面試經(jīng)驗1

面試公司：摩根士丹利 職位：Equity
第一天：
1. Self introduction，這個不用我說大家都會準(zhǔn)備的；
2. 為什么適合這個職位？和別人比有什么優(yōu)勢、劣勢？
3. 向她推銷一只股票，我挑了Morgan Stanley一直看好的中聯(lián)通H股，無奈有些具體數(shù)字記得不是很清楚了，當(dāng)中會揪住一些地方細(xì)問，我只記得大概的Market Cap，近三季度的大概盈利，又絞盡腦汁想了幾條股價催化劑，無非是3G，ARPU，季度凈利better-than-expect之類，越說越緊張，最后連P/E的值都忘記了，回來查了一下簡直差的離譜了，當(dāng)中信號又不好了，于是也就沒再問；
4. 講一個例子，說說自己遇到一個困難，如何轉(zhuǎn)變策略去搞定，后來信號越來越差，她說第二天繼續(xù)；

第二天：
1. 寒暄一陣，我說我那天P/E說錯了，正確的應(yīng)該是xxx，她說沒關(guān)系（這都沒關(guān)系？呵呵）；
2. 常用的股票估值方法有什么？電信行業(yè)應(yīng)該用哪種方法？ - 我列了幾個，DCF是必須的，PE，PEG，EV/EBITDA，電信行業(yè)的該用EV/EBITDA，然后就悲劇了，揪住我問為什么不用P/E而是用EV/EBITDA，這個我實在沒準(zhǔn)備好直接繳械了，于是到下一個；
3. 做buy-side和sell-side有什么區(qū)別，這個我和她胡扯了一通；
4. 在sell-side實習(xí)的時候遇到什么困難？如何克服？ - 我說了一堆我是實習(xí)生，打電話去別的券商人家都不鳥我，后來就跟著老大去蹭一些策略會混臉熟之類；
5. 實習(xí)的時候?qū)W到了什么？ - 我就說我modeling的能力差然后就看書自學(xué)，她又接著問看了什么書，我告訴她主要是麥肯錫的那本valuation還有financial statement analysis and securities valuation，當(dāng)然主要還是中文的ppt（囧）；
6. 一邊實習(xí)一邊讀書，怎么平衡？
7. 有沒有申請其他銀行？為什么不申buy-side？ - 能去buy-side我當(dāng)然去了啊，不過進不去而已，只好說buy-side需要一些在sell-side有幾年經(jīng)驗的，我希望能在sell-side鍛煉一下，不過她后來沒追問我是不是以后會跳到buy-side，不然也很難下臺；

剩下就是讓我問問她問題了，這個大家自己發(fā)揮了，總體來說，面試我的姐姐還是非常nice的，有些問題我繳械了也就作罷了，據(jù)說12月底或者1月份出下一輪的結(jié)果，有同申的大家共勉
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面試官的提問：1. Self introduction;
2. 為什么適合這個職位？
3. Stock

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面試經(jīng)驗2

面試公司：易唯思 職位：Equity
我把research 從產(chǎn)品上先分為debt，derivatives和equity的三大類。但似乎常常，前面兩類放在一個大的部門里一起做，這一類往往要求好的數(shù)學(xué)功底，好的modeling能力，其實覺得一些類別的quant也可以歸類到這里。固定收益類研究的analyst的確一直地位不高，bonus比例比較固定且不高，我的理解是analyst們提供的是差異化很小的差別，基于數(shù)學(xué)和model的東西你很難做出比別人差很多的結(jié)果出來。Portfolio manager和trader似乎也不大重視他們的分析。自己對這一類了解不多，也沒有太多興趣，所以不多說，上面要是說錯了什么大家見諒，重點還是說 equity research。
面試官的提問：第一輪面了HR，是香港的，Vlada，可能是日本人，沒有那些一般HR的問題，直接問和職位相關(guān)的：
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