在職場(chǎng)上，大多數(shù)求職者都十分重視企業(yè)的各種招聘信息，總是希望能夠盡全力了解企業(yè)的一切，這樣就不會(huì)吃虧什么的。可是，仍然有很多人在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不了那些隱藏的問(wèn)題，結(jié)果求職變成了“入坑”。

那么，企業(yè)里面的“坑”，有多少是員工入職后才知道的呢？今天筆者就帶大家看幾個(gè)入職后才發(fā)現(xiàn)的“職坑”。

壓工資的“坑”

小王上個(gè)月19號(hào)入職了一家服裝廠，當(dāng)時(shí)面試官給他說(shuō)的是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，每天大概有150元的工資。小王一想可以啊，僅壓15天的工資，正常。然后就答應(yīng)入職了。等到這個(gè)月的15號(hào)，公司只給小王發(fā)了1030多，也就是僅僅給小王發(fā)了7天的工資。小王很納悶，就去財(cái)務(wù)咨詢，結(jié)果人家回答是公司的計(jì)算薪資方法是從前月的24號(hào)到下月的25號(hào)，所以上個(gè)月雖然他干了12天，公司也只會(huì)給他算7天的工資，還有5天的工資算在下個(gè)月里。

小王一聽(tīng)蒙圈了，本來(lái)以為15號(hào)發(fā)工資，就只壓15天的工資，沒(méi)想到企業(yè)竟然把計(jì)算薪酬的日期給調(diào)整了，這也就是變相的壓20天工資了嘛。小王感覺(jué)上當(dāng)了，企業(yè)的這個(gè)“坑”真是讓小王防不勝防啊。

小麗入職了一家玩具廠，當(dāng)時(shí)公司招聘人員把公司介紹的天花亂墜，說(shuō)公司福利待遇有多好，公司包吃包住，每個(gè)月給員工800塊的伙食費(fèi)，這個(gè)費(fèi)用只能吃飯用，不能取出來(lái)。小麗一聽(tīng)公司包吃，伙食還那么好，剛從老家出來(lái)急于進(jìn)廠的她就答應(yīng)入職了。結(jié)果入職之后小麗不淡定了，因?yàn)樗�發(fā)現(xiàn)，公司的食堂大有問(wèn)題，用來(lái)裝菜的盤子竟然是那種很小的碟子，而且菜特別貴，就那么一小碟菜最少都要5塊，稍微有點(diǎn)肉的菜就是8到10塊一盤。照她的話說(shuō)，家里里普通的一盤菜可以裝那種小碟子三四盤了，一次吃飯沒(méi)有兩盤菜根本吃不了一碗飯。結(jié)果一個(gè)月下來(lái)，小麗省吃儉用800元伙食補(bǔ)貼還不夠，自己還倒貼了500多元。

小麗覺(jué)得公司的伙食實(shí)在太差又太貴，本來(lái)工資不高的她一看這樣下來(lái)自己根本存不了什么錢了，沒(méi)辦法只好辭職重新找工作了。說(shuō)實(shí)話，這樣的情況我倒是聽(tīng)過(guò)幾個(gè)員工說(shuō)過(guò)，這樣的食堂其實(shí)都是公司外包給了外面的私人老板，而承包的老板為了最大化的賺錢，就在員工的飯菜上面做手腳。而企業(yè)也不進(jìn)行必要的規(guī)范和管理，最終讓很多員工待不下去自動(dòng)離職了。企業(yè)食堂飯菜“坑”真是讓人承受不起啊。

好工作干幾天就調(diào)崗的“坑”

很多企業(yè)在招聘的時(shí)候?qū)η舐氄呖偸钦f(shuō)工作多么多么的輕松環(huán)境多么多么的好，等到把求職者吸引入職后，起初安排他們做的工作都是跟招聘的時(shí)候描述的一樣，確實(shí)感覺(jué)可以，員工都以為遇到了一個(gè)好企業(yè)，準(zhǔn)備長(zhǎng)期干下去�？墒菦](méi)過(guò)兩個(gè)星期企業(yè)就會(huì)把那些新招來(lái)的員工通通調(diào)往其他的工作崗位，而這些崗位卻往往很苦很累，但工資卻沒(méi)有相應(yīng)的增加，這導(dǎo)致很多員工認(rèn)為企業(yè)是故意用那些看上去好做的崗位為誘餌專門這樣招聘員工的，從而彌補(bǔ)其他不好招人的崗位。

企業(yè)這種故意用好工作去招聘，然后吸引員工入職，干幾天就把員工調(diào)往其他臟累差的崗位的做法，是非常讓員工反感痛恨的，雖然企業(yè)能夠一時(shí)得逞，但很多員工一旦發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的這種用意，都會(huì)一走了之，結(jié)果企業(yè)還是達(dá)不到招人留人的目的，更把自己的名聲搞壞了。企業(yè)專門用好工作吸引人然后招進(jìn)來(lái)又調(diào)崗的做法，“坑”了很多求職者，更“坑”了自己。

職場(chǎng)上其實(shí)還有很多的我們不知道的“坑”，這些工作“坑”都是讓人防不勝防的，只有在入職以后才能發(fā)現(xiàn)。希望這類喜歡用“坑”招聘的企業(yè)還是多講一些原則，多用一些實(shí)際有效的招聘方法，多改善工作環(huán)境，多善待員工，這樣才能留住人，也才能招到長(zhǎng)期干工作的人。

不知道你在入職后發(fā)現(xiàn)過(guò)企業(yè)有什么“坑”沒(méi)？