有HR在談到“90后”時(shí)感到很犯愁， “90后”求職者們大部分沒(méi)有養(yǎng)家糊口的壓力，吃苦耐勞方面差，常常對(duì)工作淺嘗輒止，幾分鐘熱度，與別人相處不考慮他人感受。

網(wǎng)絡(luò)社會(huì)讓“90后”視野開(kāi)闊，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。1990年，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)首次登記頂級(jí)域名CN，自此，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)逐漸走人中國(guó)的普通家庭�！�90后”多為網(wǎng)絡(luò)一代，他們成長(zhǎng)的環(huán)境是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們擁有更熟練的網(wǎng)絡(luò)使用能力，開(kāi)網(wǎng)店、上推特、“翻墻”、“越獄”、搞“字幕組”，他們無(wú)所不能。網(wǎng)絡(luò)拓展了他們的視野，也提供了更多的信息和機(jī)會(huì)，也提高了他們學(xué)習(xí)知識(shí)的速度。

“90后”求職者的擇業(yè)觀念更加務(wù)實(shí)。中國(guó)人民大學(xué)周石教授主持了一項(xiàng)“90后”大學(xué)生求職意向調(diào)查，他們對(duì)北京26所高校本科生調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，25.2%的“90后”求職者在擇業(yè)時(shí)看重“工作收入水平及增長(zhǎng)潛力”;22.1%的求職者看重職業(yè)發(fā)展前景�？梢�(jiàn)，他們的求職觀念傾向現(xiàn)實(shí)，傾向于付出就應(yīng)該或能夠得到應(yīng)有的回報(bào)。 “90后”們更愿意做挑戰(zhàn)性的工作，具有創(chuàng)新}生和闖勁，不愿意平平淡淡地工作。

“90后”求職者具有初步的職業(yè)生涯規(guī)劃，但仍然與現(xiàn)實(shí)差距較大。調(diào)查顯示，46.8%的“90后”求職者接受過(guò)“應(yīng)聘技巧”的培訓(xùn)，33.5%的求職者接受過(guò)“職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)”，29.4%的求職者接受過(guò)“求職心理輔導(dǎo)”。 “90后”成長(zhǎng)的20年正好是職業(yè)生涯規(guī)劃理念、實(shí)踐在我國(guó)推廣、落地的20年，他們都或多或少接受過(guò)一些專業(yè)的培訓(xùn)、咨詢和輔導(dǎo)。但是，他們的期望值仍然較高，與現(xiàn)實(shí)接軌方面還有很大的差異，這也正常，畢竟社會(huì)經(jīng)驗(yàn)薄弱一些。

正因?yàn)橐陨线@些特點(diǎn)，導(dǎo)致“90后”求職者在安徽招聘市場(chǎng)的表現(xiàn)常被吐槽。比如不愿意做“崗奴”，不希望加班，關(guān)心每周能休息幾天。比如“90后”員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低，喜歡閃辭，離職率一直較高，成為企業(yè)頭痛的問(wèn)題。 “90后”求職者小張?jiān)谡劦阶约旱那舐毮繕?biāo)時(shí)， “希望企業(yè)旁邊有網(wǎng)吧、游泳池，除了工作之外，能夠愉快地生活，也希望公司能夠給我們提供娛樂(lè)、鍛煉的環(huán)境和條件。

”某企業(yè)招聘經(jīng)理對(duì)“90后”的評(píng)價(jià)為“眼高手低、服從意識(shí)差、紀(jì)律性不強(qiáng)、自身定位過(guò)高”，他們喜歡的工作是錢多、事兒少、離家近，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，睡覺(jué)睡到自然醒，甚至有企業(yè)表示，我們盡量不招募“90后”員工，好像企業(yè)和“90后”員工的差異越來(lái)越明顯，矛盾也越顯著，用人單位的要求和“90后”員工的訴求發(fā)生錯(cuò)位，也是“用工荒”和“求職難”產(chǎn)生的重要原因。然而， “90后”員工畢竟已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主流，是用人單位的主要選擇，用人方和求職者都退一步，再磨合磨合，可能是解決這個(gè)問(wèn)題的唯一渠道。