銀行面試過程中，很多考生往往會因?yàn)楦鞣N不好的表現(xiàn)而與痛失心儀的崗位，所以本文主要總結(jié)了考生在面試中常見的五大問題，并針對這些問題給出了改進(jìn)建議，希望大家在面試中能夠遠(yuǎn)離這五種不好的表現(xiàn)，去爭取做考官青睞的考生。
第一，心理脆弱者
心理問題是很多考生面臨的一大難題，一是因?yàn)樘^看中結(jié)果而顯得不夠自信，將結(jié)果預(yù)想的很糟糕而提前否定自己;二是因?yàn)楸旧碇R儲備不夠，或者對結(jié)構(gòu)化面試流程、題型不夠了解;三是原本想好好表現(xiàn)自我，結(jié)果卻弄巧成拙，常因情緒失控而讓考官覺得自負(fù)，比如過于激動、緊張、思路不清晰。
第二，缺乏個性者
這種考生在答題中往往表現(xiàn)得千篇一律，從表情儀態(tài)、語言風(fēng)格到答題內(nèi)容，都給考官一種套路化的感覺，沒有新意和個性化的內(nèi)容，自然就難以獲得考官的青睞。例如，面試進(jìn)場時，考官已經(jīng)示意考生坐下了，卻非要僵硬地站在臺上問好，然后敬禮。面試答題時，每一題都要問"各位考官，我可以先思考一下嗎?"、"考生開始回答第XX題",看似禮貌的表現(xiàn)，實(shí)則讓考官看到了培訓(xùn)的痕跡。面試內(nèi)容上，對所有綜合分析類的題，都辯證的看待，而且僅停留在表面分析，而沒有分析出本質(zhì)。對計劃組織協(xié)調(diào)類的題目，僅停留在事前、事中、事后的流程上，而沒有具體的活動方式和內(nèi)容;對人際類的題，僅僅停留在各個矛盾解決的基本原則和方向上，而缺乏解決不同矛盾的具體做法。
第三，氣勢柔弱者
面試中很多考生對考官有種莫名的畏懼，在氣勢上表現(xiàn)得拘謹(jǐn)、膽怯、不自然。并且答題過程中手足無措、小動作頻繁、口頭語多、低聲細(xì)語、語言不流暢。主要原因有兩方面：一是對面試的本質(zhì)缺乏了解，不能正確認(rèn)識考官與考生間的關(guān)系;二是缺乏必要的言語訓(xùn)練，底氣不足。
第四，知識欠缺者
知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養(yǎng)，而有些考生平時"兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書",直接導(dǎo)致知識儲備不足。面試中常見的表現(xiàn)有：一是答非所問，偏題跑題;二是答題內(nèi)容不深刻、不全面、邏輯性不強(qiáng)、缺乏具體可行的措施;三是不了解社會熱點(diǎn)，導(dǎo)致熱點(diǎn)題目不知從何說起。
第五，生搬名言警句者
雖然運(yùn)用名言警句可以提升我們答題的亮點(diǎn)，但是過多的引經(jīng)據(jù)典或者生搬硬套會適得其反。比如：常用的那幾句名言會被很多考生引用，于是就顯得千篇一律，缺乏新意;還有些考生答題時僅僅是堆砌大量名言警句，卻沒有聯(lián)系題干對其進(jìn)行分析;另外也有很多考生對名言警句的含義和的適用場合缺乏深入的了解，導(dǎo)致引用不恰當(dāng)。(文章來源：夢笛山水）