工作20多年，面試過無數(shù)人，我其實不喜歡別人問我面試技巧。

就我內(nèi)心而言，我只希望被面試者真誠。

如果面試中有太多技巧，就職以后難道要靠這些“技巧”，來伴隨整個職業(yè)生涯？

但若是親戚摯交問我，我也只得總結(jié)幾條我認為比較價值的“技巧。”

第一，也是最重要的，對面試官可能提出的問題有所預期。

• 首先需要對公司和崗位有所了解。

• 除了公司和崗位的信息，在得到面試通知的時候，可以多問兩個問題：整個招聘流程有幾步面試？面試官是誰？（不是姓啥名誰，而是他們在公司具體擔任的角色）。

• 這時我們不妨換個角度想想看，如果你是面試官，會通過問什么樣的問題去評估應聘者的能力呢？

• 而對于許多傳統(tǒng)的問題

• “請介紹一下你自己。”

• “你未來3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？”

• “你覺得我為什么應該聘用你？”之類的，最佳的準備方法就是不斷練習大聲地回答這些問題。

• 這種練習方法和你在心里頭默默的準備，效果是非常不一樣的。

• 另外，如果可能，你可以試著面對著某位比較了解招聘公司的朋友，大聲地說出你對每個問題的答案。

第二、做好準備、迎接意外

• 當我們準備充分時，最容易被意料之外的問題或者面試環(huán)節(jié)打亂陣腳。

• 若出現(xiàn)一兩個意料之外的問題也應該是意料之中的。

• 但不用太擔心，大多數(shù)刁鉆古怪的問題，其實并沒有所謂正確答案。

• 這些問題只是為了考察你的思維方式、邏輯、以及面對壓力的方式。

• 如果你的回答展現(xiàn)出面試官所期望的思考方式，個性和風格，那么恭喜你，你離搞定這份工作又近了一步。

• 但在回答這類問題面前，切忌根據(jù)自己對公司和崗位的揣測，去可以編造答案以迎合對方。

• 其一，面試官見過的候選人多了去了，你的編造和迎合，極有可能顯得非常幼稚和愚蠢，恰恰成為淘汰你的原因；

• 其二，一味地迎合面試官，即使搞定了這份工作，如我前面所說，你也不可能一直靠“迎合”來度過你整個職業(yè)生涯。

第三、突出個人特點

• 無論是面試、群面、壓力面試、無領(lǐng)導小組，所有這些招式，萬變不離其宗。

• 這么多年作為面試官經(jīng)歷了各種各樣的面試，見過形形色色的面試者，最想告訴各位的是，無論你把自己說得好上了天，關(guān)鍵是我記不記得你。

• 真的！一個面試官一天要面試多少人？你標榜你自己的種種優(yōu)點，你的競爭對手說不定也是這樣說得。

• 怎么樣讓面試官記住自己？

• 靠整形隆鼻割雙眼皮可不靠譜。

• 需要的是用符號化的信息，去降低面試官記住你的難度。如何符號化？

• 首先，優(yōu)點不宜太多。

• 渾身都是優(yōu)點的，絕對是大四雙選會上的每一位求職的學生。你所需要的，是真真實實和你各種形象氣質(zhì)，過往經(jīng)歷相匹配的1-2項特質(zhì)；

• 其次，所有簡歷，就是讓面試官記住你的最簡明扼要的標簽（你可以腦補一下經(jīng)典的商品廣告是如何突出自己的1個或者2個特點的）；

• 無論什么問題（比如我個人的優(yōu)點是什么？缺點是什么？為什么覺得自己能夠勝任這個崗位？）等等，我都把答案引向我的這1-2個特點。

• 最后我還是想說，面試其實無技巧。
  

• 所謂的技巧，無非是幫助你梳理和總結(jié)自己的優(yōu)勢，去爭取本來屬于你的崗位。

• 如果在個人能力、知識和經(jīng)驗上欠缺太多，即使暫時搞到一份工作，誰又能保證你能長期勝任這份工作呢？

• 個人職業(yè)素養(yǎng)的提高是道，所謂這個技巧，那個秘訣，真是雕蟲小技爾耳。(文章來源：老徐職說）