如何在面試中從自我介紹版塊吸引HR的注意力？

最近在追的一部湖南衛(wèi)視新綜藝——《100道光芒》中，其以關(guān)注“00后”職場成長歷程路為出發(fā)點，第一集就讓大家身臨其境感受電梯版自我介紹，這不尋常的自我介紹面試題對00后剛踏入社會不久的年輕人來說是一個不小的沖擊。

面試者需要站在超長電梯上，用不到60秒完成具有記憶點的自我介紹。節(jié)目中嘉賓何炅憑借豐富的主持經(jīng)驗， 雖然也表示“好緊張”，不過一站上電梯，馬上就狀態(tài)滿分，臨危不亂地道出自我介紹。

 

自我介紹≠背簡歷

自我介紹往往是面試過程中的第一環(huán)，求職的朋友們對自我介紹都不會感到陌生。

當(dāng)然啦~

我們不需要外加一個綜藝節(jié)目效果的60秒計時加長梯的環(huán)境，不過剛?cè)肼殘鰰r，也許首先想到的是流利地說出你的名字，年齡，學(xué)院，求職崗位等簡歷上的基礎(chǔ)信息就結(jié)束了。

(HR表示：excuse me？）

但實際上，這種回答會降低面試官對你的興趣，很多求職者往往把“自我介紹”和“背簡歷”混為一談。HR詢問這個問題背后的邏輯是想了解應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。如果可以像綜藝中明星出場一樣，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢會大大加分哦~。

這邊先舉一個應(yīng)屆生自我介紹的栗子：

我是XX學(xué)校XX學(xué)院，目前讀大三, 姓名XX，我會以三個關(guān)鍵詞介紹自己——

“社團”、“比賽”、“實習(xí)”

然后再分別列舉一些實例來作為補充。

這三個關(guān)鍵詞需要簡單驗證你應(yīng)聘的工作需具備的領(lǐng)導(dǎo)力，溝通力和團隊合作能力。

 

自我介紹應(yīng)注意哪些問題

在面試過程中，面試官和應(yīng)聘者面對面進行觀察，對話，這是一個雙向信息交流過程。

面試官通過觀察和分析應(yīng)聘者外在行為特征，以及簡歷呈現(xiàn)的過往行為來評價其綜合素質(zhì)能力，應(yīng)聘者在面試前也多少會提前預(yù)演這出重頭戲。

那么自我介紹應(yīng)注意哪些問題？

01►   自我介紹是以結(jié)果為導(dǎo)向的語言藝術(shù)

自我介紹除了有“破冰”讓面試官對自己有初步了解的作用，還是一種“銷售”自己說服面試官的手段和藝術(shù)，高段位求職者會根據(jù)崗位JD篩選關(guān)鍵字來組織自我介紹內(nèi)容，定制化的展現(xiàn)和工作崗位的匹配度。

而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是引以為榮的優(yōu)點和長處，也會有所保留，以突出重點。

02►   做好充分的準(zhǔn)備工作——自信的狀態(tài)

為了使HR賞識你，你需要清楚地向HR表明，你擁有勝任職位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。只有當(dāng)你對自己充滿信心并且表現(xiàn)得充分自信時，是對自己強有力的正名~

03►   面試禮儀注意事項

面試中保持面帶微笑、目光交流、坐姿端正等肢體的謹(jǐn)慎外，語言也需要注意保持沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、清晰的吐字發(fā)音、開朗響亮的聲調(diào)讓HR以愉悅的心態(tài)享受這場面試。

切忌——聲音小而模糊、吞吞吐吐，這樣的行為直接表現(xiàn)出的是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力。

除此以外情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c時又表現(xiàn)的過于沮喪，不經(jīng)意間的表現(xiàn)可能就會損失HR的好印象哦~

套用模板？！完美陷阱需警惕！

雖然網(wǎng)上有相關(guān)模板可以套用，但這可不是完美的自我介紹。

因為自我介紹里的內(nèi)容HR可能會深挖問，不是自己的經(jīng)歷你可能到時候答不出來就變成挖坑。所以還是要通過自己的經(jīng)歷和相應(yīng)的崗位JD提前準(zhǔn)備~