1、你的能力和知識(shí)可能跟你應(yīng)聘的崗位匹配度低。

當(dāng)公司的空缺出來以后，公司都希望能招到跟崗位匹配度高的員工。每個(gè)崗位都有一些硬性的要求，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、性別、年齡等，如果你的一些硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，盡管去面試了，成功的幾率很小。一般的崗位匹配度能在70%以上，公司就會(huì)考慮了。

2、公司可能招到了崗位需要的人員。

同一個(gè)崗位，申請(qǐng)的人很多，公司可以挑選的余地也很大，有的公司面試比往往要求在6：1，有的甚至更高。在你面試前，公司可能已經(jīng)有了合適的人選，但是為了更保險(xiǎn)起見，公司也會(huì)繼續(xù)邀請(qǐng)其他人員面試，優(yōu)中選優(yōu)，是企業(yè)所希望的。

在公司開始招聘一個(gè)崗位前，公司已經(jīng)對(duì)該崗位的薪資范圍有了明確的規(guī)定。如果你的薪資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了公司的成本預(yù)算，盡管你很優(yōu)秀，可是超出了企業(yè)的預(yù)期，企業(yè)也很有可能會(huì)忍痛割愛。

4、面試的時(shí)候穿著及禮儀禮節(jié)是否注意了？

如果是非技術(shù)類崗位，很多公司都在意員工面試時(shí)候的穿著及面試時(shí)的禮儀禮節(jié)，如果面試時(shí)穿著很隨意，該有的禮儀禮節(jié)沒有注意，盡管公司對(duì)你進(jìn)行了面試，聊得也很開心。其實(shí)在面試官心里，可能就已經(jīng)否定你了。

5、你留給公司的聯(lián)系方式是否正確？

有很多面試的人員，很粗心，面試時(shí)簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式留錯(cuò)了。導(dǎo)致公司無法聯(lián)系上你。如果是因?yàn)檫@個(gè)原因，你就虧大了。一定要確保你留給公司的聯(lián)系方式能聯(lián)系上你。

6、你留在簡(jiǎn)歷上的信息是否經(jīng)得起公司的考證？

誠信是一個(gè)人為人處世的基本原則。公司更注重員工的誠信行為。在互聯(lián)網(wǎng)和信息大爆炸的時(shí)代，公司會(huì)通過各種渠道去考證我們的一些信息，不要存在僥幸心理。如果你在簡(jiǎn)歷上或提供給公司的證件造了假，盡管你很優(yōu)秀，公司也不會(huì)考慮你了。

7、可能是企業(yè)宣傳的一種策略，也可能是企業(yè)為了收集更多的有效信息。

有的企業(yè)為了提升社會(huì)知名度，經(jīng)常在網(wǎng)上發(fā)布職位的空缺，邀請(qǐng)很多人來公司面試，一方面可能是宣傳企業(yè)的業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的社會(huì)知名度；另一方面也可能是進(jìn)行一些職業(yè)問卷的調(diào)查，了解更多的該崗位的信息。社會(huì)很復(fù)雜，這種情況也有。