要投出多少簡歷才能找到一份工作？近日發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示，對北上廣應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，超過6成的應(yīng)屆畢業(yè)生需要投遞50份以內(nèi)的求職簡歷。

　　這項2011年進行的調(diào)查，范圍為北京、上海、廣州的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。調(diào)查顯示，上海和北京生源更傾向于留在當(dāng)?shù)毓ぷ�，廣州生源則傾向于離開廣州發(fā)展。而在北京、上海、廣州讀書的外地生源更傾向于留在這些一線城市就業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，盡管廣州的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)投簡歷最多，但一半的畢業(yè)生收到面試通知的概率低于30%，上海、北京也有一半左右的人收到面試通知的幾率不足30%。而多輪面試、復(fù)雜的面試問題則是求職大學(xué)畢業(yè)生的最大煩惱。

　　對這三個城市的大學(xué)畢業(yè)生來說，求職時最想去的依然是央企、大型國企，其次是外企，再者是機關(guān)事業(yè)單位，很少有人愿意去民營企業(yè)。

　　什么是求職成功的關(guān)鍵？調(diào)查顯示，在三地大學(xué)畢業(yè)生心目中，畢業(yè)學(xué)校的知名度、社會實習(xí)、見習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷是成功就業(yè)的關(guān)鍵。而在2010年的調(diào)查中，社會實習(xí)、見習(xí)經(jīng)歷是大學(xué)畢業(yè)生眼中就業(yè)成功的首要因素。

　　企業(yè)與大學(xué)畢業(yè)生的看法有所不同，對企業(yè)來說，個人能力是招聘時最為關(guān)注的因素。