針對(duì)四川一家企業(yè)強(qiáng)推“編外職工”“先辭職再上崗”，11月23日，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳召開新聞通氣會(huì)指出，此舉涉嫌規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，并明確表示，“用人單位解除與職工的勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的情形，否則，就是違法而必將受到查處。”四川省總工會(huì)也強(qiáng)調(diào)指出，即使與職工解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)依法給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　據(jù)介紹，11月6日晚，四川某企業(yè)召集全省所有分支機(jī)構(gòu)召開緊急會(huì)議，要求各分支機(jī)構(gòu)將其勞動(dòng)合同還未到期的2000多名“編外職工”(代辦員)的勞動(dòng)關(guān)系，全部轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司，即：要求這些職工“自愿”解除之前與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，然后與企業(yè)指定的勞務(wù)公司簽訂新的勞動(dòng)合同。盡管企業(yè)承諾“編外職工”在轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系后的管理機(jī)制、工種與待遇“三個(gè)不變”，但這種強(qiáng)推“先辭職再上崗”的做法，立即招致“編外職工”及家屬的不滿。次日，省勞動(dòng)保障部門和省總工會(huì)就先后接到多起來自該企業(yè)職工的投訴。

　　11月8日，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)在查清基本事實(shí)后，隨即責(zé)令該企業(yè)立即停止實(shí)施有關(guān)方案。但該企業(yè)稱，作為省級(jí)分支機(jī)構(gòu)，他們是按照上級(jí)“統(tǒng)一部署”對(duì)“編外職工”實(shí)施轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系方案的，并不是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施想逃避企業(yè)責(zé)任。截至目前，該企業(yè)2000余名“編外職工”除100多名未實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換外，其余都完成了勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換。

　　為何發(fā)生如此大規(guī)模強(qiáng)推職工“先辭職再上崗”事件？該省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長劉家強(qiáng)分析認(rèn)為，這恐怕是因?yàn)樵撈髽I(yè)誤讀了《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解釋。他說，無固定期限合同雖然沒有約定用人單位與勞動(dòng)者合同終止的時(shí)間，但并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度。他指出，“不惜付出高額成本和觸犯法律的風(fēng)險(xiǎn)，試圖規(guī)避與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為，是完全沒有必要的。”