求職準(zhǔn)備

有小伙伴在后臺(tái)留言，讓小編整理一些關(guān)于“大學(xué)生求職”的資料。誰(shuí)讓小編是一位說(shuō)到就必須做到的乖寶寶呢！那么今天這些求職干貨送給需要的你啦。

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準(zhǔn)備一求職心態(tài)

端正好自己求職心態(tài)。

大學(xué)畢業(yè)生的求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，我們要做到理性客觀地評(píng)價(jià)自我以及社會(huì)環(huán)境，才可能找到適合自己的工作崗位。我們應(yīng)該要具備以下這幾種心態(tài)，將會(huì)對(duì)自己的就業(yè)產(chǎn)生極大的幫助。

第一，樂(lè)觀向上。

如果在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。

第二，直擊面對(duì)。

直擊面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì)，不管你是成功還是失敗，只要自己努力付出過(guò)，拼搏過(guò)，就一定會(huì)有收獲。哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是非常值得的，以后再面對(duì)類似的情況你就有了解決的方式。

第三，不卑不亢。

不要太在乎別人對(duì)你的眼光或是看法，這樣只會(huì)讓你自己做事變得放不開(kāi)手腳，猶豫不決，失去自我。堅(jiān)持你自己所選擇的，相信自己所堅(jiān)持的，才是屬于你自己的正確道路。別人怎么看你并不重要，重要的是你要去做你自己。

準(zhǔn)備二有效采集招聘信息

招聘信息可以從大學(xué)學(xué)校畢業(yè)生辦公室、各地為畢業(yè)生安排的專場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)、知名企業(yè)的校園招聘會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得，其中，來(lái)自學(xué)校畢業(yè)生辦公室的信息可信度最高。獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息有效的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒(méi)有安排此次招聘活動(dòng)、是否由你所見(jiàn)到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會(huì)上某些不法分子利用學(xué)生急于就業(yè)的心理欺騙學(xué)生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認(rèn)信息后，還應(yīng)關(guān)注其時(shí)效性，過(guò)期的招聘信息可不必理會(huì)。

大學(xué)生求職需要注意那幾大陷阱呢？

我們一起往下看吧。

第一，虛假?gòu)V告陷阱。

一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己招聘職位的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒(méi)有廣告上寫的那么誘人。

第二，傳銷陷阱。

所謂的傳銷，就是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)方式。該經(jīng)營(yíng)方式受到國(guó)家的嚴(yán)令禁止�，F(xiàn)在的傳銷者首選對(duì)象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費(fèi)，要么花3000-4000元購(gòu)買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開(kāi)，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢寄物從中牟利。

第三，協(xié)議陷阱。

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

1、 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

2、用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同

3、用人單位不將承諾寫入合同4、用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

第四，收費(fèi)陷阱。

當(dāng)前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開(kāi)出了一些誘人的條件。比如說(shuō)，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問(wèn)題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說(shuō)定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：?jiǎn)挝凰銣?zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說(shuō)學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來(lái)。

準(zhǔn)備三個(gè)人資料準(zhǔn)備

個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信和相關(guān)證明材料。

第一，簡(jiǎn)歷重“簡(jiǎn)”，有條理地說(shuō)清楚在校期間學(xué)了些什么、參加了哪些活動(dòng)和具備哪些能力這三個(gè)方面就足矣，沒(méi)有必要長(zhǎng)篇累牘。同時(shí)，簡(jiǎn)歷的寫作要講究真實(shí)性和針對(duì)性。

真實(shí)包括兩個(gè)方面的真實(shí)：一方面，談自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，不得摻假、造假，用謊言來(lái)美化自己。另一方面，提及自己的不足之處是應(yīng)坦誠(chéng)，真誠(chéng)往往更能打動(dòng)人，文過(guò)飾非只會(huì)讓人產(chǎn)生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個(gè)職位一份簡(jiǎn)歷，為用人單位量身定做，針對(duì)性強(qiáng)成功率自然更高。

第二，求職信。

求職信在寫作上要把握兩點(diǎn)：

第一，你要說(shuō)明你具備用人單位需要的工作能力；

第二，你應(yīng)說(shuō)出你有為用人單位服務(wù)的熱忱。

針對(duì)不同的單位不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)要有所不同。比方說(shuō)，國(guó)企、事業(yè)機(jī)關(guān)重視畢業(yè)生在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，如果你要應(yīng)聘這樣的單位，你的求職信上就應(yīng)突出你的學(xué)習(xí)成績(jī)和在校期間的獲獎(jiǎng)情況。而外企、民企重視個(gè)人能力和外語(yǔ)水平，相應(yīng)地你的求職信上就應(yīng)著重你外語(yǔ)水平和個(gè)人的實(shí)踐能力了。使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。

第三，相關(guān)證明材料。

相關(guān)證明材料也需要提前準(zhǔn)備，以免需要出示時(shí)又要急匆匆去收集而耽誤時(shí)間。證明材料包括：

身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等

學(xué)歷證明材料——在校期間的成績(jī)單和專門出具的證明等

證件原件——英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、作品原件等。

準(zhǔn)備四面試應(yīng)對(duì)

第一，面試前要做好充分的準(zhǔn)備。

首先，應(yīng)充分了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況。問(wèn)問(wèn)自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求，做到知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，以便面試時(shí)有針對(duì)性地推銷自己。

其次，根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試時(shí)可能提到的問(wèn)題，精心備好答案，以免面試時(shí)倉(cāng)促應(yīng)對(duì)，出現(xiàn)失誤。

最后，形象準(zhǔn)備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個(gè)人氣質(zhì)，又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。

第二，面試中的表現(xiàn)技巧。

首先，求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠(chéng)懇、沉著自信。文明的舉止，周到的禮節(jié)，體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、氣質(zhì)，是面試成功的首要條件。誠(chéng)懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時(shí)的正常發(fā)揮，也會(huì)堅(jiān)定考官對(duì)求職者的信心。

其次，要做到注意傾聽(tīng)、仔細(xì)觀察、機(jī)智應(yīng)變。這既是對(duì)考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。

最后，揚(yáng)長(zhǎng)避短，顯示潛能。常言道，寸有所長(zhǎng)，尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與不足，求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。