面試經驗1

面試公司：SAP中國 職位：pm
在通過了SAP五輪面試后，共歷史兩個月的時間。其中兩輪電話面試，三輪現(xiàn)場面試。（四輪英語，一輪漢語-談待遇，一輪由德國人面試），我得到了SAP的口頭Offer,算是取得了SAP的通行證。

回憶這次漫長而動人心懸的面試經歷，想以我在兩個月的面試過程中的所見，所聞和所感，幫助和鼓勵那些正在準備著向SAP進發(fā)以及正在入途中的人才們。

投遞簡歷到SAP純屬偶然，雖然知名的500強企業(yè)我也熟悉很多，但是SAP通過這次誤打誤撞得投遞簡歷才得以了解這個公司的背景，他們的企業(yè)文化氛圍i，尤其是招聘程序的偉大特點。

投遞簡歷。SAP的職能描述非常的具體，而且英語寫的也算地道，區(qū)別以往很多為了裝門面而東拼西湊，語法用詞錯誤一籮筐的半洋文。不愧為德國人的公司，嚴謹從一點一滴看出來。還有他們的簡歷投遞程序是通過zhaopin網站鏈接到SAP企業(yè)內部人才庫中投遞的，這是ERP的很基本的功能了，他們的專業(yè)本行，我當時也是不亦樂乎的沉醉于他們這套巧妙的投遞程序中的，整個的填寫過程全部英文，在按照他們的提示一步一步粘貼了簡歷文字后，我還以附件粘貼的形式又發(fā)送了我自己事前制作好的英文版簡歷，這個簡歷也是后來我看到每個面試官手里面拿的主要面試了解我的材料。所以，編寫一份地道的，簡潔的，吸引人眼球的英文簡歷還是非常必要的。

第一輪電話面試。SAP的第一輪電話面試，在我投遞簡歷后的10天左右。由人力資源部的招聘同事來做，但是這個電話有兩個作用：

第一，確認投遞簡歷者是否有意愿看SAP的機會。因為有些人可能已經找到了工作。

第二，看候選人是否愿意接受非自愿投遞的職位。比如我開始投遞的是Training development assistant,但是后來他們這個崗位已經結束招聘了，他就問我是否有意愿被調節(jié)到另外的崗位，如果有意愿，就繼續(xù)。

第三，會按照個人簡歷上的信息和他們事先準備好的面試問題問候選人，這些問題主要是以確認簡歷信息為主，如果聽到候選人描述過程中有哪些地方他們感興趣或有疑問，他們會隨時提問你細節(jié)的東西，所以候選人要對自己所說的話非常熟悉，有根據的說話，否則肯定經不住他們的拷問，就會露餡。

建議：如果是被調劑到其他崗位，可以大膽的問SAP，整個崗位的職能是什么，有什么要求。然后如果有興趣，便根據這個崗位要求來回答下面他們的問題。

SAP在每一輪都會問，你對這個職位的理解，感覺這個職位是做什么工作的，如果你在這個崗位，你要如何開展工作。這個問題非常好，可以考察出候選人的很多主管思想是否與崗位相符合，以及是否有真才實學。

第二輪當場面試。當場面試安排在電話面試后的一周。我這次是由我要應聘的崗位的前任來面試我，她是被內部轉崗到其他崗位了，所以才有我現(xiàn)在的崗位空缺。這一輪式拷問專業(yè)知識的最重要一輪，因為這個考官非常熟悉工作內容，當然她也是按照SAP的標準招聘問題來問，整個過程都是英文對答。爽啊，還好我以前有用英語給老外培訓的基礎。面試時間，一個半小時

具體的問題，一時想不全面了。大概包括：

1.關于你從前的每段工作經歷，公司性質，規(guī)模，業(yè)務范圍，具體職能，匯報程序，部門架構

2.用具體實例說明你和你的團隊成員合作的過程。

3.工作經歷中難忘的和困難的工作，如何克服困難的？

（一定要準備一兩條，這樣才顯示出你是能夠遇到問題解決問題的，有能力解決問題的人，當然這個問題是無關大雅的，例如，一定不要是個RP質問題，像同事關系方面的問題就不要提了，因為這個說明你的人際能力有問題，屬于個人素質的。而要舉跟工作職能相關的，因為由于對工作不熟悉帶來的困難是完全可以通過后天努力改變和提升的，而改變個人素質能力，很多人都會沒信心）

4.為什么要離職，為什么選擇這個時間離職？

5.你認為自己五年以后是什么樣子？

6.你希望的工作環(huán)境氛圍是怎樣的？

7.你認為吸引你在一家公司長期做下去的動力是什么？——德國人問

8.什么樣的工作能讓你得到快樂？——德國人問

9.是否有與外籍同事工作相處的精力？遇到什么障礙嗎？

10.不同國籍的同事如何相處？

11.描述一下你自己的個性和特點。

12.描述一下你現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。

13.你從前公司的待遇各自是多少，從參加工作開始，每一份工的待遇。

第三輪電話面試。第二輪面試后的兩周后。這一輪由HRM電話面試，（事后知道是我的直接上次。以后要問一下通知我們面試的人，每一輪面試都是什么人，或者問面試我們的人，我們的直接上司是誰，隸屬關系如何。）這次因為這個人剛好在家生小孩，所以只能電話面試我。她很直接，讓我回答問題不要那么繞彎的客氣，有什么目的要直接說，搞得我很緊張，我把自己的想法都說了出來，她覺得我適合規(guī)劃整體培訓，制作技術培訓專員面太窄，讓我慎重考慮，我猶豫了一下，但是還是堅持了說，我想要這個職位，因為想在技術培訓領域做專，做精。她終于安心了，跟我最后確認了簽合同方式是委托外服，看我是否有意見等等的。這一關就算過去了。

這一關的問題和上一次基本相同，就是面試官針對你的回答所隨機問出來的問題不同，候選人需要注意你的回答要貼近崗位要求的素質，如果說得太多能力和本崗位無關的話，也會導致不被錄取，因為用人單位要的是合適的人，而不是能人。大公司最重視的是員工的穩(wěn)定性，最忌諱簡歷上，一兩年就跳一次的員工，因此一定要給雇主信心，你會長期服務他們，因為他們要花精力培養(yǎng)你的。但是你在面試的時候不要說你想要被他們培養(yǎng)，而是要顯示出你能為他們帶來什么，這是全天下雇主都想聽到的。面試時間一個小時

第四輪，德國人面試。第四輪面試后的一周半。他主要是為了最后把關，了解一下同事的基本情況。他問的培訓專業(yè)問題不多，主要是從個人價值觀和企業(yè)的匹配度上考慮的。順便測試一下，你可不可以和外國人自由的用英語交流。面試時間，半個小時。

第五輪，面談薪資。招聘待遇專員談待遇期望，再大致了解一下以往幾輪大家問到的問題，候選人再回答一便。最后問你的薪資待遇期望，他也會說他們的福利待遇，但是不會說具體數(shù)字，要問你的具體薪資，他們最后給你的package主要參考你從前的公司的待遇。面試時間也需要1個小時。

最后收到口頭Offer，面試完的第二天。向你說明具體的待遇，package.SAP的待遇在業(yè)界內是在上游的，一般不會不滿意，除非你個人期望偏高。得到你的口頭接受待遇和Offer以后，他們會再發(fā)送文檔的正式Offer出來。

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以上便是我用兩個月的時間體會的SAP的面試經歷。目前我的狀態(tài)，因為SAP新年伊始全球凍結招聘活動，我的報道時間還要再等。具體時間不詳�？磥碛袑嵙�，也要有機遇。據說朋友，說像ＳＡＰ這種第一季度凍結活動的現(xiàn)象很普遍，第一季度砍成本，給股東信心，給華爾街信心，提升股價，為后面造勢。是大公司的運營策略他們美國公司也是這樣。
面試官的提問：1.關于你從前的每段工作經歷，公司性質，規(guī)模，業(yè)務范圍，具體職能，匯報程序，部門架構



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面試經驗2

面試公司：仁寶信息科技 職位：PM
今天去昆山仁寶電腦面試，應聘崗位：PM專案工程師(PM:Project Management)

面試的重點圍繞著，你對PM專案工程師的看法，你覺得作為一個PM專案工程師應該具備哪些條件？并簡單敘述我在上一個企業(yè)中所做的內容及充當?shù)慕巧��?br>
借此介紹下這個職位的主要工作內容及我個人覺得必備的條件。

首先，我之前在一家光電廠從事PM專案管理的工作內容：

新機種移轉大陸生產時，先將相關信息Pass給廠內相關部門，特別是部材進料時程，檢驗注意事項，預計送樣時程，在臺灣驗證過程中曾發(fā)生什么問題，有哪些問題尚未解決，要加以注意。然后根據這些信息，與生產管理部門、制造部門、研發(fā)部門確認試作時程，確定備料方式。而后，在試作時還要追蹤整個過程是否出現(xiàn)問題，及時跟催相關部門解決問題，確保在規(guī)定的時間內得到合格的樣品。試作結束后，召開試作后會議，就試作過程中碰到的問題提出解決方案。

試作分三個階段：1.小量試作 2.中量試作 3.大量試作。這三個階段層層遞進，完成前一項才能繼續(xù)后一項，只有全部驗證流程OK后，才能進入順利量產。但量產的同時，因有些部材或設計的變更，或引進新材料，依然還會有部材的驗證。流程同上，但依變更的性質來確定是否要跑完全套驗證流程或僅僅是其中一部分。不管是怎樣的試作階段，都要召開試作前會議與試作后會議。

在正常量產的過程中，產品可能也會出現(xiàn)各式各樣的問題，在這種狀況下，PM還是要召開問題的檢討會議，甚至出訪客戶端，參加他們的檢討會議，甚至是“批判大會”。而且，作為一個PM還要時常與客戶聯(lián)系，獲取更多的相關信息，比如對手的信息等。以利于自身的發(fā)展。
面試官的提問：仁寶的PM要經常加班，試產階段甚至經常要加班到十一二點

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面試經驗3

面試公司：恩斯邁 職位：PM
應約下午1點面試，從南山坐392到，然后被保安安排在一個鳥房間等，好多人啊，什么修理啊啥的都在一起等面。1.10分被人帶到另外一房間，還要排隊，我靠！還要壓身份證，最搞笑的是卡片上還寫要手機關機，有攝像頭的手機還要拿去給保安封住，汗！再就是發(fā)試卷做，不同德崗位做的題不通，通用的就是做什么數(shù)字游戲的題，做完了就等面。公司安排的很混亂，沒有一個準時的部門經理，都是什么開會！然后要是沒有人來面那個人事的MM就說你可以做我們其他的什么崗位，真搞笑！完了談工資，靠！巨低！�。∥倚⌒牡拈_6K，她說嚇著她了，奶奶的哥其他公司都是開7.5K的，知道臺巴子小氣才沒敢叫價，然后她說去申請下（還有這樣的），最后說最高只能到稅前4K,說再高就打破公司的結構了，哥無語！
面試官的提問：數(shù)字題，翻譯（英——中），。。。記不清了

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面試經驗4

面試公司：TTS 職位：PM
一面是在外面的酒店里，有HR和公司經理，主要就問些工作情況，用英語簡單地溝通。經理人非常好，熱情和坦誠。二面的時候是去他們公司里面，參觀了一下車間，又和HR以及經理進一步地溝通，感覺他們非常重視員工一面是在外面的酒店里，有HR和公司經理，主要就問些工作情況，用英語簡單地溝通。經理人非常好，熱情和坦誠。二面的時候是去他們公司里面，參觀了一下車間，又和HR以及經理進一步地溝通，感覺他們非常重視員工一面是在外面的酒店里，有HR和公司經理，主要就問些工作情況，用英語簡單地溝通。經理人非常好，熱情和坦誠。二面的時候是去他們公司里面，參觀了一下車間，又和HR以及經理進一步地溝通，感覺他們非常重視員工
面試官的提問：一面是在外面的酒店里，有HR和公司經理，主要就問些工作情況，用英語簡單地溝通。經理人非常好，熱情和坦

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面試經驗5

面試公司：kfo 職位：PM
哥去微軟面試，第一句話就被趕出來了，郁悶
考官；windows 7專業(yè)版在中國大陸的零售價是多少？
我:5元
考官:出去，下一位
放棄這兩個字在哥的字典里面就沒有出現(xiàn)過，
我投啊投啊，
終于得到了google面試的機會
但是，去google面試，才回答一個問題就又被趕出來了...
考官:你從哪得到google面試的消息
我:百度的
考官:出去,下一位
哥郁悶了，但是還是要先養(yǎng)活自己啊。
拖朋友找到了麥當勞的工作。。
但是對方很變態(tài)，讓我唱麥當勞的歌曲，
當時哥就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。
于是我張口就來：有了肯德基，生活好滋味！
考官：出去~~~~~~~~~
面試官的提問：哥去微軟面試，第一句話就被趕出來了，郁悶
考官；windows 7專業(yè)版在中國大陸的零售價是多

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面試經驗6

面試公司：騰訊 職位：PM
面試大概持續(xù)了一個小時，面試官是總監(jiān)，看著十分年輕，但是不是很親切（汗）。上來先看了一下簡歷，然后開始提問：“上海大概有多少出租車？”我一聽就汗了。。。什么時候騰訊也來這種虛的問題了？沒辦法，我就說要分情況分路段分時間進行統(tǒng)計，然后匯總進行計算。扯了很久，但是看起來面試官不是那么滿意。然后又問：“上海的地鐵現(xiàn)在十分擁擠，如果是你，你愿意如何設計一個地鐵站來避免這樣的情況？”其實我很想說，關鍵問題不是地鐵站，而是人太多，車次少，好不好。。。。沒辦法，再繼續(xù)扯。。。導流，增加面積。。限制時間等。最后又問了對目前互聯(lián)網領域的看法。。。這個問題太大了吧。。。感覺不是很好
面試官的提問：海的地鐵現(xiàn)在十分擁擠，如果是你，你愿意如何設計一個地鐵站來避免這樣的情況？
估算上海大概有多少

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面試經驗7

面試公司：Teleca 職位：PM
HR打來電話對個人的基本情況及之前的工作經歷進行了解，然后告知接下來是部門主管電話面試。當天就接到了主管的電話，面試用英語進行的，是比較常規(guī)的面試問題，如自我介紹，之前的工作經歷等等。電話面試比較順利，主管直接約定了最后一輪面試時間。最后一輪面試是去公司面的，英語，時間比較長些，問的問題更細致，可能就某一具體的工作經歷，參加的活動展開提問。除了問題，還交給一篇英語文章，是與該職位相關的信息，然后當場翻譯出來，主要考查英文認讀能力。難度適中，建議事先仔細了解該職位JD及其官方網站，查閱比較生僻的科技英文詞匯。
面試官的提問：之前的工作經歷

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面試經驗8

面試公司：北京天公瑞豐科技 職位：PM
12年10月初去該公司面試。有三個項目經理同時面試，分別做房子售賣系統(tǒng)，醫(yī)療系統(tǒng)，還有一個是ERP系統(tǒng)。問了些 關于我以前曾經做過的項目，和一些關于SQL文檢索，優(yōu)化問題。最后，讓我選擇一個項目，我選了 房子售賣這個系統(tǒng)。最后最后，這個項目的leader拿出兩張日語測試題讓我做。我的天啊，一看是寫出日語漢字的平假名（跟表明漢字拼音一個意思）和片假名翻譯成英文，當時我要死的心都有，都好多年沒看日語書了。記不住了，老了。再仔細一看，越看越像，我當初在大連工作時招聘新人的日語考題啊。。。。無語了，俺就灰溜溜地撤了。。。
面試官的提問：關于以前曾經做過的項目，和一些關于SQL文檢索，優(yōu)化問題。

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面試經驗9

面試公司：偉創(chuàng)力（Flextronics） 職位：pm
電話面試OK,1對1主要問
評價的標準分為定量、定性各占50%。定量的指標有3個，分別是ROA, return of assets-資產回報率，占25%，ITO, inventory turn-over -庫存周轉率，占15%，RG, revenue growth -產值增長占10%；定性則是行業(yè)分析專家占25%，其他25%則是來自業(yè)界同仁的投票， 所謂peer vote。
還有如三個指標如ROA、ITO、RG是不夠完整的，至少還應該包括一兩個反應滿足客戶需求的指標，如shipto order（從接到訂單到發(fā)貨的時間）或者客戶滿意度等等；還要有供應鏈管理總體成本與銷售物料成本之間的比例指標等等。
面試官的提問：ROA、ITO、RG

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面試經驗10

面試公司：北京歐芙特信息科技 職位：PM
怎么說呢，一個太小太小的公司了，對于我這種一直在大公司呆的人，實在是不適應，倒不是說公司小看不起，主要是因為這個公司完全是人治了。一個小公司的發(fā)展就看領導人的能力。比方說我見的這個總經理，素質實在是不敢讓人恭維呀，面對面的說你沒有這個經驗，沒有那個經驗，說你的表達能力不行，說實話心里那個火兒大，當時就想直接站起來走人了。后來壓了半天把火兒壓下來沒走，但是忍了半天，最后還是沒忍住，用中文好好跟他理論了一番（那個人用日文的，賊快的日文，完全不考慮你是中國人），解了一口氣。
面試官的提問：巴拉巴拉，好多~

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