1.上家企業(yè)會(huì)由于你的離開造成影響嗎?

這個(gè)問題其實(shí)是想知道求職者為什么離開以及求職者離開捎帶的附加影響，求職者在剛聽到這個(gè)問題的時(shí)候一般是比較懵的，可是還會(huì)說出自己的答案。比如：有的求職者為了讓面試企業(yè)了解到其重要性會(huì)故意夸大其詞去的影響，這個(gè)時(shí)候HR可以繼續(xù)問既然企業(yè)需要你為什么要離開呢?然后可以通過這個(gè)問題判斷求求職者的穩(wěn)定性。

另外還可以通過這個(gè)問題對(duì)求職者的上家企業(yè)進(jìn)行一定的了解。

2.你為什么失業(yè)這么久?

有的求職者找工作的時(shí)間間隔特別長，人力資源面試官可以直接把這個(gè)問題跑出來。有的求職者可能是別的原因，比如學(xué)習(xí)新的技能;還有的就是求職者所找的工作今年行情不怎么樣，很難找到合適的;又或者求職者要求太多或者不穩(wěn)定……這些都是可以通過求職者的回答的出來的。

3.對(duì)于面試你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作?

這個(gè)問題是為了判斷求職者對(duì)面試工作是否看重，有的求職者只是盲投，碰到哪個(gè)算哪個(gè)，對(duì)面試根本不會(huì)有所準(zhǔn)備，倉促想出來的答案只會(huì)漏洞百出。關(guān)于這個(gè)問題的回答也可以作為是否錄用面試人的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。

4.你對(duì)我們的公司了解多少?

這個(gè)問題和上一個(gè)差不多，但這個(gè)會(huì)更具體。面試的準(zhǔn)備可能只能得到一些比較籠統(tǒng)的概念。比如求職者會(huì)說在面試前會(huì)對(duì)面試的企業(yè)進(jìn)行了解，那么這個(gè)問題就是求職者對(duì)企業(yè)了解到哪個(gè)程度的一個(gè)回答。

對(duì)于不能說出答案的說明求職者在面試前根本沒有準(zhǔn)備，哪怕說的不具體只要有準(zhǔn)備的最起碼證明求職者對(duì)這次的面試是看重的。

5.在工作中上司或者同事有沒有哪些事讓你心煩?

在工作中人們會(huì)遇到各種煩心事，在原單位上班的時(shí)候可能就忍下來了�？墒堑搅诵碌沫h(huán)境覺得不會(huì)被管到了，就會(huì)把心里的不服氣說出來。就像哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)SB了，哪個(gè)同事被門夾了。好像屬他最完美，別人都是傻子，都是他的絆腳石。

人力資源面試官通過這個(gè)問題可以判斷出求職者的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，一個(gè)只懂得抱怨的職場(chǎng)人是沒有前途的。