當(dāng)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的內(nèi)容與招聘職位要求相匹配時(shí)，該份簡(jiǎn)歷被HR挑中導(dǎo)出或是下載的可能性會(huì)很高。這里其實(shí)出現(xiàn)了一個(gè)名詞——崗位匹配度。

    崗位匹配度，就是指?jìng)�(gè)體與崗位的匹配程度，包括任職資格、崗位職責(zé)與員工個(gè)體特征相匹配的程度以及崗位報(bào)酬與員工需要、動(dòng)機(jī)匹配程度，前者是前提和基礎(chǔ)，后者則是關(guān)鍵。


    對(duì)于個(gè)人而言，如何才能讓簡(jiǎn)歷與目標(biāo)崗位相匹配？

    1. 與求職崗位息息相關(guān)的技能、特長(zhǎng)、經(jīng)歷必須突出，其他可以不寫

    簡(jiǎn)歷不是所有工作內(nèi)容的呈現(xiàn)。簡(jiǎn)歷之所以被稱為簡(jiǎn)歷，代表著它的任務(wù)是在有限的篇幅內(nèi)把與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)突顯出來，這樣的簡(jiǎn)歷才是簡(jiǎn)而有力的。

    2. 學(xué)會(huì)數(shù)字表達(dá)，你的任何成績(jī)都可以用數(shù)字來丈量


    這里附送量化簡(jiǎn)歷的七個(gè)小技巧，別再說你不會(huì)啦：

    ①列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還做出了哪些其他貢獻(xiàn)；

　�、谀闶欠裼惺裁唇ㄗh曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷；

　　③你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等）？

　　④你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；

　　⑤你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求；

　�、弈阕鲞^哪些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；

　�、吣阌心男┩怀龅呢暙I(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明。