男 | 166CM | 45歲 | 5年以上工作經驗 | 大專 | 法律 | 已婚
求職意向
希望職位： 人力資源總監(jiān) 人力資源經理/主管 行政經理/主管/辦公室主任工作類型： 全職
目前月薪： 8000元（人民幣）
其它要求： 一、企業(yè)有好執(zhí)行環(huán)境，人資部最少配置一位文員。
期望月薪： 面議
自我評價
一、十二年民企人事行政與董事長助理工作經驗，熟悉民企內部管理、制度流程建設及計劃跟進；深知高層放權，利用職權管理的重要性。
三、工作嚴謹、務實、有效，不忘管理是門藝術，溝通是打開管理之門唯一的鑰匙。
四、心智成熟，知道管理最高境界是管心而非管人，搞好順合人心的制度，非常重要。
五、具體可以勝任以下方面工作：
1、熟悉辦公軟件及計算應用，能獨立編寫人事及行政各項制度與各位勝任特征及說明書，各種執(zhí)行流程中的表格等工具；還可以編寫各種辦公文書、企業(yè)宣傳資料，并能編寫有利于公司員工素質提升的文史資料。
2、精通人力資源六大模板，對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓及開發(fā)、績效管理與薪酬福利管理、勞動關系與企業(yè)文化建設，均可實際操作。
3、擅長主持各種會議及活動，策劃各種文化活動；勝任辦理職能部門相關事宜。
4、具備良好的綜合管理素質，性格穩(wěn)定、視野開闊，能理性客觀對待問題，欲求長期穩(wěn)定有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)實現共贏。
工作經歷
溫州民企2005年05月 — 2017年10月[12年5個月]
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源經理/主管
工作描述： 一、核心工作：
1、人力資源規(guī)劃與制度建構；
2、貫徹落實執(zhí)行公司年度工作目標；
3、實施人員招聘與配置、定編定崗、開發(fā)招聘渠道、調研公司內外人才現狀與需求、設計招聘方案、面試設計與人才庫建設、招聘體系建設與執(zhí)行；
4、制定培訓制度，執(zhí)行企業(yè)培訓計劃，有效執(zhí)行員工入職、轉正、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、企業(yè)文化等培訓目標的實現；
5、開發(fā)培訓資源，不斷完善培訓內容并制定與執(zhí)行培訓考核目標；
6、完善并落地企業(yè)績效與薪酬、激勵制度；逐步更新與發(fā)展，建構成熟的績效制度與績效考核流程，績效考核目標等完善體系；
7、能精通積分制管理等模式，熟練使用管理工具，實現360度管理；
8、開發(fā)會議資源，不斷完善會議制度，跟蹤執(zhí)行會議決策；
9、協(xié)調內外部關系，做好員工心理健康教育，建立員工心理健康檔案；
10、做好人才梯隊建設及員工職業(yè)生涯規(guī)劃；完善公司人才發(fā)展制度，儲備人才、培養(yǎng)人才制度；
11、把控人力成本與資源配置優(yōu)化；
12、熟練使用辦公軟件，精通人資六大塊落地工作，做好有調研、有分析、有總結、有改進；
13、公司交代的其他臨時性工作；
教育培訓
寧波大學 (2011年03月 - 2013年12月)學歷教育 | 法律 | 大專學歷證書
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嘉興學院 (2017年04月 - 2019年04月)
學歷教育 | 人力資源管理 | 在讀自考本科
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