男 | 175CM | 43歲 | 5年以上工作經(jīng)驗 | 大專 | 畜牧獸醫(yī) | 已婚
求職意向
希望職位： 人力資源經(jīng)理/主管工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 包吃住。
期望月薪： 面議
自我評價
深諳溫州企業(yè)經(jīng)營模式，在薪酬方案設(shè)計上，就如何控制人工成本，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險等方面，有其獨(dú)特的理解。在績效考核方案的設(shè)計到"落地"過程中有系統(tǒng)的操作方法。具有全面系統(tǒng)的企業(yè)管理思路，能建立符合本企業(yè)特點(diǎn)的制度文化，并能做到可操作性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。文字功底深厚，辦公軟件熟練，有c1駕照自駕車。工作經(jīng)歷
樂清市精密電子電器有限公司
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃參與制定人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、修訂崗位說明書，及其他文件的擬定；
4、負(fù)責(zé)員工（招聘、離職、獎懲考核、績效、考勤、勞動合同簽訂和續(xù)簽等）管理工作；
5、負(fù)責(zé)審核報批員工轉(zhuǎn)正、加薪、獎懲、調(diào)動、辭退等人事異動工作；
6、負(fù)責(zé)人資部經(jīng)營計劃目標(biāo)實施；
7、推動6S檢查并對不符合項提出限期整改，跟進(jìn)、驗證；
8、負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)管理臺賬；
9、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)方案、實施、并對培訓(xùn)過程、結(jié)果進(jìn)行有效性跟進(jìn)與評估；
10、制定員工滿意度調(diào)查問卷并進(jìn)行分析匯總，提出改進(jìn)措施;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；
11、安保工作。
溫州旭豹服飾有限公司
2012年02月 — 2014年12月[2年10個月]
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員招聘及手續(xù)辦理；
2、日常行政事務(wù)的執(zhí)行與監(jiān)督;
3、公司大小車輛的派遣管理工作；
4、公司環(huán)衛(wèi)工作的維護(hù)和監(jiān)督管理工作；
5、公司各部門5S落實情況的監(jiān)督和管理工作；
6、辦公室日常性事務(wù)的處理（包括接待和內(nèi)務(wù)方面）；
7、總務(wù)后勤管理，包括宿舍管理、食堂伙食監(jiān)督管理、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等方面的工作；
8、企業(yè)簡報的撰寫和編輯工作；
9、辦公室相關(guān)費(fèi)用的核算等.
溫州金威服飾有限公司
2004年02月 — 2011年12月[7年10個月]
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司規(guī)章制度，處理其它突發(fā)性事件。
2、人力資源管理的工作：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的勞動關(guān)系管理。
3、行政管理的工作：公司制度的建立與健全并有效實施；辦公室的管理；安全與消防管理；后勤管理（包括保安、清潔、宿舍、食堂管理）；內(nèi)外（公司內(nèi)部管理、員工、政法部門等）的接待溝通；公司基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)與報修；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
教育培訓(xùn)
四川農(nóng)大 (1994年09月 - 1997年06月)學(xué)歷教育 | 大專 | 初級
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