從聯(lián)大信息工程專業(yè)畢業(yè)后，周亮一直做技術支持工作，月薪2500元，在同學中比上不足比下有余。但是，一段時間以后，周亮感到做技術支持不是一件長久的事情，就萌生了轉行的念頭，希望找到一個既有發(fā)展前景、又比較容易入門的職業(yè)。幾經(jīng)比較，他選擇了軟件測試。現(xiàn)在，周亮已經(jīng)通過職業(yè)培訓，順利入職中國電信，從事軟件測試工作。周亮說，目前每月的收入有5000多元，而且各種福利待遇俱全。更重要的是，通過實踐，學到的知識得到了鞏固，技能得以提高，而且大企業(yè)的企業(yè)文化讓他的綜合素質也得以全面提升。

　　四大“魅力”因素，吸引新人跳槽

　　事實上，像周亮這樣，通過軟測職業(yè)培訓叩開名企大門的職場新人彼彼皆是。據(jù)北大青鳥BTEST項目負責人王陽介紹，目前，有一些工作經(jīng)驗的在職人員選擇來北大青鳥學習軟件測試的有明顯的增多現(xiàn)象，他們學軟測的目的非常明確，就是通過“一招鮮”改變自己的命運。

　　職業(yè)專揀向記者解釋到，之所以很多在職人員選擇軟測作為跳槽的目標，主要是看中了四點：其一，入行相對容易。由于人才的稀缺，企業(yè)在招聘軟測人員時，主要看重項目經(jīng)驗、技術能力，而對學歷、年齡、性別等要求則考慮較少。因此，相對于IT行業(yè)其他職位，軟測崗位的就業(yè)競爭小，入行更容易；其二，待遇好、職業(yè)壽命長。根據(jù)調查，軟測工程師一般起薪從3000至5000元／月不等，若有三年工作經(jīng)驗，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫(yī)生一樣，越“老”越吃香；其三，發(fā)展空間更廣闊。一般來說，傳統(tǒng)IT技術人員由于專業(yè)、個性的限制，除了做‘技術牛人’，很難轉崗，上升空間也有限。而軟測則不同，由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領域都要涉及。在這個過程中，他們不僅提升了專業(yè)技能，項目管理、溝通協(xié)調、市場需求分析等能力都得到了很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎。而且，由于這個行業(yè)人才稀缺，具備專業(yè)技能的軟測人員經(jīng)過一兩年實踐后，很容易晉升到主管、項目經(jīng)理等高級職位。因此，很多IT行業(yè)的從業(yè)人員，也選擇了通過做軟測拓展新的發(fā)展空間。

　　培養(yǎng)能力不足，未來十年難解人才荒

　　業(yè)內(nèi)專家表示，軟測行業(yè)的“魅力”，歸根結底都是因為人才嚴重供不應求造成的。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部門的統(tǒng)計，我國目前軟件測試人才的缺口在20萬以上。但是，由于獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業(yè)人才的培養(yǎng)主要依賴于職業(yè)培訓。而有能力進行規(guī)模化職業(yè)培訓的機構并不多，培養(yǎng)的軟測人才遠遠跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續(xù)放大。