外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮，對于升職的要求更高、更挑剔，什么樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？
有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經(jīng)歷的占了90％。
有出色的特長。做外企人，你要有Value（價值），人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有學習能力。外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20％，80％以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。
有團隊協(xié)作精神。外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。
（智聯(lián)編輯：聞燕燕）