名企工作環(huán)境好,薪資待遇好,福利高,競(jìng)爭(zhēng)空間大,留給面試者的門(mén)檻自然也高,要想進(jìn)名企就必須“過(guò)五關(guān)斬六將”。名企在人家的甄選上都有一套企業(yè)內(nèi)部的嚴(yán)格制度,為了尋找“合適”的求職者,他們往往不惜血本,出動(dòng)各部門(mén)“高手”,全方位考察求職者的綜合素質(zhì)。
面對(duì)名企五花八門(mén)的面試鮮招,面試者應(yīng)當(dāng)如何見(jiàn)招拆招呢?
美國(guó)名企面試特征:
1.一般不問(wèn)性別、年齡、生活習(xí)慣、缺點(diǎn)等隱私問(wèn)題,IT行業(yè)對(duì)著裝也沒(méi)有要求。
3.面試回答問(wèn)題必須直視面試官的眼睛,以體現(xiàn)面試者的真誠(chéng)與自信。
面試題舉例
美電報(bào)電話公司:整理文件筐
給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐,要求應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)將雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中,一般情況下面試者不可能完成這個(gè)任務(wù)。公司借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力,是否懂得區(qū)分輕重緩急,以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明,那些臨危不亂、作風(fēng)干練的面試者就能獲得高分。
歐洲名企面試特征:
1.招聘崗位描述非常具體詳細(xì),喜歡用各種心理測(cè)評(píng)工具。
2.注重外表,面試者最好能夠穿西裝打領(lǐng)帶,青睞看起來(lái)有自信的面試者。
3.重視個(gè)性創(chuàng)造力、不避諱談及薪水。
4.德國(guó)企業(yè)面試較嚴(yán)謹(jǐn),更重視外語(yǔ),面試結(jié)構(gòu)也比較復(fù)雜。
5.法國(guó)企業(yè)面試相對(duì)隨意,面試中自由發(fā)揮的程度大。
6.英國(guó)企業(yè)面試一般也需要多倫面試,講究面試中的邏輯性。
面試題舉例
殼牌石油公司:開(kāi)雞尾酒會(huì)
殼牌石油公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì),并且該公司高級(jí)職員都被邀請(qǐng)參加,應(yīng)聘者與公司員工在酒會(huì)上可以進(jìn)行自由交談。
酒會(huì)后,由公司高級(jí)職員根據(jù)自己的觀察和判斷,推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者能夠獲得下一輪面試機(jī)會(huì)。
日韓企業(yè)面試特征:
1.重視禮貌和細(xì)節(jié)。
2.喜歡誠(chéng)實(shí)、積極、守規(guī)矩、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)聘者。
3.看重英語(yǔ)水平高的面試者。
4.去日企面試必須著正裝,嚴(yán)格守時(shí),態(tài)度謙恭。
5.去韓企面試,應(yīng)聘者提出薪資要求會(huì)令面試官非常反感,韓企更喜歡穩(wěn)定的員工,面試者在交談時(shí)應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。
面試題舉例
日產(chǎn)汽車(chē)公司:請(qǐng)你吃飯
日產(chǎn)公司會(huì)對(duì)所有來(lái)公司的應(yīng)聘者進(jìn)行一次用餐速度考試,招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜,一般面試官會(huì)好心叮囑面試者慢慢吃,吃好后再到辦公室接受面試,那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開(kāi)通知單。
日產(chǎn)公司認(rèn)為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說(shuō)明其腸胃功能好,身強(qiáng)力壯,另一方面說(shuō)明他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。