴的。。你就是垃圾
真的。。相信我，我沒有必要大晚上無緣無故來這里費勁寫這些東西。。來罵一家不相干的公司吧。。你說呢。。
他們公司是那種只招不聘的。。你懂什么意思嗎（目的：1.打探同行業(yè)務(wù)消息，2.技術(shù)面試打探技術(shù)信息，向別人偷學(xué)技術(shù)啦）；
不理解請看：
我也經(jīng)常碰見這種接待你面試的人高高在上很沒禮貌的，基本上這種態(tài)度不好的HR其實他們多半都不缺人，面試只是他們打探行情、獲得相關(guān)情報的一種手段而已。
我曾經(jīng)就遇到過幾個特別假的面試，人家接待我的人就假裝那個小筆記本在我面試時假裝問了幾個問題、假裝記點東西然后就告訴我回去等通知吧！
還有的明顯就是在涮人，我能聽出來他們話里有話，還問了我?guī)讉�帶刺的問題，我就知道他們根本就沒打算真正招人�；旧希灰簧蟻砭偷箅y你的HR都是假招人，他們會從頭到尾把你當犯人一樣問你這問你那，把你的底細審問得地兒朝天，你問他們他們什么都不會告訴你（包括待遇方面），或者敷衍你。所以對于這類公司最好的辦法就是大聲斥責(zé)他們，把他們罵得狗血噴頭。以后他們就不敢這樣涮人玩了。
記住真正有誠意招人的，一般接待你的HR都比較客氣，而且是他們說得多，把公司各個情況都會很詳細的介紹給你，包括待遇方面一般也會如實告訴你。如果一個面試人家不停的問你這問你那就像審犯人一樣，把你弄得徹底透明，人家卻隱蔽在暗處，關(guān)于公司方面的許多情況一概不告訴你或敷衍你，那么就可以斷定他們是假招聘，真打探行情獲取競爭對手的相關(guān)情報。
最后請你看一個帖子(會有收獲的)：
//bbs.51job.com/topic.php?tid=228443&fpage=2&&page=1
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最后要說的是。。。不要去面試了。。公司不怎么樣。。。不要浪費1上午時間了。。去別的真誠的公司去面。。這里沒有結(jié)果的。。。
面試官的提問：各種垃圾問題。。。。人身攻擊。。。。技術(shù)問題也很次。。。
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面試經(jīng)驗2
面試公司：北京�？迫谕ㄐ畔⒓夹g(shù) 職位：.net來這里發(fā)布信息是為了提醒各位找工作的朋友，不要到這家公司面試浪費時間啦。。。rn尤其是對于面試經(jīng)驗不多的人。。。這公司很垃圾。。很不要臉的。。。人事和技術(shù)面試人員人品真的rn垃圾到是我3年工作中遇到的最差的。。估計不會再有更差的啦。。你去哪里你是沒有尊嚴的。。你就是垃圾rn真的。。相信我，我沒有必要大晚上無緣無故來這里費勁寫這些東西。。來罵一家不相干的公司吧。。你說呢。。rn他們公司是那種只招不聘的。。你懂什么意思嗎（目的：1.打探同行業(yè)務(wù)消息，2.技術(shù)面試打探技術(shù)信息，向別人偷學(xué)技術(shù)啦）；rnrn不理解請看：rn我也經(jīng)常碰見這種接待你面試的人高高在上很沒禮貌的，基本上這種態(tài)度不好的HR其實他們多半都不缺人，面試只是他們打探行情、獲得相關(guān)情報的一種手段而已。rn我曾經(jīng)就遇到過幾個特別假的面試，人家接待我的人就假裝那個小筆記本在我面試時假裝問了幾個問題、假裝記點東西然后就告訴我回去等通知吧！rn還有的明顯就是在涮人，我能聽出來他們話里有話，還問了我?guī)讉�帶刺的問題，我就知道他們根本就沒打算真正招人�；旧希灰簧蟻砭偷箅y你的HR都是假招人，他們會從頭到尾把你當犯人一樣問你這問你那，把你的底細審問得地兒朝天，你問他們他們什么都不會告訴你（包括待遇方面），或者敷衍你。所以對于這類公司最好的辦法就是大聲斥責(zé)他們，把他們罵得狗血噴頭。以后他們就不敢這樣涮人玩了。rnrn記住真正有誠意招人的，一般接待你的HR都比較客氣，而且是他們說得多，把公司各個情況都會很詳細的介紹給你，包括待遇方面一般也會如實告訴你。如果一個面試人家不停的問你這問你那就像審犯人一樣，把你弄得徹底透明，人家卻隱蔽在暗處，關(guān)于公司方面的許多情況一概不告訴你或敷衍你，那么就可以斷定他們是假招聘，真打探行情獲取競爭對手的相關(guān)情報。rn最后請你看一個帖子(會有收獲的)：rn//bbs.51job.com/topic.php?tid=228443&fpage=2&&page=1rn---------------------------rn最后要說的是。。。不要去面試了。。公司不怎么樣。。。不要浪費1上午時間了。。去別的真誠的公司去面。。這里沒有結(jié)果的。。。
面試官的提問：垃圾。。。。
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面試經(jīng)驗3
面試公司：avanade 職位：.Net首先是hr電話面試，介紹了一下公司福利，了解一下我的簡歷，跟著安排了面試。第一次面試在長樂路這里，先面了一個pm好像，回答了一些技術(shù)問題，和他聊的挺輕松的，接著是一個高級顧問，拿著卷子給我一個個問過來。整個面試大概2個小時了，我是有些撐不住了，不過感覺交流的還不錯，當天晚上hr就郵件我說他們都很滿意，讓我等下一次面試。等了2個禮拜到第二次面試，是總監(jiān)吧，隨便問了些問題，然后就讓我做題目，做完就讓我先回去了，也差不多2小時。晚上hr又告訴我題目結(jié)果沒弄好，她都截屏了讓我再做一遍，我就很耐心的又做了一遍。這次快一點等了幾天說有個高級顧問要給我電話面試英文，結(jié)果又等了好幾天電話才接到，感覺這次答的不是很好，然后他們又安排再進行一次面試。又是一個禮拜過去，周三接到電話讓我周五下午去張江面試。我去了，面下來感覺還可以吧，和那個顧問聊的也還行，說會去問那個hr我的情況，讓我回去等消息。我等了2個星期，想死也要死的明白吧，郵件來一個告訴我我不行啊。我就發(fā)郵件去問，沒人回，打電話被告知原來那個hr不做了。。我運氣是有多好，新的hr說會幫我留意。不過想來應(yīng)該也沒戲了。然后就這樣了。。
面試官的提問：.net相關(guān)技術(shù)問題。團隊合作問題，遇到問題如何處理。
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面試經(jīng)驗4
面試公司：Bleum 職位：.net先是連續(xù)5個小時的不間斷面試，是我經(jīng)歷過的最冗長的面試，沒有之一，4個面試官一個個進來問問題，技術(shù)的、管理的、基本信息的都有。。中間還有IQ測試題，基本是數(shù)據(jù)分析，仔細點寫沒問題。最后是1個半小時的上機測試，國外的專門的測試題，難度挺高的，需要對技術(shù)有很深刻的理解，猜是不行的。選擇題是多選的，多選少選錯選都扣分。 這一天基本精疲力盡了。。第二天再有2個電話面試，分別是技術(shù)問題和行為測試，就是在某些場景下怎么反應(yīng)，基本是管理方面的。 總結(jié)面試基本上有4個一對一面試，2個電話面試，2份筆試。我面試下來對公司的印象感覺效率很高，忙碌，不夠人性化，可能外包公司都這樣。全公司看上去沒幾個外國人還都要求說英語，工作環(huán)境看上去也是很普通的辦公室，當中隔離開來的比較擁擠，我自己感覺面試表現(xiàn)不是很好，尤其是技術(shù)問題很多沒答出來，最后面完竟然第二天就通知說錄取了，感覺是非常的缺人，最后沒有去因為另有更好的OFFER。 不過回憶起來就算要我去感覺也是挺壓榨的公司，前途不光明。
面試官的提問：基本問題
專業(yè)技術(shù)
行為反應(yīng)
IQ測試
上機測試
電話面試。。等等等等
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面試經(jīng)驗5
面試公司：高新達安健康產(chǎn)業(yè)投資 職位：.net早上去了之后，首先人事面試，了解你對于公司的認知，為什么選擇這個行業(yè)，對于今后的職業(yè)定位和展望以及你對于薪資的基本要求，時間大概30分鐘，后來就是筆試，叫你做一套c#的試題，整體來說知識要求還是比較全面，包括概念題，視圖分析，程序題，數(shù)據(jù)庫的一些試題，比較針對互聯(lián)網(wǎng)這一塊，筆試完后，由項目經(jīng)理面試你一下關(guān)于你筆試內(nèi)容的東西，以及你對于一些數(shù)據(jù)庫和一些常用設(shè)計模式，一些前端技術(shù)的理解，完后對你評分，然后就是等待，后來收到hr電話，說了一些公司的福利待遇以及你的基本工資和職位級別和你的直屬部門和領(lǐng)導(dǎo)，然后就問你是否滿意和你溝通到公司上班時間
面試官的提問：你對于.NET內(nèi)存泄露一般在什么情況下出現(xiàn)，好的解決方案，你對頁面?zhèn)髦档幕痉绞胶推湓恚銓τ跀?shù)據(jù)
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面試經(jīng)驗6
面試公司：新蛋 職位：.net頭一天接到電話面試的通知，第二天就去參加面試，首先做了一套筆試題，題型主要是.net的程序開發(fā)和sql server數(shù)據(jù)庫方面的。
然后就是和項目經(jīng)理的面試，這個項目經(jīng)理問得非常的全面，asp.net mvc 方面的，js方面的，web優(yōu)化，C#的內(nèi)存管理，基礎(chǔ)編程知識，數(shù)據(jù)庫查詢，存儲過程，設(shè)計模式，silverlight等等。基本都是他問我答，偶爾會跟我討論一下。
面試最后就會給我說是否通過，然后談?wù)撔匠旮＠肮局贫鹊取?
面試官的提問：web優(yōu)化，數(shù)據(jù)庫查詢，設(shè)計模式
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面試經(jīng)驗7
面試公司：ThoughtWorks 職位：.net簡歷通過后，公司讓大家去軟件園筆試，今年西安這邊大概有150+的candidates吧。筆試之前公司的gigix和berkey在臺上給大家秀了一把pair programming和tdd，估計是怕有些人不知道agile...然后是一份筆試題筆試題，tw的這份題風(fēng)格上與其它軟件公司有很大差別，全是主觀問題，并且除了幾個tdd的題目之外其它題目與軟件開發(fā)沒有直接聯(lián)系，全英文。然后大家就是奮筆疾書...考試中間收到atc的hr電話通知讓第二天去面試
面試官的提問：jessie把我叫到一個會議室里，隨便問了些問題，都是hr常問的那幾個，然后告訴我整個面試結(jié)束，會盡
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面試經(jīng)驗8
面試公司：成都安盛信息科技 職位：.net公司很一般，屬于很普通的那種。薪水給的很低！公司的管理也很混亂，福利很少。不過有一點比較好，他們是做醫(yī)藥行業(yè)軟件的，有關(guān)系的話估計效益還是不錯。我當時面試，因為是內(nèi)部推薦，所以大部分都是在了解公司的一些信息，面試官看了一下我的簡歷，隨便問了幾個問題就完了。后來讓我去上班，不過因為薪水給的太低，加上公司離我住的地方有點遠等等各方面因素，最后還是拒絕了！
面試官的提問：談?wù)勀阏J為最有成就感的項目以及你在該項目中的職責(zé).
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面試經(jīng)驗9
面試公司：濟南亞愛特軟件 職位：.Net面試經(jīng)理挺好的人 挺客氣 什么的
還是先填的表格
有做個兩題
1.數(shù)據(jù)庫方面的
2.模仿 紅綠燈 寫個小程序
做完題給他面試。。。
面試基本沒有技術(shù)問題了 最好說 還得來次面試 預(yù)計后天來 讓他們的大經(jīng)理 來面試
其實 感覺 雖然小公司 態(tài)度 熱情啊 挺好的
我也想過 面試可能也不去 這個公司 真的 這個 太小了
面試官的提問：1.數(shù)據(jù)庫方面的
查詢 500-510 條的記錄 id是自動增漲列
2.模仿
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面試經(jīng)驗10
面試公司：軟通動力 職位：.net內(nèi)翻譯常為“阿賈克斯”和阿賈克斯足球隊同音。Web應(yīng)用的交互如Flickr, Backpack和Google在這方面已經(jīng)有質(zhì)的飛躍。這個術(shù)語源自描述從基于Web的應(yīng)用到基于數(shù)據(jù)的應(yīng)用的轉(zhuǎn)換。在基于數(shù)據(jù)的應(yīng)用中，用戶需求的數(shù)據(jù)如聯(lián)系人列表，可以從獨立于實際網(wǎng)頁的服務(wù)端取得并且可以被動態(tài)地寫入網(wǎng)頁中，給緩慢的Web應(yīng)用體驗著色使之像桌面應(yīng)用一樣。
面試官的提問： AJAX 在瀏覽器與 Web 服務(wù)器之間使用異步數(shù)據(jù)傳輸（HTTP 請求），這樣就可使網(wǎng)頁從服務(wù)器
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