找工作必經(jīng)環(huán)節(jié)就是面試，面試結(jié)束了，但求職者對面試官的吐槽、面試官對求職者的吐槽才剛剛開始……
前段時間，知名招聘網(wǎng)站對“求職者差評行為”和“面試官差評行為”發(fā)起了投票，結(jié)果如下。
第一名：面試說謊、夸大
權(quán)威網(wǎng)站曾對此做過調(diào)查，大部分HR表示求職者面試說謊是大忌，一旦被識破就不會考慮錄用，而夸大也要在適度的范圍內(nèi)。同時，對硬性指標(biāo)、核心技能、工作經(jīng)驗的夸大也是不被接受的。
第二名：對應(yīng)聘崗位、公司一無所知
這一點(diǎn)通常是海投簡歷帶來的“副作用”，正確的做法應(yīng)該是在投遞簡歷之后記錄下該崗位的相關(guān)信息，以防接到面試通知的電話時毫無印象。電話之后要對該崗位和公司的相關(guān)情況作一些了解。雖然面試時面試官也會介紹公司情況，但他們一定不希望前來求職的你對公司一無所知。
第三名：漫天要價
權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“上窮”分享：“簡歷期望薪資寫著4k-5k，面試時直接開價8k，當(dāng)時我都聽傻了。”雖然人人都希望拿高薪，但求職者在面試時開出高于期望薪資范圍上線的太多的價格，也只能被認(rèn)為是獅子大開口了。
第四名：遲到
遲到可以被理解，但前提是你要提前通知用人單位并告知預(yù)計到達(dá)時間，讓對方心里有個數(shù)。這一點(diǎn)其實(shí)和求職者差評行為排行第八位的“放HR鴿子”類似，如果你遲到了或者選擇不去參加面試，又或者決定放棄拿到的offer，都請?zhí)崆巴ㄖ萌藛挝徊⑦m當(dāng)表示歉意或感謝。
第五名：穿著不得體
夏季求職遭遇這類問題特別多，如果應(yīng)聘的公司、行業(yè)對這方面沒有要求，至少也不能穿著拖鞋、短褲、短裙就出門面試。無論男生還是女生，總要在求職時展現(xiàn)良好的精神面貌為職業(yè)氣質(zhì)加分。
既然有求職者差評行為的排名，公平起見，面試官的差評行為排名當(dāng)然也得有。面試失敗可不一定都是求職者的原因，來看看大家遇到的“坑爹”面試官吧。
第一名：一味否定求職者
面試官僅憑一份簡歷無法判斷求職者是否適合這個崗位，因此在面試過程中詢問一些問題，甚至提出質(zhì)疑，這些求職者也都可以接受。但是一味否定求職者，求職者說一句就否定一句，這種面試官難免會讓求職者反感，真的不是在找茬嗎？說贏了求職者失了自己的風(fēng)度真的好嗎？
第二名：敷衍了事，5分鐘面完
很多人用相親來比喻面試，求職者去面試之前即使不精心打扮，也會注意自己的著裝是否整潔，面試前還要做大量準(zhǔn)備工作，查看公司相關(guān)資料、準(zhǔn)備面試攻略等等。當(dāng)求職者做完所有準(zhǔn)備工作趕到面試地點(diǎn)，卻遭遇到態(tài)度敷衍的面試官，五分鐘就面完……這不免會讓人感到不受尊重。但另一方面也有人會說，“既然發(fā)現(xiàn)我不合適，不如早點(diǎn)說明白，省得浪費(fèi)雙方時間�！蔽覀兿胝f，面試時間的長短還是要看實(shí)際情況，但面試雙方都應(yīng)該以正確的態(tài)度對待。
第三名：沒看過求職者簡歷
這個問題確實(shí)需要HR來解釋一下：為什么要讓不符合招聘要求的求職者來面試？被面試官以“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”為理由拒絕，求職者當(dāng)然會一頭霧水，工作經(jīng)驗不是都寫在簡歷上了嗎？為什么還要“特地”叫人來確認(rèn)一遍？即便是拒絕求職者的借口，那這個借口也不合理。
第四名：不看簡歷就讓人來面試
權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“善子”認(rèn)為：“無法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面試官竟然是在面試時才看簡歷，然后來一句‘某基本條件沒達(dá)到’，可明明我在簡歷里都寫清楚了�。 泵嬖嚬龠@種行為是對自己和求職者時間以及精力的浪費(fèi)，對公司的形象也會產(chǎn)生一定程度的影響。
第五名：詢問隱私八卦
“我是來面試的，不是來閑聊的。你問我有關(guān)職位的問題都可以，但是關(guān)于我的隱私，抱歉，無可奉告！”如果要從求職者穩(wěn)定性的角度考量，有些涉及隱私的問題（比如婚育）還能勉強(qiáng)被理解，但父母在哪里工作擔(dān)任什么職位、伴侶是哪里人、存款有多少之類與求職者工作無關(guān)的問題真的有詢問的必要嗎？面試官這么八卦，求職者可是會被嚇走的。
面試是雙向選擇，不論是面試官還是求職者都應(yīng)該認(rèn)真對待面試，畢竟大家都付出了時間和精力，且面且珍惜。（完）