年齡： 47 身高： 165CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 15年以上 婚姻情況： 已婚
院校： 華南理工大學(xué) 主修： EMBA
學(xué)歷： 碩士 電腦水平： 熟練 英語(yǔ)： 無(wú)
求職意向
工作職位： 人力資源總監(jiān)求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右）。
發(fā)展方向： 十多年以來(lái)，主要在組織管理、人力資源管理、企業(yè)流程管理等領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)新理論、持續(xù)應(yīng)用新方法來(lái)提升管理水平，從而具備了應(yīng)對(duì)新要求、解決新問(wèn)題的豐富經(jīng)驗(yàn)與方法。
立志發(fā)揮自己的才能，期待在總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦經(jīng)理或人力資源總監(jiān)的崗位上，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效運(yùn)行、人才梯隊(duì)有效建立、管理流程持續(xù)優(yōu)化，從而為企業(yè)迅速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)教育
2014年07月畢業(yè)華南理工大學(xué) 碩士 EMBA
2001年07月畢業(yè)
清華大學(xué) 碩士 工商管理/MBA
1992年07月畢業(yè)
韶關(guān)大學(xué) 大專 紡織工程
技能專長(zhǎng)
一、組織管理（主責(zé)14年）1)目標(biāo)的設(shè)定
擅于將企業(yè)使命、戰(zhàn)略任務(wù)，轉(zhuǎn)化為五年目標(biāo)與當(dāng)年目標(biāo)。
2)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
擅于根據(jù)組織目標(biāo)、組織特點(diǎn)、內(nèi)外部環(huán)境實(shí)施組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。
3)目標(biāo)任務(wù)的分類與分工
擅于根據(jù)組織目標(biāo)，規(guī)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的管理任務(wù)，并將任務(wù)按專業(yè)化分工原則分類后，分配到各職能部門(mén)（職能崗位）。
4)目標(biāo)管理的實(shí)施
曾運(yùn)用《阿米巴經(jīng)營(yíng)模式》獲得良好成效。
精通根據(jù)集團(tuán)總目標(biāo)，分解形成“子公司-部門(mén)-崗位-個(gè)人”的整套目標(biāo)體系。
精于制訂“與目標(biāo)關(guān)聯(lián)的績(jī)效體系”開(kāi)展檢查與評(píng)價(jià)。
擅于采用管理工具與管理溝通，推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成。
5)流程制度的制訂
精通優(yōu)化全套管理流程制度，明確部門(mén)與崗位管理職責(zé)與成功要項(xiàng)，提高組織效能。
二、人力資源（主責(zé)14年）
1)傳統(tǒng)HR管理
精通HR六大模塊的優(yōu)化與實(shí)施，并具備創(chuàng)新管理的思維與能力。
2)戰(zhàn)略HR管理
A)精于根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，在HR領(lǐng)域創(chuàng)造“協(xié)同價(jià)值”，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
B)精于抓住核心職能構(gòu)建科學(xué)有效的“招、育、用、留”管理機(jī)制。
C)明確作為戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革推動(dòng)者等崗位角色要求，擅于以企業(yè)目標(biāo)為核心，開(kāi)創(chuàng)人力資本開(kāi)發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)、考評(píng)與激勵(lì)、文化建設(shè)等戰(zhàn)略項(xiàng)目。
三、質(zhì)量與安全體系（主責(zé)14年）
精通ISO9000體系、國(guó)家生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、優(yōu)化與運(yùn)行。
四、法務(wù)（主責(zé)19年）
精于購(gòu)銷合同/勞動(dòng)合同的訂立與履行的風(fēng)險(xiǎn)防范分析，精通訴訟程序，具備代理能力(曾主責(zé)100多件經(jīng)濟(jì)案)。
五、培訓(xùn)管理（主責(zé)14年）
精于人力資源、企業(yè)管理領(lǐng)域的培訓(xùn)。
曾任“森普咨詢”下轄的“精益學(xué)院負(fù)責(zé)人”，廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院、肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的兼職教師。
六、文化管理
具備優(yōu)秀文書(shū)水平。曾任《韶關(guān)日?qǐng)?bào)》特約記者、《金德報(bào)》與《豐凱報(bào)》兩企業(yè)報(bào)主編。
工作經(jīng)歷
2015年09月 - 至今（2年8個(gè)月）佛山森普管理咨詢有限公司（廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)機(jī)構(gòu)100佳）/管理顧問(wèn)/講師/咨詢客服總監(jiān)
工作內(nèi)容：（一）主責(zé)創(chuàng)建并運(yùn)營(yíng)公司所屬的“精益學(xué)院”
1）規(guī)劃“精益學(xué)院”的運(yùn)營(yíng)機(jī)制與師資管理；
2）調(diào)研與規(guī)劃制造業(yè)迫需的系列課程主題與內(nèi)容；
3）主責(zé)全年20期培訓(xùn)班的招生、授課與課后落地式輔導(dǎo)工作；
4）主責(zé)“人力資源管理系列”的主講工作。
（二）主責(zé)“駐廠輔導(dǎo)項(xiàng)目”的業(yè)務(wù)推廣、洽談簽約與項(xiàng)目管理工作
1）拜訪客戶、走訪生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)施管理診斷，編制項(xiàng)目計(jì)劃；
2）主責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、推進(jìn)與效果評(píng)審工作；
3）主責(zé)客戶企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)與效果驗(yàn)證工作；
4）主責(zé)佛山與周邊地區(qū)各類協(xié)會(huì)的公共關(guān)系來(lái)往與維護(hù)。
（三）主責(zé)組織績(jī)效管理
1）制訂與優(yōu)化人力資源管理體系；
2）評(píng)審各個(gè)咨詢項(xiàng)目、各項(xiàng)培訓(xùn)班的工作績(jī)效。
（四）業(yè)績(jī)
1）全年面向佛山地區(qū)的家電、家具、燈飾、化工、機(jī)電、五金、服裝等行業(yè)的100多家企業(yè)培訓(xùn)了800人次；
2）推動(dòng)公司提高社會(huì)服務(wù)水平，首次榮獲“廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)”授予的“廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)機(jī)構(gòu)100佳”稱號(hào)。
2004年06月 - 2015年09月（11年3個(gè)月）
廣東豐凱機(jī)械股份有限公司（廣東省機(jī)電裝備50骨干企業(yè)）/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦經(jīng)理
工作內(nèi)容：（一）組織管理
1)參與總公司的重大經(jīng)營(yíng)決策（包括：并購(gòu)?fù)�、�?chuàng)建子公司、股權(quán)改革、高管任免等）；參與公司五年目標(biāo)、年度目標(biāo)的確定。
2)主責(zé)公司目標(biāo)分解到職能部門(mén)、關(guān)鍵崗位。主責(zé)各個(gè)職能部門(mén)的績(jī)效考評(píng)與監(jiān)督管理。推動(dòng)企業(yè)績(jī)效大幅提升，企業(yè)當(dāng)選為“中國(guó)紡織機(jī)械器材工業(yè)協(xié)會(huì)”副理事長(zhǎng)單位，榮獲“中國(guó)紡織業(yè)500強(qiáng)”、“廣東省裝備制造業(yè)50家重點(diǎn)骨干企業(yè)”等稱號(hào)。
（二）人力資源體系的建立與優(yōu)化
主責(zé)HR體系全面管理，推動(dòng)人力資源管理全面提升，榮獲“中華人民共和國(guó)人事部、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)”聯(lián)合授予的“全國(guó)紡織行業(yè)先進(jìn)集體單位”稱號(hào)。
（三）ISO9000體系、生產(chǎn)安全體系的建立與優(yōu)化
主責(zé)質(zhì)量與安全體系全面管理，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量提升，榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標(biāo)”的認(rèn)定。
（四）流程優(yōu)化與管理
主責(zé)運(yùn)營(yíng)流程制度的全面管理，推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)高效成長(zhǎng)，榮獲“廣東省最佳成長(zhǎng)型百?gòu)?qiáng)中小企業(yè)”稱號(hào)。
自我評(píng)價(jià)
1)決策能力強(qiáng)。擅用SWOT等分析法，從多個(gè)方案中選擇一個(gè)較佳方案。2)規(guī)劃能力強(qiáng)。擅用目標(biāo)管理、過(guò)程管理工具，實(shí)施可行性規(guī)劃與調(diào)整。
3)判斷能力強(qiáng)。常用魚(yú)骨圖等分析法，來(lái)判斷復(fù)雜事件的是非曲直。
4)創(chuàng)新能力強(qiáng)。最近幾年，常用《源創(chuàng)新》思維，開(kāi)展各項(xiàng)工作創(chuàng)新。
5)培訓(xùn)能力強(qiáng)。具有高等院校兼職教師與社會(huì)公開(kāi)課講師的豐富經(jīng)驗(yàn)。
6)洞察能力強(qiáng)，能透過(guò)管理現(xiàn)象分析本質(zhì)，并預(yù)見(jiàn)問(wèn)題的發(fā)展和變化。
7)溝通能力強(qiáng)。圍繞任務(wù)與目標(biāo)，擅于傾聽(tīng)、理解、提議與達(dá)成意見(jiàn)。
8)執(zhí)行能力強(qiáng)。對(duì)任務(wù)計(jì)劃具高度責(zé)任心，要事第一、主抓重要任務(wù)。