最近一個(gè)朋友找我聊天，特別的苦惱。因?yàn)樗�現(xiàn)在的這個(gè)工作已經(jīng)很難堅(jiān)持下去了，但是重新找工作心里特別的沒底，感覺要找到個(gè)合適的工作特別的艱難。尤其是80后的找到合適的工作更難了。80后的，大的差不多40歲了，小的也30多了，要重新找工作的話真的特別尷尬了。

1、 高不成低不就

80后的已經(jīng)算工作多年了，大部分人也都已經(jīng)穩(wěn)定下來了，那些還在重新找工作的多半都是高不成低不就的，就比如我這種瞎折騰要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的，搞到最后徹底脫節(jié)了，現(xiàn)在上班都艱難了。那些管理層的崗位基本都是別人拼搏幾年慢慢提升上去的，自然不可能隨便招聘的。要是做著剛畢業(yè)的都能做的基礎(chǔ)崗位的工作，拿著最低的工資，看著身邊的同齡人比自己高出一倍以上的工資，肯定心有不甘。這樣一個(gè)高不成低不就的情況下，難找工作就是必然的了。

2、 家庭負(fù)擔(dān)大

80后上班族的，他們一般都不會(huì)輕易辭職。80后現(xiàn)在年齡是30歲以上或35歲以上，比如35歲在一個(gè)公司做得普普通通過得去，一般都不會(huì)選擇辭職。要知道這個(gè)年齡很多都有家庭，有小孩有房貸車貸有各種費(fèi)用，都是需要用到錢的。根本不敢隨便辭職，不可能像年輕時(shí)候那樣一個(gè)人自由灑脫。80后的不比25歲剛畢業(yè)的新人可以有5年甚至更長時(shí)間讓你在公司慢慢做，做到一定職位拿一定薪酬。不是實(shí)力不允許，是時(shí)間不允許。80后家庭負(fù)擔(dān)大，需要錢的地方多，辭職找工作第一個(gè)看的就是工資。80后辭職之后要找到滿意的高工資的工作很難，不是找不到工作，底層的便宜的工作一大堆，但是高工資的工作很少。

3、企業(yè)招聘有年齡限制

我們上招聘網(wǎng)站是可以看到，現(xiàn)在的許多招聘單位都有年齡限制的。尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)公司，需要的是年輕化。而且，現(xiàn)在的80后，要么已經(jīng)成為了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，要么已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，要么還繼續(xù)待在一個(gè)單位里。80后出來找工作，除了年齡，或許企業(yè)還會(huì)懷疑能力問題。

而且80后，處在上有老下有小的階段，壓力很大。企業(yè)給出的工資少，80后是不會(huì)干的。因?yàn)殡x開原來的單位，不是工資少，就是受到了不公平的待遇。所以，80后再度擇業(yè)，也是很慎重的。現(xiàn)在很多老板喜歡給員工“畫餅充饑”，促使員工們拼命努力。但是80后是經(jīng)過風(fēng)風(fēng)雨雨的一代了，對(duì)于老板的一些套路也是看得很清的。80后的更喜歡現(xiàn)實(shí)點(diǎn)的，比如談錢。

辭職后很難找到合適的工作，不可否認(rèn)地說和年齡是有關(guān)系的。很多80后因?yàn)橛屑彝�、孩子等等的各種因素，工作上面肯定也不如剛畢業(yè)的那么拼命。尤其是一些新興公司，當(dāng)然愿意要能加班，沒有家庭牽絆的年輕勞力了，年輕的可以隨便加班而且還便宜。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的，更多的就是加班工作。所以，80后找到適合的工作，是有點(diǎn)兒困難的。