有人要進(jìn)外企，你說，投外企的職位，是用中文簡歷好，還是英文簡歷好？

頑固的傳統(tǒng)思維，肯定是讓你投遞英文簡歷，因為人家這個職位是英文描述的，所以“肯定要投英文簡歷”，就好比“先學(xué)好外語再進(jìn)外企”“先工作有了經(jīng)驗再考研”“先想好自己要做什么工作要成為什么樣的人再去行動”，大多是錯的。

你想想看，你的未來領(lǐng)導(dǎo)會是外國人不？從初選你的簡歷開始，到精選簡歷，然后通知你來面試的人，接下來面試你的人，包括人事經(jīng)理以及你的部門總監(jiān)，基本都是中國人。中國人，無論他或她外語多么好，TA還是看中文母語文字效率更高，更容易看懂�。�

在我十八年的職業(yè)生涯中，面試過上百家外企，只有一次通知我面試的人事美女是位外國洋妞，我記得不是太清晰了，但還是蠻清楚的，這家不是“伊頓”就是叫做“實用動力”的一家外企，我當(dāng)時從徐家匯下午請假去黃浦區(qū)面試的。但，這洋妞HR會說中文。

當(dāng)然，進(jìn)入外企也可能終面有個大領(lǐng)導(dǎo)是老外，所以，簡歷最終模板還是要中西合璧，前面1-2頁中文，后面緊接著寫英文簡歷。不管什么性質(zhì)的企業(yè)，哪怕夫妻老婆店，你也中英文簡歷放在一個文檔里面一起發(fā)過去。

傳統(tǒng)思維根深蒂固，講了一萬次，但大多數(shù)人，還是一定要將中文和英文簡歷分開，分成兩個文件，潛意識就是這么告訴他和她的�；钤撃愕托�。

大家看如下我跟帥哥小偉的聊天截圖，他就很聰明，一點就通。

我們的簡歷，最大的作用是獲得初試機會，接著才是跟我們一起通過復(fù)試，此后，簡歷的作用已經(jīng)不大，甚至你在第三方背景調(diào)查的履歷登記表中，填寫的內(nèi)容跟你的簡歷有所出入，也已經(jīng)無關(guān)痛癢。簡歷就是用來獲得或者說“騙取”面試機會的工具�？聪隆督棠闳绾巫龊啔v（在職跳槽）》。

然后，狹路相逢的傻問題來了，也是最常見的問題：這家招聘APP上只讓選中文或者英文簡歷，不能中英同時投遞，怎么辦？

答案是：投遞中文簡歷。

原因太多了，剛剛已經(jīng)說了一部分，說了要活學(xué)活用，換位思考，簡歷粗選階段一般是一個剛畢業(yè)不久的招募專員，或者一個大四實習(xí)生，即使是畢業(yè)五六年的HR，她也是看到英文就頭疼的人，再說時間也不夠，哪有功夫去看你的英文簡歷？

有人說：“我工資高，我領(lǐng)導(dǎo)很可能是老外�！�

放心，需要英文簡歷時，HR會打電話問你要的。

實際上，還是世俗思維頑固不化，你說，投外企，就要投遞英文簡歷？那我去家樂福打工，還要學(xué)好法語？與此類似的荒謬邏輯，在我們這個國家到處都是，各種原因。