男 | 166CM | 45歲 | 5年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 大專 | 法律 | 已婚
求職意向
希望職位: 人力資源總監(jiān) 人力資源經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任工作類型: 全職
目前月薪: 8000元(人民幣)
其它要求: 一、企業(yè)有好執(zhí)行環(huán)境,人資部最少配置一位文員。
期望月薪: 面議
自我評價
一、十二年民企人事行政與董事長助理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉民企內(nèi)部管理、制度流程建設(shè)及計(jì)劃跟進(jìn);深知高層放權(quán),利用職權(quán)管理的重要性。三、工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、有效,不忘管理是門藝術(shù),溝通是打開管理之門唯一的鑰匙。
四、心智成熟,知道管理最高境界是管心而非管人,搞好順合人心的制度,非常重要。
五、具體可以勝任以下方面工作:
1、熟悉辦公軟件及計(jì)算應(yīng)用,能獨(dú)立編寫人事及行政各項(xiàng)制度與各位勝任特征及說明書,各種執(zhí)行流程中的表格等工具;還可以編寫各種辦公文書、企業(yè)宣傳資料,并能編寫有利于公司員工素質(zhì)提升的文史資料。
2、精通人力資源六大模板,對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)及開發(fā)、績效管理與薪酬福利管理、勞動關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè),均可實(shí)際操作。
3、擅長主持各種會議及活動,策劃各種文化活動;勝任辦理職能部門相關(guān)事宜。
4、具備良好的綜合管理素質(zhì),性格穩(wěn)定、視野開闊,能理性客觀對待問題,欲求長期穩(wěn)定有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)共贏。
工作經(jīng)歷
溫州民企2005年05月 — 2017年10月[12年5個月]
私營企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司 職位:人力資源經(jīng)理/主管
工作描述: 一、核心工作:
1、人力資源規(guī)劃與制度建構(gòu);
2、貫徹落實(shí)執(zhí)行公司年度工作目標(biāo);
3、實(shí)施人員招聘與配置、定編定崗、開發(fā)招聘渠道、調(diào)研公司內(nèi)外人才現(xiàn)狀與需求、設(shè)計(jì)招聘方案、面試設(shè)計(jì)與人才庫建設(shè)、招聘體系建設(shè)與執(zhí)行;
4、制定培訓(xùn)制度,執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,有效執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、企業(yè)文化等培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、開發(fā)培訓(xùn)資源,不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容并制定與執(zhí)行培訓(xùn)考核目標(biāo);
6、完善并落地企業(yè)績效與薪酬、激勵制度;逐步更新與發(fā)展,建構(gòu)成熟的績效制度與績效考核流程,績效考核目標(biāo)等完善體系;
7、能精通積分制管理等模式,熟練使用管理工具,實(shí)現(xiàn)360度管理;
8、開發(fā)會議資源,不斷完善會議制度,跟蹤執(zhí)行會議決策;
9、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,做好員工心理健康教育,建立員工心理健康檔案;
10、做好人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃;完善公司人才發(fā)展制度,儲備人才、培養(yǎng)人才制度;
11、把控人力成本與資源配置優(yōu)化;
12、熟練使用辦公軟件,精通人資六大塊落地工作,做好有調(diào)研、有分析、有總結(jié)、有改進(jìn);
13、公司交代的其他臨時性工作;
教育培訓(xùn)
寧波大學(xué) (2011年03月 - 2013年12月)學(xué)歷教育 | 法律 | 大專學(xué)歷證書
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嘉興學(xué)院 (2017年04月 - 2019年04月)
學(xué)歷教育 | 人力資源管理 | 在讀自考本科
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