女
年齡： 32 身高： 160CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 華南師范大學(xué) 主修： 人力資源管理
學(xué)歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語(yǔ)： 無(wú)

求職意向

工作職位： 經(jīng)營(yíng)管理行政/人事客戶服務(wù)/技術(shù)支持
佛山南海區(qū)
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向： 應(yīng)聘職位：經(jīng)理助理、文秘、人力資源管理、客戶管理
希望
雅圖高新材料有限公司/人事主管
工作內(nèi)容：雅圖高新材料有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售汽車修補(bǔ)涂料、汽車原廠漆為一體的大型高新科技企業(yè)。公司始創(chuàng)于1995年，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，現(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的汽車涂料生產(chǎn)基地之一。
1、  考勤、薪資管理方面：負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事專員整理考勤、薪資變動(dòng)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各類津貼。在職期間完善了人事入離職、招聘流程，修改出臺(tái)了考勤操作和薪資核算規(guī)范，使人事各項(xiàng)工作更加系統(tǒng)化和清晰化。
2、  招聘方面：搜集各部門(mén)用人需求，結(jié)合公司發(fā)展及架構(gòu)調(diào)整儲(chǔ)備人才，建立起人才階梯。在職期間，成功招聘了倉(cāng)庫(kù)主管、安全環(huán)保經(jīng)理、行政人事經(jīng)理等中高層職位。跟進(jìn)安排應(yīng)屆畢業(yè)生的報(bào)到、輪崗和培訓(xùn)工作。
3、  系統(tǒng)應(yīng)用方面：全面負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)的上線和應(yīng)用，理清行政人事的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，有效提高各項(xiàng)工作效率，整理各項(xiàng)人力資源報(bào)表。

離職原因：家庭原因

2011年05月 - 2014年06月（3年1個(gè)月）
奈瑞兒塑身美顏連鎖股份有限公司/績(jī)效考核專員/客服管理組長(zhǎng)
工作內(nèi)容：奈瑞兒是為女性提供美容、美體服務(wù)的大型直營(yíng)連鎖機(jī)構(gòu)，擁有上百家直營(yíng)連鎖店。
1、 績(jī)效考核方面：負(fù)責(zé)制定部門(mén)自上而下各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)和考核方案，組織績(jī)效考核工作開(kāi)展，進(jìn)行考核結(jié)果的匯總整理和分析，督促考核結(jié)果運(yùn)用。
2、 統(tǒng)計(jì)分析工作：收集整理部門(mén)運(yùn)營(yíng)中關(guān)鍵的變動(dòng)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行針對(duì)性的統(tǒng)計(jì)分析，給出合理化改進(jìn)建議，促進(jìn)公司沿正確的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展。
3、 客戶服務(wù)方面：主動(dòng)回訪客戶，了解客戶的消費(fèi)感受，聆聽(tīng)客戶的建議和意見(jiàn)，組織客戶服務(wù)質(zhì)量調(diào)查，整理客戶反饋報(bào)告。
4、 數(shù)據(jù)庫(kù)管理方面：整理、分析、篩選客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，做好標(biāo)簽管理，為客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷提供基礎(chǔ)。
離職原因：家庭原因

2009年11月 - 2011年05月（1年6個(gè)月）
佛山市新怡內(nèi)衣集團(tuán)有限公司/人力資源專員
工作內(nèi)容：企業(yè)介紹： 新怡集團(tuán)是擁有占地面積10多萬(wàn)平方米、員工4000多人，集研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、品牌營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、技術(shù)服務(wù)為一體的大型內(nèi)衣企業(yè)集團(tuán)。
主要工作職責(zé)：
1、  考勤及福利管理方面：負(fù)責(zé)員工考勤工作，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、員工變動(dòng)相關(guān)手續(xù)，員工檔案的管理。
2、  績(jī)效考核方面：協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)、設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施，組織各部門(mén)管理者對(duì)下屬的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通，找出績(jī)效改進(jìn)點(diǎn)。
3、  薪酬管理方面：準(zhǔn)確核算工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及各類津貼。配合人力資源部經(jīng)理完成每年的薪資福利預(yù)算，制定合理的薪資結(jié)構(gòu)。及時(shí)提供全體員工的人員成本分析報(bào)告，每月制作人力資源信息報(bào)表及薪資福利報(bào)表。
4、  企業(yè)文化方面：組織策劃員工生日晚會(huì)、圣誕晚會(huì)、勞動(dòng)節(jié)技能大賽、廠慶等企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

離職原因：職業(yè)生涯發(fā)展

自我評(píng)價(jià)

1、 具有較強(qiáng)的親和力和良好的溝通表達(dá)能力，為人誠(chéng)信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，對(duì)生活和工作充滿熱情，責(zé)任感強(qiáng)。不甘于被動(dòng)工作，始終相信只有不斷思考，敢于創(chuàng)新，方能持續(xù)進(jìn)步。
2、 已婚已育，家庭和睦，事業(yè)心強(qiáng)，迫切希望兼顧好家庭的同時(shí)，能夠在事業(yè)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。