前兩天有人問我，HR會(huì)如何看到，30歲還在通過(guò)投簡(jiǎn)歷找工作的人？ 比如程序員。

首先這個(gè)問題的要點(diǎn)，是30多歲，投簡(jiǎn)歷找工作，這兩個(gè)要點(diǎn)。

其實(shí)程序員，或其他崗位的人找工作都不是什么值得關(guān)注的地方，值得關(guān)注的地方，是在于30多歲，這個(gè)年齡數(shù)字。

獵頭如何看待年齡

在大二的獵頭公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，我記得有一天，獵頭顧問和我們吃飯的時(shí)候提起了這樣一句話，讓我印象深刻，她說(shuō)：不要獵取45歲以上的總監(jiān)人選，因?yàn)榘l(fā)展空間不大，而且人的精力，體力，成長(zhǎng)性都不強(qiáng)。

這是獵頭公司的一些要求，可能不適于每一家獵頭公司，但是肯定是有代表性的。

而畢業(yè)后去的一線公司招聘，老板交代的是，基層崗位的人，或主管，盡量選擇30歲以下的人，超過(guò)30歲的要慎重考慮。

所以這句話的引申義是什么？

這意味著，超過(guò)30歲的人，在職場(chǎng)上還通過(guò)投簡(jiǎn)歷的方式找工作，實(shí)際上是非常被動(dòng)的。

30歲以下的人，在主動(dòng)投簡(jiǎn)歷找工作方面會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力，我們?cè)诖螂娫捬�約人選的過(guò)程中，也都盡量選擇30歲以下的人選，年輕，可塑性強(qiáng)，沖勁也相對(duì)大一些

特別是剛畢業(yè)的人，從某種程度上來(lái)說(shuō)，最好用了，聽話，沒有特別多的想法，就是一張白紙，公司想怎么教，完全取決于第一家公司。

而年紀(jì)越大的人，反而越難通過(guò)投簡(jiǎn)歷的方式找工作，這是一個(gè)常理。

邀約都很少

30歲以上的人，真的沒辦法和24,25歲的人在人才市場(chǎng)上不一樣嗎？

就我親身經(jīng)歷的故事，當(dāng)時(shí)我剛畢業(yè)1年的時(shí)候，公司做了一次調(diào)整整合，優(yōu)化提效的工作。

HR部門的幾個(gè)30歲出頭的女同事想跳槽，趁著這個(gè)機(jī)會(huì)也想換工作，于是就更新了簡(jiǎn)歷。

一次部門聚餐之后在車上，她們問我，“現(xiàn)在你投簡(jiǎn)歷找工作，會(huì)有很多人打電話邀約嗎？”

我說(shuō)：“有一些，平時(shí)更新簡(jiǎn)歷，就會(huì)有人打電話邀約，有時(shí)候不用投簡(jiǎn)歷就有面試邀請(qǐng)�！�

而她們感嘆的是：“我們可能30多了，生了孩子，級(jí)別也不是很高，投了簡(jiǎn)歷也沒什么邀約，和年輕人的差距真的不一樣啊�！�

所以這是一個(gè)事實(shí)，基層的崗位，30歲還通過(guò)投簡(jiǎn)歷找工作，真的很被動(dòng)！

說(shuō)明什么問題？

如果說(shuō)30歲的程序員還在找工作，那只能說(shuō)明3個(gè)問題：

第一，這個(gè)程序員的個(gè)人能力不是特別強(qiáng)，沒有讓人通過(guò)獵頭，或朋友推薦的方式來(lái)找工作，導(dǎo)致30歲了，還和24,25歲的人，在使用同樣的人才網(wǎng)方式找工作，這是比較被動(dòng)的。

不論什么崗位，30歲真的是一個(gè)坎，邁的過(guò)去是好事，邁步過(guò)去，可能就很難說(shuō)了。如果你非要杠那些35歲創(chuàng)業(yè)成功的大佬，那你可能要先算算這樣的人有幾個(gè)，你有沒有他們的資質(zhì)？

第二，這個(gè)人沒有主動(dòng)積累，更新，沉淀自己在人才渠道的品牌。通常我們應(yīng)該定期更新簡(jiǎn)歷，把自己好的項(xiàng)目，業(yè)績(jī)，及時(shí)更新到簡(jiǎn)歷上面，好讓HR或獵頭注意到你，收集到自己的人才庫(kù)里，這樣你后續(xù)就不用通過(guò)投簡(jiǎn)歷找工作了。在人才網(wǎng)留下聯(lián)系方式，例如微信、QQ等，有些HR會(huì)沉淀人選到自己的通訊錄，作為后續(xù)人才儲(chǔ)備，這也是不錯(cuò)的方式。

第三，沒有主動(dòng)維護(hù)人脈網(wǎng)絡(luò)，工作以后，我們不光需要積累合作伙伴，也需要積累求職能幫忙的朋友，例如和同事或領(lǐng)域內(nèi)朋友結(jié)識(shí)，在領(lǐng)英，脈脈等積累伙伴，這樣可以提高后續(xù)自己求職的成功性，這也是拓展渠道的方法。

拓展輻射范圍

除了主動(dòng)、被動(dòng)尋找HR資源以外，有沒有其他方法，可以拓展自己的輻射范圍，等工作幾年，找朋友推薦工作，免得還需投簡(jiǎn)歷呢？

也許我平時(shí)用的方法，可以給你一點(diǎn)參考。

注意朋友圈的維護(hù)，如果朋友圈里面你認(rèn)識(shí)的人，發(fā)了某個(gè)公司的圖片或定位或產(chǎn)品的內(nèi)容，可以點(diǎn)贊，或評(píng)論，了解對(duì)方是否在這家公司，并對(duì)微信昵稱做公司名稱備注。

假如對(duì)方跳槽了，可能發(fā)了不同公司的照片或其他信息，也可以再次了解，確認(rèn)對(duì)方是否換了新的公司。

這樣你的網(wǎng)絡(luò)，就可以通過(guò)這個(gè)人，從1家公司，擴(kuò)展為2家公司，假設(shè)你認(rèn)識(shí)10個(gè)人，都跳槽1次，那么理論上，你的輻射范圍就是20家公司！

總而言之，在30歲以后不論是什么崗位，仍舊通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷的方式找工作，其實(shí)不是一個(gè)非常好的事情，至少我這么覺得。

主動(dòng)拓展人脈，建立個(gè)人職場(chǎng)品牌，是非常有必要的一件事。

最簡(jiǎn)單的方法，是定期更新簡(jiǎn)歷讓別人看到你，主動(dòng)維護(hù)拓展圈子，這樣就不必過(guò)于擔(dān)心30多歲，還需要投簡(jiǎn)歷找工作這事了。