誰讓面試官偷懶沒有提前看簡歷，正好趁著這個時間瀏覽簡歷呢？

錯！大錯特錯！

誠然，有的面試官的確會趁著求職者自我介紹的時候瀏覽簡歷。

但是！專業(yè)的面試官會注意聽你的自我介紹，并會進行記錄，然后找問題問你。

如果是基礎(chǔ)崗位，面試官可能一天要面試十幾個人。

如果你的面試沒辦法讓面試官留下印象，那你還有可能被選上嗎？

因此，自我介紹，就是要讓面試官記住你！

目錄簡介

• 挖坑容易，填坑難
• 自我介紹的正確打開方式

“01.挖坑容易，填坑難”

自我介紹≠復(fù)述簡歷。

有些同學(xué)覺得，自我介紹，就是將自己的簡歷內(nèi)容，精簡后復(fù)述給面試官。

這樣的確不會出錯，但是，這樣的介紹，意義何在？

面試過程中，每一句話都要有價值。

還有一種，將自己夸得天花亂墜。

這是典型的挖坑行為。

面試官通常會根據(jù)你的描述來提問題。

如果在追問的時候現(xiàn)出原型，無疑會讓面試官產(chǎn)生心理落差！

那么你這次的面試之旅也就結(jié)束了，offer自然也和你無緣。

“02.自我介紹的正確打開方式”

自我介紹有三個重點：

一、體現(xiàn)自己對公司和職位的渴望與熱愛

想象一個場景。

假設(shè)你和一群人去面試同一個崗位，當(dāng)大家的能力和經(jīng)歷都差不多時，作為面試官該如何選擇呢？

自然是挑選對自己公司更渴望，對職位更熱愛的求職者。

無論是誰，都是有被認(rèn)可、被需要的心理因素！

當(dāng)其他候選人對職位不冷不淡的時候，你如果能表現(xiàn)出極大的熱情，自然會讓面試官留意你。

甚至在犯小錯誤時，面試官也會給你機會來糾正！

二、一定是要和所面試的職位相關(guān)的經(jīng)歷

包括但不僅限于學(xué)業(yè)、實習(xí)、學(xué)生活動、興趣愛好、性格特點等等。

思考自己的哪些經(jīng)歷或者特點是適合你應(yīng)聘的崗位的。

面試官會將這些經(jīng)歷和職位進行關(guān)聯(lián)，以此判斷你是否有潛力或者適合這個職位。

三、自我介紹應(yīng)該是一個完整的故事

給同學(xué)們一個講述故事的流程：

先從自己如何對面試的領(lǐng)域產(chǎn)生了興趣，之后又做了怎樣的努力，有了哪些收獲。

接著如何一步一步的提升自己，并確定自己非常熱愛并適合這一職業(yè)。

最終決定來到這里應(yīng)聘，開始自己的職業(yè)生涯。

注意，在敘述的過程中，我們要表達(dá)出自己逐漸提升的過程，傳遞給面試官和你一起經(jīng)歷了你的成長過程的這種情緒。

這種感染對方情緒的能力就是共情能力，不僅可用于面試，在今后的職業(yè)生涯中也將助力自己。

寫在最后：

在自我介紹中，尤其要注意到開頭所說的。

不要說謊！不要說謊！不要說謊！重要的事說三遍！

比起讓面試官不記得你是誰更尷尬的，那就是是讓面試官當(dāng)場戳穿你的話。

在準(zhǔn)備階段，就要想好面試官會發(fā)問的所有點，不能自圓其說等于自掘墳?zāi)梗?/p>

所以，根據(jù)自己的經(jīng)歷，再套用我們說的流程，讓面試官給自己留下印象，這才是為之后的面試過程開個好頭！