Q1.投簡歷前，除了修改簡歷還該做什么？
　　回答：①了解當(dāng)下整個人才招聘行情趨勢，可通過查閱地區(qū)新聞或人才就業(yè)指數(shù)等文章和數(shù)據(jù)來獲悉；②了解目標(biāo)行業(yè)、職能的具體相關(guān)信息，比如職位招聘數(shù)、招聘要求和薪酬范圍等等。
　　
　　Q2.投簡歷前，如何鑒別公司好壞？
　　回答：可以通過上網(wǎng)搜索公司相關(guān)信息來幫助判斷：①以往員工對公司的評價。②公司的注冊情況，可以登錄各地的工商局官網(wǎng)進行查詢，主要看注冊時間是否有效、注冊地址是否可靠、注冊資本是否夠雄厚（100萬元以上是正常公司及格線）。
　　
　　Q3.崗位要求高于自身能力投不投？
　　回答：企業(yè)在招聘時，完全符合要求的人才并不多，如果一段時間內(nèi)沒有招到合適人才，有時會降低一些標(biāo)準(zhǔn)。只要你能達到一部分要求，不妨嘗試投遞，也許機會就降臨在你身上。

　　
　　Q4.考研任務(wù)在身，投不投簡歷？
　　回答：可以投了再說，也是為自己留個后手。
　　
　　Q5.薪資只寫面議的職位要不要投？
　　回答：如果職位其他條件都匹配，建議投一下，因為很多滿意的薪資都是靠面試談出來的。
　　
　　Q6.薪資低于期望要不要投？
　　回答：如果急求工作，可以投，如果不是很迫切，可以繼續(xù)觀望。
　　
　　Q7.職位匹配度低于多少就不用投簡歷了？
　　回答：這個沒有絕對。不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

　　
　　Q8.長時間在招的職位要不要投？
　　回答：可以投。
　　
　　Q9.沒有職位可投怎么辦？
　　回答：所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小時，反而更珍惜每個機會。②分批次投遞簡歷。當(dāng)你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些比較垂直的行業(yè)，除了在51job投簡歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機會。同時，如今51job已經(jīng)把觸角伸到了全國100多個城市，未來會惠及更多地方的求職者。
　　
　　Q10.找工作是網(wǎng)上投簡歷好還是招聘會好？
　　回答：除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外，大部分人會通過正規(guī)招聘網(wǎng)站向心儀公司投簡歷。但是基于“雞蛋不要放在一個籃子里”的原則，可以先查詢一下目標(biāo)行業(yè)目標(biāo)企業(yè)的招聘渠道有哪些，然后針對不同對象進行調(diào)整。

　　
　　Q11.招聘廣告上的發(fā)布日、刷新日都是什么鬼？
　　回答：發(fā)布日代表招聘廣告第一次發(fā)布日期，刷新日代表招聘廣告被翻新的日期。
　　
　　Q12.多久刷新一次簡歷比較好?
　　回答：建議每次登陸后刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，更容易被HR搜尋到！
　　
　　Q13.暫時不找工作，要更新簡歷嗎？
　　回答：準(zhǔn)備簡歷和作品集不是要等到找工作時才去整理準(zhǔn)備的。每個人都需要在某一階段整理文檔，思考當(dāng)下的工作，更新職業(yè)信息。當(dāng)機會來臨時，不會恐慌，你自然會有好準(zhǔn)備。要相信機會只降臨在有準(zhǔn)備的人身上。
　　
　　Q14.如果不投外資公司，英文簡歷還需要么？
　　回答：根據(jù)職位要求來準(zhǔn)備，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡歷是一定要的，即使這個企業(yè)不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發(fā)送中文簡歷就可以了。