江山代有才人出!今年是絕大多數(shù)“90后”畢業(yè)生初入職場的一年,“90后”的登場意味著一個嶄新的職場時代的開啟。
“90后”身上一直以來就被貼以非主流、叛逆等各種標榜個性的標簽,這些初出茅廬的年輕人能否與職場老人們和睦相處?他們的就業(yè)觀怎么樣?他們如何扮演自己的職場角色?看看本報為你勾勒的煙臺“90后”職場面面觀。
微博找工作 不走尋常路
如今的大學生,普遍喜歡玩微博。但同樣是玩微博,“80后”與“90后”的迷戀程度相去甚遠。
小薇說,她曾在微博上發(fā)布求職信息,有幾個單位提供了合適的崗位,但是面試時,小薇連珠炮似的問題把招聘單位問倒了�！皢柫艘恍┯嘘P工資待遇、帶薪休假、五險一金的問題,還問了點請假流程、法定假日雙倍工資、對員工是否有懲罰制度等20多個問題�！闭f起這事,小薇引以為傲。
像小薇這樣的“90后”微博控不在少數(shù),他們何時何地也不忘微博,微博求職、微博銷售、微博現(xiàn)場、微博交友等,當他們把更多時間花在微博上時,微博也在發(fā)揮著它的優(yōu)勢。
工作像相親 一定慢慢挑
對于結束的大學生活,生于1991年的趙雪,并沒有太多留戀。在煙臺大學文經學院上學期間,趙雪上課全看心情,偶爾想起來,就去上一節(jié)課,剩下的絕大部分時間都窩在宿舍里玩電腦,睡美容覺。趙雪的成績一直不好不壞,對未來也沒有太多想法。
當記者問趙雪“將來想干什么”時,她反問道:“工作遲早會有,你不覺得想得太多會很累嗎?”她說她還小,玩兩年再說。
在趙雪看來,找工作就像找男朋友,“是人生大事,得慢慢挑�！�
像趙雪一樣,有這種想法的“90后”大學生不在少數(shù)。他們不急于工作,主張慢慢來,也不知道想要干什么,逛很多次招聘會,還在猶豫到底要不要馬上工作,有的“90后”父母一直鼓勵他們考研,還拿當年的生活經歷教育他們:“現(xiàn)在家里不缺你的工資,讀幾年研究生再工作也不遲,哪像我們小時候,高中剛畢業(yè)就得上班,掙錢養(yǎng)家。”
不為五斗米折腰 順著感覺找工作
“錢不是最重要的,開心就好�！苯�,在火車站附近一酒吧領舞的阿K說。
阿K生于1990年,是魯東大學一名大四學生,今年6月正式畢業(yè)�！鞍謰屢呀洶盐业穆殬I(yè)規(guī)劃好了,只要我照著走就可以了。”阿K說,但這與他想要的生活不一樣。
在阿K看來,自由、奔放、無拘無束的生活最值得追求�！敖洺Ｔ陔娪袄锟吹胶芏嗑瓢傻膱鼍�,我感覺那很有意思,萌生了當領舞的想法�！卑說,當他將這個大膽的想法告訴舍友時,舍友都表示很驚訝。但阿K堅持認為:“喜歡是一種感覺,找工作應該順著感覺走。”
阿K說,他為他自己做的決定和敢于實現(xiàn)決定的勇氣而驕傲。當阿K的父母得知他在酒吧領舞時,堅決反對,他們認為這是“不務正業(yè)”。但是阿K認為,家里條件尚好,父母月薪6000多元,家里不缺錢,他有權利選擇自己喜歡的方式生活。
其實,阿K所說的“感覺”可以理解為“90后”說的“興趣”�，F(xiàn)在面臨畢業(yè)的“90后”,他們絕大多數(shù)都是憑感覺找工作:有的想從義烏進貨擺攤,成立自己的公司;也有學新聞專業(yè)的,到了畢業(yè)時突然間對營養(yǎng)師很感興趣。
看到差距不自滿 他很想回爐深造
孫涌舉手投足間顯得很成熟,完全不像“90后”。生于1991年的孫涌是名正宗的“90后”畢業(yè)生,現(xiàn)在任職于位于黃務的宏遠氧業(yè)有限公司。
小孫在校期間獲得不少榮譽,曾任院學生會主席。“大學里的輝煌已經告一段落,新的征程已經開始了,內心充滿忐忑和不安�！�
小孫每天的工作是檢查工友們生產的零件質量,如果合格,簽個字就可以。清閑的工作讓小孫時�？紤]他的未來:能否像學校里一樣優(yōu)秀?將來能否過上理想中的生活?何時能解決房子、車等現(xiàn)實問題……
對于現(xiàn)在的工作,小孫表達最多的是不滿,曾經優(yōu)秀的他現(xiàn)在“竟然從事這么沒有技術含量的工作”,這種差距讓他有些失落。
畢業(yè)前,小孫已經嘗試了3份工作,分別是銷售員、保安和工人�！跋霃氖虏煌男袠I(yè),想知道什么是最適合我的工作�！�
小孫不曾有過職業(yè)規(guī)劃,對將來要做什么,并不清楚�！皩ΜF(xiàn)在工作的不滿,讓我有重新考研的想法,畢竟我年齡還小�！�
邊打工邊攢人脈 將來開家咖啡店
“學生生涯總算告一段落,這一天我已經期待了很久。”韓靖談起畢業(yè)很興奮。她現(xiàn)在在開發(fā)區(qū)一家咖啡館工作,她說她非常喜歡那里的工作環(huán)境。
韓靖的工作很簡單,為客人現(xiàn)磨咖啡后,用水沖好即可�！伴e著沒事兒喝個咖啡,有點‘小資’�！表n靖說,她喜歡這種高雅而又有品位的生活。
“我的目標也不是做個簡單的咖啡銷售員,我希望通過這份工作交到這個階層的朋友。”韓靖說,今后打算自己開家咖啡店,那時候,結識的朋友就會來捧場。
其實,開家咖啡店是韓靖多年來的夢想,大學畢業(yè)后,由于家里的資金不能滿足她盤下店面的需求,她決定暫時先到咖啡店工作,熟悉送貨、操作、管理流程。
“實施過程中可能會有難度,但是我相信我一定會克服困難的�！表n靖說,每當受委屈的時候,她總是幻想自己很快就有家咖啡店,然后就會充滿信心。
年齡不是評價標準,“90后”有優(yōu)勢
在煙臺大學教授隋艷眼里,“90后”并沒有特別的標簽,“每個人的性格都不一樣�！�
在她所接觸的“90后”畢業(yè)生中,有的自己找到了工作,有的就待在家里等著父母幫忙找關系,也有的跑到大城市“漂”……各種情況都有。
隋艷建議“90后”能安下心來,做好第一份工作,將來即使跳槽,也有更好的跳板和資本。
“世人對‘90后’可能存在一些誤解,我認為‘90后’是個性鮮明的一代,鮮明的個性正是這個社會所需要的,如今的職場也正需要‘90后’來注入新鮮血液�！敝ヮ穮^(qū)人社局就業(yè)促進科科長王琳說,“90后”身上存在的問題是每個年代的人都存在的,很多人將自己置于道德的制高點來批判“90后”其實是很不恰當?shù)�。“以年代來劃分人群是不科學的,也有些狹隘�！�
不過,王琳對“90后”也有一些期望:“90后”在工作中,應該像老一輩人一樣不怕吃苦。多一些理性,少一些幻想�！肮ぷ魇遣环帜挲g的,每個人都可以做得更好。而且‘90后’的成長空間巨大,思想活躍,又能與時俱進,這是旁人無法比擬的優(yōu)勢。”
“90后”性格活潑 不按常理出牌
前段時間,在芝罘區(qū)人才市場的一場招聘會上,幸福時光量販式KTV的招聘人員呂女士告訴記者,他們店里一共有50名職工,“90后”有20多人,占了2/5。
從過年后,呂女士一直負責人員招聘工作,在她眼里,“90后”和其他人一樣,沒啥特別。她說,現(xiàn)在服務行業(yè)的工作人員主體是“90后”,尤其是KTV這種行業(yè),更需要工作人員性格活潑,年齡也要小。
“當然也有不聽話的,偶爾會發(fā)脾氣,鬧些情緒。領導訓兩句,他們肯定會頂上幾句嘴�！彼衅傅倪@些“90后”,最關心的是公司管理是否嚴格,對工資反而沒有特別要求。
“這些孩子流動性很大,時間長的干半年,短的兩三個月。工作起來,有的還行,有的比較滑,得分人�！眳闻空f,她對“90后”的整體感覺是,性格活潑,不按常理出牌,業(yè)余生活喜歡上網,也有部分人喜歡打牌。
個性張揚敢想敢干 思路也非常開闊
東源大酒店負責招聘的李女士說,“90后”在他們酒店主要干餐飲�！熬频晗矚g年輕人,但主要是看學校專業(yè)、本人素質�！崩钆空f,“90后”的思維比較活躍,但干的時間不長。當然也有例外,她招進單位的“90后”也有穩(wěn)妥的�！�90后”辭職的原因不完全是因為工資,有個人的喜好,或者找到其他公司。
李女士說,這些孩子還有一個特點是,不看重合同,好像并不愿或者是不清楚如何珍惜自己的權利�？傮w來講,工作的認真態(tài)度比老員工稍差,不過好處是有發(fā)散思維。
煙臺市德衡人力資源公司的招聘人員陳女士認為,“90后”個性張揚、拒絕平庸,而且敢想敢干、思路開闊,知識面也比較廣,對新知識掌握很快。但也有不少弱點,首先是團隊意識差,其次是想法有時與實際脫節(jié),這是由于社會經驗不足。
“90后”給陳女士的另外一個印象是工作干不長,“學校幫忙介紹的工作,有的學生做了幾天就不做了,可能是怕吃苦�！�