其實(shí)，普通本科畢業(yè)生找工作并沒有那么難！
全篇5000字干貨，教你如何找到更好的工作。
我曾經(jīng)輔助過很多畢業(yè)生，找到自己滿意的工作，前段時(shí)間還有一位普通本科的學(xué)弟入職了去哪兒網(wǎng)，但其實(shí)說起來其實(shí)也并不復(fù)雜。
很多人認(rèn)為畢業(yè)后找工作困難，大概是因?yàn)椋鹤约好髅饕粺o所長(zhǎng)，而面試的崗位要不是要求1-3年經(jīng)驗(yàn)，要不就是工資太低，根本養(yǎng)不活自己。
事實(shí)上，這是因?yàn)榇蟛糠值膶W(xué)生和社會(huì)要求的技能存在脫節(jié)，但是卻眼高手低，要求高薪資造成的。
普通本科生要找到好工作，其實(shí)只需要好好花時(shí)間準(zhǔn)備一下就足夠了。
先在這里祝愿點(diǎn)贊的每一個(gè)同學(xué)，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失敗和嘗試的準(zhǔn)備
求職就一定會(huì)有失敗的，即使對(duì)于最優(yōu)秀的同學(xué)來說，也是如此。
我大學(xué)時(shí)期有個(gè)同學(xué)，985碩士研究生、獲得過國(guó)家級(jí)的創(chuàng)新大獎(jiǎng)，但在求職的過程中，依舊多次碰壁，前后輾轉(zhuǎn)近三個(gè)月，才找到自己滿意的工作。
這是因?yàn)�，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，不僅僅考驗(yàn)的求職者的能力，還要綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人的穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿�、價(jià)值觀等等，也就是說，企業(yè)招聘員工，其實(shí)跟找對(duì)象一樣，要講究門當(dāng)戶對(duì)。
一個(gè)三流企業(yè)，即使招聘了一位清華大學(xué)的博士畢業(yè)生，但由于自身?xiàng)l件限制，也很難把別人留住，因此他們反而傾向于選擇普通本科畢業(yè)的同學(xué)。
所以，何必抱怨自己找不到工作呢，機(jī)會(huì)不是等來的，而是自己爭(zhēng)取來的。
我見過三流大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)，依靠自己的努力進(jìn)了阿里、騰訊、網(wǎng)易這些大廠的；也見過一些名校畢業(yè)的同學(xué)，因?yàn)榇髮W(xué)混日子，甚至懶得找工作，最后畢業(yè)就失業(yè)的。
在求職之前，做好失敗的準(zhǔn)備，當(dāng)然也給足自己時(shí)間去嘗試，寧愿晚一點(diǎn)找到工作，但第一份工作一定要選擇適合自己的。
第一，找到自己的職業(yè)定位
其實(shí)，很多畢業(yè)生覺得找工作難，無非是覺得找到一個(gè)適合自己，薪資和發(fā)展空間都不錯(cuò)的崗位比較難。
很多人就聽信一些假大空的道理，到處嘗試、碰壁，什么崗位都去試試，但最終發(fā)現(xiàn)自己做什么都不擅長(zhǎng)。
其實(shí)，這個(gè)世界上哪有這樣的人，什么都擅長(zhǎng)，往往意味著什么都不擅長(zhǎng)。
最好的辦法是：你先要停下來，找到自己的優(yōu)勢(shì)所在，然后結(jié)合現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r去嘗試和發(fā)展。
首先說說，為什么行業(yè)趨勢(shì)這么重要。
因?yàn)樾袠I(yè)趨勢(shì)決定了你未來幾年甚至幾十年的發(fā)展?fàn)顩r：
找到一些GJ層面正在大力支持，或者本身正在大力發(fā)展的行業(yè)，你進(jìn)入的門檻會(huì)低很多，而且未來成長(zhǎng)速度非�？欤砷L(zhǎng)空間也很大。
比如：
在2012-2013年的時(shí)候，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)剛剛發(fā)展，那個(gè)時(shí)候隨便學(xué)習(xí)一點(diǎn)產(chǎn)品知識(shí)，就可以成為一名人人向往的產(chǎn)品經(jīng)理，還誕生了一本《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》的書，那一批產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在多半功成名就。
2017-2018年的時(shí)候，物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)人才緊缺，但凡好好培訓(xùn)一下，就可以入職理想的公司嗎，拿到15-30k的薪水。
所以，建議你多在看看行業(yè)趨勢(shì)相關(guān)的內(nèi)容，了解一下各大行業(yè)未來的發(fā)展方向，也許里面就存在很多機(jī)會(huì)點(diǎn)。
其次說說，為什么一定要找到自己的優(yōu)勢(shì)。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：一個(gè)性格非常內(nèi)向的人，如果讓他去做銷售，咱們先不論成績(jī)，但他做起來是不是難度和壓力都要比別人大很多？
而如果讓他去做研發(fā)，也許很快就能上手，甚至為科技發(fā)展做出一些貢獻(xiàn)，做起事情來也更加開心。這就是把同一個(gè)人用在不同崗位上的結(jié)果。
所以，強(qiáng)烈建議每個(gè)畢業(yè)生在求職之前，都做一次專業(yè)的性格測(cè)評(píng)，評(píng)估自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)所在，然后在對(duì)應(yīng)的崗位上求職，發(fā)展空間都會(huì)大很多。
網(wǎng)上很多不專業(yè)的測(cè)評(píng)，想要專業(yè)測(cè)評(píng)的，可以到微信公眾號(hào)小強(qiáng)職場(chǎng)說 ,里面有目前世界500強(qiáng)企業(yè)最認(rèn)可的權(quán)威測(cè)試（不過提前說下，因?yàn)槭枪俜绞跈?quán)的，所以不是免費(fèi)的，介意的同學(xué)可以自己去找山寨的）。
測(cè)評(píng)會(huì)給出專業(yè)的性格特征報(bào)告，同時(shí)也會(huì)給出職場(chǎng)和求職方面的建議，匹配相關(guān)的崗位，準(zhǔn)確度在90%以上。
目前500強(qiáng)企業(yè)在校園招聘時(shí)，基本都會(huì)讓求職者做一套性格測(cè)試題，其實(shí)就是在考察你和該崗位是否足夠匹配。
第二，了解該崗位所需要的技能、企業(yè)的價(jià)值觀等
之前我們有提到：“其實(shí)企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，就跟找對(duì)象一樣”。
所以，你不一定是要最優(yōu)秀的，只要合適就可以了。
這個(gè)合適可以分成兩個(gè)方面：
一方面是技能：你需要分析招聘崗位的技能要求，然后通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式去學(xué)習(xí)相關(guān)的技能，以滿足招聘方的要求。
舉個(gè)例子吧：
我有個(gè)學(xué)弟，一直想從事用戶增長(zhǎng)官的工作，但他其實(shí)沒有任何行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)。
所以，他就特別珍惜面試的機(jī)會(huì)，每次面試，都會(huì)問自己有哪些不足，然后在回去之后就開始補(bǔ)足這方面的技能，最后他學(xué)會(huì)了python、mysql、AARRR模型、廣告投放、PS、數(shù)據(jù)分析等技能，最終歷時(shí)3個(gè)月，拿下了一家大公司的用戶增長(zhǎng)崗位，起薪是同齡人的1.5倍。
所以，千萬別為了拿下工作那幾千塊錢而錯(cuò)失了真正屬于自己的機(jī)會(huì)，好的機(jī)會(huì)，應(yīng)該是可以通過自己的學(xué)習(xí)拿下的。
另一方面是價(jià)值觀：
其實(shí)，大公司是非常重視價(jià)值觀匹配的。
例如，龍湖集團(tuán)就非常歡迎有領(lǐng)袖氣質(zhì)、狼性精神的同學(xué)加入；而中國(guó)建筑之類的央企，則非常喜歡務(wù)實(shí)的同學(xué)。
每家大型企業(yè)，因?yàn)槠漕I(lǐng)袖的性格或者是公司整體的價(jià)值觀，其選拔人才所看重的特質(zhì)也是不同的。所以，建議在投遞一家公司的簡(jiǎn)歷之前，一定要仔細(xì)了解對(duì)方公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，以確定自己是否真的適合加入。
第三，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和面試
我相信關(guān)于前面兩點(diǎn)，很多同學(xué)是想到了的，但是卻死在了簡(jiǎn)歷上面。
關(guān)于如何寫出一篇HR真正認(rèn)可的簡(jiǎn)歷，可以看看我這篇文章：