近日，歷時(shí)一年有余的湖北省首例“獵頭”公司之間的勞動(dòng)糾紛案有了終審結(jié)果。從武漢力氏顧問(wèn)有限公司跳槽的員工鄭某被判賠償力氏違約金1.68萬(wàn)元，世界500強(qiáng)企業(yè)萬(wàn)寶盛華(Manpower Inc.)駐中國(guó)總部上海萬(wàn)寶盛華人力資源公司對(duì)賠償負(fù)有連帶責(zé)任。

　　據(jù)介紹，鄭某于2002年進(jìn)入力氏，并與之簽訂了勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，員工離職后一年內(nèi)，不得從事類似及相近的工作。2006年8月26日，力氏同意與鄭某解除勞動(dòng)關(guān)系。后來(lái)，力氏公司發(fā)現(xiàn)，鄭某已于8月7日與上海萬(wàn)寶盛華人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同。同年9月，力氏公司將鄭某與萬(wàn)寶盛華一并訴至仲裁，索賠36萬(wàn)元。勞動(dòng)部門(mén)裁決力氏敗訴。

　　力氏立即向武漢市江漢區(qū)人民法院提起訴訟，法院判決鄭某賠付違約金1.68萬(wàn)元，上海萬(wàn)寶盛華對(duì)賠償負(fù)有連帶責(zé)任。

　　力氏不服，又向武漢市中院上訴。中院法官認(rèn)為，鄭某被判賠的違約金不能超過(guò)其年收入的60%，維持了一審原判。

　　對(duì)此，力氏公司人士稱，雖然我們贏得了官司，但判決結(jié)果與我們的預(yù)期有差距，我們不排除進(jìn)一步申訴的權(quán)利。