男
年齡： 47 身高： 165CM
工作經(jīng)驗： 15年以上 婚姻情況： 已婚
院校： 華南理工大學 主修： EMBA
學歷： 碩士 電腦水平： 熟練 英語： 無

求職意向

工作職位： 人力資源總監(jiān)

求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。
發(fā)展方向：     十多年以來，主要在組織管理、人力資源管理、企業(yè)流程管理等領域，不斷學習新理論、持續(xù)應用新方法來提升管理水平，從而具備了應對新要求、解決新問題的豐富經(jīng)驗與方法。
    立志發(fā)揮自己的才能，期待在總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦經(jīng)理或人力資源總監(jiān)的崗位上，推動生產(chǎn)經(jīng)營高效運行、人才梯隊有效建立、管理流程持續(xù)優(yōu)化，從而為企業(yè)迅速發(fā)展作出更大貢獻。

培訓教育

2014年07月畢業(yè)
華南理工大學  碩士  EMBA

2001年07月畢業(yè)
清華大學  碩士  工商管理/MBA

1992年07月畢業(yè)
韶關大學  大專  紡織工程

技能專長

一、組織管理（主責14年）
1)目標的設定
    擅于將企業(yè)使命、戰(zhàn)略任務，轉(zhuǎn)化為五年目標與當年目標。
2)組織結構的優(yōu)化
    擅于根據(jù)組織目標、組織特點、內(nèi)外部環(huán)境實施組織結構的優(yōu)化與調(diào)整。
3)目標任務的分類與分工
    擅于根據(jù)組織目標，規(guī)劃實現(xiàn)目標所需的管理任務，并將任務按專業(yè)化分工原則分類后，分配到各職能部門（職能崗位）。
4)目標管理的實施
    曾運用《阿米巴經(jīng)營模式》獲得良好成效。
    精通根據(jù)集團總目標，分解形成“子公司-部門-崗位-個人”的整套目標體系。
    精于制訂“與目標關聯(lián)的績效體系”開展檢查與評價。
    擅于采用管理工具與管理溝通，推動目標的達成。
5)流程制度的制訂
    精通優(yōu)化全套管理流程制度，明確部門與崗位管理職責與成功要項，提高組織效能。

二、人力資源（主責14年）
1)傳統(tǒng)HR管理
    精通HR六大模塊的優(yōu)化與實施，并具備創(chuàng)新管理的思維與能力。
2)戰(zhàn)略HR管理
    A)精于根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，在HR領域創(chuàng)造“協(xié)同價值”，達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。
    B)精于抓住核心職能構建科學有效的“招、育、用、留”管理機制。
    C)明確作為戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革推動者等崗位角色要求，擅于以企業(yè)目標為核心，開創(chuàng)人力資本開發(fā)、人才梯隊建設、考評與激勵、文化建設等戰(zhàn)略項目。

三、質(zhì)量與安全體系（主責14年）
    精通ISO9000體系、國家生產(chǎn)安全標準體系的建立、優(yōu)化與運行。

四、法務（主責19年）
    精于購銷合同/勞動合同的訂立與履行的風險防范分析，精通訴訟程序，具備代理能力(曾主責100多件經(jīng)濟案)。

五、培訓管理（主責14年）
    精于人力資源、企業(yè)管理領域的培訓。
    曾任“森普咨詢”下轄的“精益學院負責人”，廣東紡織職業(yè)技術學院、肇慶科技職業(yè)技術學院的兼職教師。

六、文化管理
    具備優(yōu)秀文書水平。曾任《韶關日報》特約記者、《金德報》與《豐凱報》兩企業(yè)報主編。

工作經(jīng)歷

2015年09月 - 至今（2年8個月）
佛山森普管理咨詢有限公司（廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務機構100佳）/管理顧問/講師/咨詢客服總監(jiān)
工作內(nèi)容：（一）主責創(chuàng)建并運營公司所屬的“精益學院”
    1）規(guī)劃“精益學院”的運營機制與師資管理；
    2）調(diào)研與規(guī)劃制造業(yè)迫需的系列課程主題與內(nèi)容；
    3）主責全年20期培訓班的招生、授課與課后落地式輔導工作；
    4）主責“人力資源管理系列”的主講工作。
（二）主責“駐廠輔導項目”的業(yè)務推廣、洽談簽約與項目管理工作
    1）拜訪客戶、走訪生產(chǎn)現(xiàn)場，實施管理診斷，編制項目計劃；
    2）主責項目實施過程的協(xié)調(diào)、推進與效果評審工作；
    3）主責客戶企業(yè)的內(nèi)訓與效果驗證工作；
    4）主責佛山與周邊地區(qū)各類協(xié)會的公共關系來往與維護。
（三）主責組織績效管理
    1）制訂與優(yōu)化人力資源管理體系；
    2）評審各個咨詢項目、各項培訓班的工作績效。
（四）業(yè)績
1）全年面向佛山地區(qū)的家電、家具、燈飾、化工、機電、五金、服裝等行業(yè)的100多家企業(yè)培訓了800人次；
2）推動公司提高社會服務水平，首次榮獲“廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會”授予的“廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務機構100佳”稱號。
2004年06月 - 2015年09月（11年3個月）
廣東豐凱機械股份有限公司（廣東省機電裝備50骨干企業(yè)）/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦經(jīng)理
工作內(nèi)容：（一）組織管理
1)參與總公司的重大經(jīng)營決策（包括：并購同行、創(chuàng)建子公司、股權改革、高管任免等）；參與公司五年目標、年度目標的確定。
2)主責公司目標分解到職能部門、關鍵崗位。主責各個職能部門的績效考評與監(jiān)督管理。推動企業(yè)績效大幅提升，企業(yè)當選為“中國紡織機械器材工業(yè)協(xié)會”副理事長單位，榮獲“中國紡織業(yè)500強”、“廣東省裝備制造業(yè)50家重點骨干企業(yè)”等稱號。
（二）人力資源體系的建立與優(yōu)化
主責HR體系全面管理，推動人力資源管理全面提升，榮獲“中華人民共和國人事部、中國紡織工業(yè)協(xié)會”聯(lián)合授予的“全國紡織行業(yè)先進集體單位”稱號。

（三）ISO9000體系、生產(chǎn)安全體系的建立與優(yōu)化
主責質(zhì)量與安全體系全面管理，推動產(chǎn)品質(zhì)量提升，榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標”的認定。
（四）流程優(yōu)化與管理
主責運營流程制度的全面管理，推動企業(yè)運營高效成長，榮獲“廣東省最佳成長型百強中小企業(yè)”稱號。

自我評價

1)決策能力強。擅用SWOT等分析法，從多個方案中選擇一個較佳方案。
2)規(guī)劃能力強。擅用目標管理、過程管理工具，實施可行性規(guī)劃與調(diào)整。
3)判斷能力強。常用魚骨圖等分析法，來判斷復雜事件的是非曲直。
4)創(chuàng)新能力強。最近幾年，常用《源創(chuàng)新》思維，開展各項工作創(chuàng)新。
5)培訓能力強。具有高等院校兼職教師與社會公開課講師的豐富經(jīng)驗。
6)洞察能力強，能透過管理現(xiàn)象分析本質(zhì)，并預見問題的發(fā)展和變化。
7)溝通能力強。圍繞任務與目標，擅于傾聽、理解、提議與達成意見。
8)執(zhí)行能力強。對任務計劃具高度責任心，要事第一、主抓重要任務。