自我介紹就好比“第一印象”，如果沒(méi)說(shuō)好，將直接影響整個(gè)面試過(guò)程。
因?yàn)镠R在你一開(kāi)口自我介紹時(shí)，便大概確定了眼前的求職者是不是他們想要的人，特別是，不想要的。
可以說(shuō)，自我介紹最最最低的要求就是，先穩(wěn)住，千萬(wàn)別緊張而亂說(shuō)一通。
那么，怎樣的自我介紹才算是成功的呢？
如果你能做到，當(dāng)然很好，但對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)還是比較難的。
而且，如果一開(kāi)始能讓面試官眼前一亮，那么在后面的表現(xiàn)中，你就要保證可以做到不讓對(duì)方失望。否則，會(huì)面試官認(rèn)為“其實(shí)你也不過(guò)如此”。
所以說(shuō)，成功的自我介紹應(yīng)該是能夠?yàn)檎麄�(gè)面試起到“布局”作用的。
自我介紹說(shuō)好了，可以讓你在面試中掌握主動(dòng)權(quán)
什么意思呢？
即你自我介紹說(shuō)出來(lái)的內(nèi)容，是你花了心思，有意去引導(dǎo)后面面試問(wèn)題的方向。
但前提是，你要點(diǎn)到為止，面試官才會(huì)對(duì)你所說(shuō)的“亮點(diǎn)”產(chǎn)生好奇，然后從中切入去進(jìn)行提問(wèn)。
這樣，你便能在面試一開(kāi)始就掌握局面，一步步引導(dǎo)面試官跟著自己的節(jié)奏走，把“面試官問(wèn)我問(wèn)題”轉(zhuǎn)變成“我讓面試官問(wèn)什么問(wèn)題，然后我來(lái)回答”。
舉個(gè)例子（你在自我介紹中提到）：
在上一家公司，我平均每個(gè)月可以寫(xiě)出一篇10w+的文章，比其他同事高出一倍的閱讀量。
面試官在后面可能就會(huì)詳細(xì)的問(wèn)到：
你是怎么做到的？寫(xiě)出10w+文章整體的流程是怎樣的？相比于其他同事，你認(rèn)為自己是因?yàn)槟男┰蜃龅母茫?/p>
……
這些問(wèn)題剛好是你事先準(zhǔn)備好的，所以自然的，在面試過(guò)程中，你回答起來(lái)會(huì)有底氣，更自信。
這里重點(diǎn)再補(bǔ)充兩點(diǎn)：
第一，自我介紹，要在有限的時(shí)間內(nèi)說(shuō)完
一般來(lái)說(shuō)，我們?cè)谶M(jìn)行自我介紹時(shí)，面試官會(huì)把簡(jiǎn)歷掃一眼過(guò)一遍，這個(gè)時(shí)候把自我介紹時(shí)間控制在1分鐘左右就可以了（最長(zhǎng)不要超過(guò)3分鐘），時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，容易被認(rèn)為你抓不住重點(diǎn)，對(duì)方也很有可能會(huì)打斷你直接進(jìn)行提問(wèn)，除非你心里素質(zhì)比較強(qiáng)，或者本身自信滿滿，否則就會(huì)影響你后面的發(fā)揮。
想要在有限的1分鐘時(shí)間里，把自己對(duì)公司有用的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，則需要我們先找到自己與公司、崗位要求相匹配的特質(zhì)。
這也是下面將要提到的。
第二，面試前我們一定要對(duì)過(guò)往經(jīng)歷梳理一遍
梳理內(nèi)容包括：
在過(guò)往經(jīng)歷中你做了什么，收獲了什么，表現(xiàn)出什么特質(zhì)等等挖掘出自己的亮點(diǎn)；
調(diào)查行業(yè)信息，分析應(yīng)聘崗位的需求，了解公司的企業(yè)文化；
將你梳理出來(lái)的亮點(diǎn)或特質(zhì)，與公司的需求進(jìn)行匹配來(lái)撰寫(xiě)自我介紹
結(jié)合自我介紹，對(duì)可能在面試中會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題做準(zhǔn)備。
以上，如果你都能做到的話，我相信在面試的過(guò)程中，自我介紹不僅可以給你帶來(lái)好的開(kāi)始，也會(huì)給你帶來(lái)一個(gè)好的結(jié)果。