求職幾乎是每個(gè)人必經(jīng)階段，每人都想面試時(shí)一擊即中，取得空缺。有外國網(wǎng)站就羅列了一系列投巧，教授求職者面試時(shí)該如何運(yùn)用心理技巧，令面試官留下良好印象。

1. 面試約在星期二10點(diǎn)半

不說不知道，原來面試的最佳時(shí)間是星期二的早上十點(diǎn)半。這個(gè)不是給求職者的最佳時(shí)間，而是為了面試官而定的。星期一的早上，通常面試官會(huì)比較忙； 而星期五的時(shí)間，面試官則只會(huì)關(guān)心未完成的工作。相對而言，星期二10點(diǎn)半會(huì)是他最放松的時(shí)間。

2. 切忌穿著橙色

有求職網(wǎng)站曾進(jìn)行一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職者不同衣著顏色會(huì)給面試官不同印象。當(dāng)中23%的面試官建議穿藍(lán)色，指藍(lán)色給人的印象是“團(tuán)結(jié)和服從”；25%的人指最討厭橙色，因?yàn)榻o人的印象是“不專業(yè)”；而下列顏色則有不同的印象：

3. 根據(jù)面試官年齡而答問題

面試的時(shí)候，請稍稍估計(jì)面試官的年齡，再以此作為答問題的基準(zhǔn)。

20-30歲：最好帶備過往工作的參考資料

30-50歲：強(qiáng)調(diào)你的創(chuàng)意、以及work-life balance

50-70歲：展示出勤奮和對前輩的尊重

4. 回答問題時(shí)雙手打開

原來身體語言也很影響別人對你的印象。面試時(shí)請把你的雙手打開、手心向上，展示出有自信、真誠的感覺。雙手交疊并手心向下、翹手、手指不停敲打桌子等等都會(huì)給人留下不好的印象，求職者要盡量避免。

5. 找出和面試官的相同之處

根據(jù)“物以類聚”的道理，我們較喜歡和與自己相似的人相處，所以如果你知道自己和面試官有相似點(diǎn)，包括有相似的興趣等，都可以在面試中提及，拉近你們的距離。

6. 模仿面試官的肢體動(dòng)作

根據(jù)“變色龍效應(yīng)”，模彷別人的肢體動(dòng)作會(huì)讓對方有好感。身體語言專家就指出，最理想就是看上去似是和對方“跳舞”一樣，面試官做完一個(gè)動(dòng)作后，求職者就跟著做那個(gè)動(dòng)作。

7. 展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能

紐約大學(xué)及哥倫比亞大學(xué)曾進(jìn)行過一個(gè)研究，發(fā)現(xiàn)面試中有以紙筆記下重點(diǎn)的求職者，給人一個(gè)“較有影響力”的印象，而這個(gè)印象更會(huì)在腦海中留兩日。所以，有小組討論面試起各位，不妨試試以紙筆記下重點(diǎn)吧。

8. 預(yù)備回答困難問題

專門教人面試的作家John Lees就指，當(dāng)求職者被問及一些尷尬問題時(shí)，可以巧妙地選擇不回應(yīng)。比如被問及被解雇的情況時(shí)，就可以這樣回答：“就像很多人一樣，公司縮減規(guī)模時(shí)不再需要我，但這正正是一個(gè)機(jī)會(huì)給我檢視自己曾經(jīng)學(xué)到些什么�！�

9. 不要忽略面試前后的聊天

除了正式面試時(shí)的對話內(nèi)容，面試前后的聊天也十分重要，會(huì)影響到面試官對你的印象。

10. 出奇不意地回答

大多情況工作面試都是差不多的程序，有大學(xué)教授就指出，求職者可以先聽聽面試官的說話，抓住他說的重點(diǎn)字眼，再在回答中重覆這些字眼。此外，你亦可以出奇不意地回答，例如是一開始就介紹：“讓我告訴你我的履歷表上沒有什么吧！”給面試官留下了深刻的印象。

11. 問問為什么會(huì)獲邀來面試

“為什么你們會(huì)請我來面試？”看上去似是一個(gè)很奇怪的問題，但根據(jù)心理學(xué)家Robert Cialdini所指，這條問題能讓面試官留意到你的強(qiáng)項(xiàng)，并回想起來為什么他們會(huì)挑選你面試，借此提升自己在他們心中的印象。除此以外，以下的面試技巧也是求職者需要注意的事項(xiàng)。

12. 盡量避免和實(shí)力較強(qiáng)的求職者同日面試

13. 稱贊面試官及機(jī)構(gòu)，但切忌不斷贊自己

14. 誠實(shí)作答自己的缺點(diǎn)

15. 避免說話時(shí)只有單一語調(diào)

16. 不要害怕和面試官眼神接觸

17. 展現(xiàn)出你的工作熱忱

18. 避免笑得太多